お世話になります。

質問

お世話になります。

現在、IT会社で管理職をしており、従業員の解雇に関して悩んでおります。

1名年内を目途に退職させたいのですが、理由が休みが多い【年間20日程度（有給10日・欠勤10日）】というだけで解雇出来ますでしょうか？（欠勤のうち半分程度は無断欠勤）

業態として派遣で客先でお世話になることが多いのですが、弊社というよりもお客様に迷惑をかけております。今回もそれが原因で派遣先から契約終了を通告されました。

本人にも持病があり、これまで強く言うことが出来なかったのですが、もし年明けから違う客先に行ったとしても同じようなことがあるのではないかと懸念しており、それであれば今回で解雇した方が良いのはと考えております。

事業部としてもそれほど業績が良いわけではなく、休業させて給料の何割かを払うのも厳しい状況です。
大変恐縮ですが、アドバイス頂ければ幸いです。

よろしくお願い致します。

回答No.2

kyouna

こんにちは。

元人事の者です。
これは解雇理由になります。持病があるとはいえ無断欠勤は厳しいですね。
それであれば、慎重にですが・・・解雇予告を人事等と一緒に検討されてください。
解雇をするには一定の法則？がいります。例えば解雇予告は何日前までにしないと
いかないなど法律があるので、人事の方など専門家と事を運んだ方がいいとおもいますよ。

あと有給を消化して尚欠勤が10日もあるのであれば、傷病手当を申請できるかもしれません。
傷病手当は会社には損がないと思いますので、個人の方に伝えてあげてはどうでしょうか？
もし傷病手当が認められれば、給与総額の2/3毎月もらうことができます。最長1年半だったかな？
失業保険とは違いすぐもらえ、期間も長いので持病をお持ちの方ならご存知かと思いますが
もし最悪少しなんとかしてあげたいな・・っという思いがおありでしたら、こちらを一緒に
進められてはどうでしょうか？
管理職の方も大変ですね。がんばってください。

お礼

ご回答ありがとう御座います。

実際私も管理職に昇進したところで、解雇を検討するのが初めてというのもあり困惑しております。

本人のことを考えると、傷病手当が出れば少し休養の時間も取れるでしょうし、良いでしょうね。
ありがとうございます。

早速傷病手当に関して調べてみます。

ただ、私も本人が無断欠勤した時にあまり注意もしませんでしたので、こちらにも責任があると思っております。今後はこのようなことが無いように私自身も成長していきたいと思います。

アドバイスありがとうございました。

回答No.1

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

解雇とは？

しかし、＞欠勤のうち半分程度は無断欠勤

この行為は、解雇にできます。

解雇というより、能力不足という形（病気のため）で処理したらよいでしょう。

会社は、慈善事業ではないのですから。

その人も、人間として成長できると思います。

お礼

ありがとう御座います。

仰るとおり会社はボランティアじゃないですからね。
実際欠勤だけではなく、スキル不足もありますので、ご指摘頂いた能力不足でも検討してみます。
その方が後々の本人の為にもいいかもしれません。

非常に参考になりました。