突然の質問、申し訳ありません。ただ今、介護施設で働いていますが、会社の

質問

突然の質問、申し訳ありません。ただ今、介護施設で働いていますが、会社の横暴
さと現場についてまったく無関心であり何一つとして改善しようともせず、職員にたいしても50代で１３６，０００円程度の基本給で雇用したりしている事の他、現場の長である私と、施設の長である上司と共に本社に対して闘ってまいりました。しかし、一向に改善どころか聞く耳も持たず、それにストレスを抱えた私達は鬱症状が現れ、それを隠してでも現場を回していかなければならず、デパスという安定剤を呑みながらも訴え続けました。それでも改善せず、ストレスは増える一方、私達二人ともに知らず知らずのうちにデパスの量が増え、一日３ミリのところを２０錠～６０錠にまで至りました。そのおかげで健忘症状も出現し、ついに二人して薬の服用を中止しました。しかしそのあと、思いもよらなかった自分たちで薬でごまかしていた鬱症状が思ってもいないほど悪化しており、パニック発作などが起こるようになり、心療内科では揃って鬱の診断書が出されました。現在、休職中ですが、それでも施設の事が気になり、思いだすとまた発作が出るといった事の繰り返しです。現在出勤している職員にたしても多大な負担をかけており、潰れる寸前であることもメール等で情報として入ってきます。それでもまだ本社は鬱をバカにし、「テンションあげろよー」と言ってきます。このような会社に、何か責任を取っていただく方法はあるのでしょうか？このままでは二人とも人間的に崩壊し、他の職員までつぶされていくのは見てられません。どうかご教授願えれば幸いです。よろしくお願い致します。

回答No.2

hoshiwakieta · ベストアンサー

介護の分野は何処も収入の割にはきついという事ですよ、失礼だが此処に書かれたことは愚痴であって法律のカテゴリーに属することは書かれていませんね。
過酷な労働条件を書きたいのでしたら具体的に箇条書きにでもして労働基準監督署または厚生労働省に持ち込む方がいいと思います。

補足

愚痴で済まされるとは思いませんでした。困った上での相談でしたので、何かのてがかりは無いでしょうか…と思ったのですが、愚痴で済まされるなら相談しない方がいいようです。ありがとうございました。

回答No.3

hatuyuki12

『デパス一日２０錠～６０錠』のあたりで
あなたの側に何らかの不法行為があったのではなかったかと思えます

まず　会社よりもご自分がきちんとなさることです

補足

違法性という言葉がよく理解できません。デパスを呑むのが違法なのか、それとも私自身に何か違法性のようなものがあり、それによりデパスを呑むきっかけになったと言いたいのか…さっぱり意味がよく分かりせん。ありがとうございました。

回答No.1

senki-sakubou

相談文だけでは会社の違法性、すなわち闘える材料があるのか
判断できません。労働基準法や法令に反した違法行為がないと
会社の責任は問えませんので、まずは違法性がないかチェックして下さい。
その上で思いつく点があれば、労働基準監督署や警察に被害を相談すれば
解決に向かうものかと思います。