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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：働かない人について改善策）
働かない人について改善策
このQ&Aのポイント
- 働かない人に対する改善策について相談です。自身の職場で、自分よりも身分の低い人に仕事をおしつける、責任を負わずにやらなくても責められないという問題があります。
- また、そのような人は旦那が身分の高いポジションにいるため逆らえず、課長も改善できない状況です。
- 質問者は公務員の正規職員であり、個人的感情もありながらどのように対処すべきか悩んでいます。改善を期待するべきかどうか、さまざまな意見を求めています。
- umumumb
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質問者が選んだベストアンサー
門外漢の回答で恐縮ですが、ちょっと意見を述べさせてください。 私は現在大学で研究員をやってます。 大学ですと、パワハラなりセクハラなりに関する陳情ができるシステム（要は相談課）があり、一応運営委員会まで持って行ってくれているようです。 （まあどっちにしろ働かない人を働かせるように仕向けることはできないのですが…） 公務員ではそういったシステムはないのでしょうか?（例えば人事課の一部署とかに） あるなら、まずはそのシステムを利用してみてはいかがでしょうか? （あっても機能してないなら…遺憾です、としか言えませんが） 外部機関に頼るのは密告みたいで嫌でしょうから、公務員内の制度を上手く利用して改善してゆくのが良いと私は思います。
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回答No.1
これが愚痴でなく 本気なら 市役所なら市長 区役所なら区長 その上のトップに言えばいいのでは？
質問者
お礼
ありがとうございます。 私は正規職員ではないため、それが非常に難しく 私よりもやはり職員ということで、発言を信用されることは 難しいようです。 可能な範囲で改善を求められるのは課長でしたが・・・ 実際に言っても改善されませんでした。 課長の先輩（やがて上司になる）人が旦那さまだから言い方が 他の人に対する指示や注意とは全然違うんです。 詳しくは言えないのですが国の出先機関なので、 その長に言うというのは本当に立場的に難しいです。 他にもたくさん、モラルを欠く行為は見ていますが しかしながら、本当に、相談させていただいた人物は なんだか本当に、あってはならないような気持ちになってしまいました。 詳しく書ける内容が限られているにも関わらず、ありがとうございました。
お礼
ご意見ありがとうございます。 そういったシステムは素晴らしいですね。 こちらには人事院に報告するというシステムがあるようです。 国の機関で働く、臨時職員、非常勤職員、派遣等、正規雇用 ではない人も相談できるということでした。 しかし、人事院に寄せられた報告は人事に回るようです。 人事の偉い人にはその女のひとのお茶仲間のような人がおりまして 可能性を感じられずにいました。国の機関でも、小さな機関では 色々な問題をその場で処理しているようなところがあります。 でも、可能性があることを信じて色々トライしてみようとおもいます。 ありがとうございます。 個人的にいやな気持になったこと以上に、見たくなかったことが たくさんありました。 ご意見ありがとうございました。