締切済み 雇用保険の加入資格に週の労働20時間以上とありますが、会社が加入してい 2010/09/15 00:56 雇用保険の加入資格に週の労働20時間以上とありますが、会社が加入していれば週の労働時間20時間以内でも問題ないですか? この場合、会社側の負担が大きくなるのでしょうか? みんなの回答 (2) 専門家の回答 みんなの回答 komandos ベストアンサー率44% (32/72) 2010/09/15 19:52 回答No.2 >会社が加入していれば週の労働時間20時間以内でも問題ないですか? 会社が加入していても労働者さんが20時間以内では適用されません。 雇用保険の適用範囲 ○ 31日以上の雇用見込みがあること ○ 1週間当たりの所定労働時間が20時間以上であること 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する(1) debukuro ベストアンサー率19% (3634/18947) 2010/09/15 09:23 回答No.1 雇い主に資格があれば従業員に加入制限はありません 会社本人ともに負担額は収入によって決まるのであって労働時間には関係ありません 質問者 お礼 2010/09/15 22:05 知りたいことがわかりました。ありがとうございました。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 生活・暮らしその他(生活・暮らし) 関連するQ&A 短時間労働の雇用保険 月契約85時間であれば、雇用保険加入可能ですか? 1年以上継続雇用を見込んでのパートです。 短時間労働者の場合週20時間を超えれば雇用保険加入出来るとの事 ですが、理解出来ないところが多く困っています。 本日ハローワークにて聞きました。土日を含む業務の場合なら 月の契約が81時間以上なら大丈夫と言ってました。 ある人は、月の週が4,3と計算して 87時間÷4,3=週の時間20時間を満たすので、87時間以上なら雇用保険適用だと・・。どちらが正解なのでしょうか? そして解雇の場合は6ヶ月間加入していたら雇用保険支給ですが、 入社してから半年少しなのですが、解雇の場合は支給されるという事で間違いないのでしょうか? どちらが正解なのでしょうか? 雇用保険加入条件について 雇用保険加入条件でたとえば派遣会社登録して31日以上の雇用週20時間の労働で、話の中ではすぐに加入できるという派遣会社で5.13日の月曜日から勤務がきまっているのですが、たとえば働く会社の上司の判断でみてこの人使えないということで試用期間の14日以内ならそっこく解雇できるようなことを聞いたのですが、たとえば5.13から勤務して5.17の金曜日まで勤務して来週からこなくていいよといわれた場合ですが、いくらすぐに雇用保険加入するとはいえ、労働5日分でおわってしまった場合ですが、この場合はやはり5日分に対して雇用保険加入されていないのでしょうか・・・・・?仮にこの場合ですが、勤務初日から何日ぐらいたてば「労働すれば初日の労働日から退職した日数の労働分まで雇用保険加入されるできるのでしょうか・・・・?まあたしかにいくら初日から加入できるときいたところでようは5日労働それこそ2日の労働でおわったようでは、その5日2日に対して雇用保険適応されずにおわってしまってもおかしくないと思われますが。 雇用保険未加入について みなさんの知恵をお貸しください。 雇用保険では 労働時間、賃金その他の労働条件が就業規則、雇用契約書、雇入通知書等に明確に定められていると認められる場合で、次のいずれも該当するときに被保険者となります。 1.1年以上引き続き雇用されることが見込まれること。 2.1週間の所定労働時間が20時間以上であること。 1週間の所定労働時間が厚生労働大臣の定める時間数(30時間)未満の者は 「短時間労働被保険者」となります。 と記載されています。 雇用保険をもらうにあたりA社は半年の雇用保険に加入してましたが、 B社は雇用保険未加入の事業所でした。 B社は他に従業員もいて雇用保険に入らないといけないのに、 社長が雇用保険料を払いたくないがために未加入です。 そこで、質問なんですが、 私はアルバイトとして週5日10時~18時まで就業してました。 ただいい加減な会社なので就業規則、雇用契約書、雇入通知書等はもらっておらず、証明するものはありません。 証明するものとすれば、給料明細書及び自分で作っているタイムカードぐらいです。 この場合、失業手当を受け取る資格は厳しいのでしょうか? 大変困っています。。 宜しくお願いします。 宅配業者とのトラブル。対策を教えて? OKWAVE コラム 雇用保険加入について 現在、アルバイトという形で週5日、8時間、8ヶ月ほど働いています。 しかし、社会保険、労働保険にはいっさい加入しておりません。 社会保険は、以前働いていた時の健康保険を任意継続し、国民年金を支払っているのですが、労働保険は会社側に加入させてもらえるよう、話さなければ加入出来ないのでしょうか? 雇用保険未加入が1年以上になると、それ以前にかけた分は無駄になってしまうようなので、それは避けたいです。 さかのぼって加入する場合、そこで働いていたという証明が必要になるのでしょうか? 実は、給料明細をもらっていない為、労働していたという事実を証明するものがありません。 こちらから話せば、会社側にスムーズに書類を用意してもらえるのかどうかも分かりません。 もしかしたら、私を雇っていることになっていないのではないかと思うのです。 確定申告の時期になり、いろいろな疑問が出て来て、正直どうしたら良いのか分からなくなっています。 こういった問題に詳しい方、ご助言をお願い致します。 雇用保険に加入したい、と会社に言いたいが… 今の会社に就職してから1年2ヶ月経ちます。 会社との契約は週4日、1日5時間労働=週20時間です。雇用期間は定められていません。 現在わたしは雇用保険に加入していないのですが、週20時間でも加入することはできるのでしょうか。 今のところ遡っての加入は考えていませんが、会社に、これから加入したい旨を伝えたいと思います。 ただ、週20時間労働で加入させてほしいと言うのに気が引けるというか… 同じような立場の方、会社に言いましたか? 言ったとしたら、どのように切り出しましたか?結果、加入できましたか? 経理担当者との関係も悪くなるのではないかと、なんだかモヤモヤ考えてしまいます… 経験、またはアドバイスを教えてください(>_<) 65才以上の雇用保険加入 65才以上で雇用保険の加入手続きをすべきかわからない人がいます。 その人(Aさん)は、数年前から忙しい時に頼んで手伝いに来てもらっており、 時間給を支払っていますが、週20時間に満たないため雇用保険は加入していませんでした。 そもそも(いけない事ですが)、雇用契約というのを書面で交わしておらず、 口約束から始まって、忙しい時にAさんに声をかけて都合がついたら来てもらうという感じでした。 今年は業務の関係でAさんに定期的に (予定では週20時間以上、半年以上継続)働いてもらいたく、雇用契約も書面で交わしました。 上記の労働条件は雇用保険の加入要件を満たしていますが ●Aさんは現在67才。 (65才以上で採用すると保険に入れない) ●Aさんは60才の頃から不定期で手伝いに来ている (65才未満で採用していれば65才以上でも引き続き?保険加入できる) ●ただし雇用保険の加入要件を満たすのは今年の5月(67才)から。 それまでは不定期で週0~15時間程度。 という状況で、雇用保険に加入すべきなのかわかりません。 今まできちんとAさんと労働契約を結んでいない引け目もあり ハローワークには問い合わせしづらくてこちらで質問しました。 よろしくお願いします。 ちなみにAさん当人は雇用保険に入らなくていいと言っています。 (失業手当がもらえるメリットなどは説明してあります。) 【週20時間以上】社会保険加入拡大について タイトルの件について、恥ずかしながらご質問させて頂きます。 今年の10月より、従業員数が一定数を超える会社で所定労働時間が週20時間以上の場合、は社会保険加入ということになったと思います。 わたしは、加入しないことを選択した為、雇用契約の時間を変更してもらいました。 現在は契約上、週5日で4時間/日、そのうち1日だけは3時間勤務という内容で、所定労働時間は19時間/週となっています。 ですが、業務状況に応じて残業もあるので、気を付けていても週によってはうっかり20時間を超えてしまいます(残業込で)。 この場合は、どこかのタイミングで社会保険加入の対象になってしまうのでしょうか?会社からは今の所、何も指摘はされていません。 残業込みで週によっては20時間を超えてしまう場合の加入について、どこから対象になるのか調べても分からず‥ 契約書の所定労働時間が20時間未満であれば、どれだけ残業時間があっても問題無いのでしょうか? まとまりの無い文章で恐れ入りますが、どなたかご教示頂けますと幸いです。宜しくお願い致します。 雇用保険加入資格について教えてください。 雇用保険加入資格について教えてください。 会社で事務職についてます。いくつかわからないことがあるので教えてください。 Q1 パート勤務で2年と半年。雇用保険は未加入です。 勤務時間は毎月違い、45時間~60時間なんですが、勤務は1カ月のうち15日程です。 1日5.5時間も勤務してません。雇用保険に加入するのは無理でしょうか? Q2 現在正社員で2年と10カ月で、勿論雇用保険は加入してます。 今月結婚する為、本人の希望で社員からパートになるのですが、 勤務時間が一日5時間の週3日位になり賃金も下がります。 雇用保険はこのまま加入していて問題はないでしょうか。 また、退職した時に給付される金額はパートになってからの賃金も影響して 額面が下がってしまいますか? Q3 パート勤務で3年。雇用保険は未加入です。一か月90時間程勤務しているのですが、 毎年10月から12月の3ヶ月間収入の調整の為会社を休んでます。 この方は雇用保険に入れてあげるべきですか? 会社に上記パターンの労働者がいるのですが、後で本人達が悲しい思いをしない為にも勉強して上司に掛け合ってみたいと思います。雇用保険の事を良く分からないまま担当になってしまったので、教えていただけると嬉しく思います。 雇用保険の加入資格の根拠法律について教えてください。 雇用保険の加入資格の根拠法律について教えてください。 短時間の労働者は、1週間の労働時間が20時間以上で、かつ、31日以上勤務がある場合に雇用保険に加入させねばならないと知りました。 その根拠法律と根拠通知の全文を知りたいのです。 お詳しい方ご教示ください。お願いします。 雇用保険や労働保険の加入について 半年ほど,フルタイムでパート勤務をしました。雇用保険や労働保険にも加入していました。2ヶ月ほど休み,次のパート先が決まりましたが,週30時間を超えても勤務です。 新しいパート先で,雇用保険関係に加入する場合,以前のパート先の会社名など,新しいパート先に,知られてしまうのでしょうか? 週30時間労働に! 介護用品のレンタルの会社で配達助手で6年、アルバイトをしています。入社時に雇用契約書類も雇用形態の話しもなく、土日曜第1第2水曜休み、時給900円という事だけで入りました。時間給で働いていますが、9時前の早出や夜7時以降は時間給がつきません。今日呼び出しがあり、労働基準局からバイトは週30時間以内にしないといけない、あと週1回休んでくれといわれました。雇用・失業・健康保険も年金にも加入してもらっていません。月平均150時間働いています。じゃ保険に入ってもらうことは出来ないのですか?と尋ねたところ、フルタイムじゃないのでダメだし、「フルタイムでおまえにさせる仕事はない」と言われました。どうやらこう言えば給料が下がるので生活できないから、私から辞めますというのを待っていたようです。経理からは私の労働時間では「保険に加入しなくてはダメだけど、自分から言いにこないので、会社は黙ってるのよ」と聞かされたことがあります。会社のいいなりに30時間以内で働かなくてはいけないのでしょうか?知識がないので悩んでます。 短時間就労者の雇用保険への加入について 短時間就労者の雇用保険への加入について 今年度の法改正により (1)次のいずれも該当する人は雇用保険に加入できるようになりました。 ・1週間の労働時間が20時間以上ある人 ・31日以上引き続き雇用が見込まれる人 (2)一方で季節的に雇用される人のうち次のいずれも該当しない人は「短期雇用特例被保険者」として雇用保険に加入できます。 ・雇用期間が4ヶ月以内の人 ・1週間の労働時間が20時間以上30時間未満の人 ということは、 ・1週間の労働時間が20時間で、且つ雇用期間が3ヶ月の人は「一般被保険者」として雇用保険に加入できると考えてよいでしょうか? (上述(2)より「短期雇用特例被保険者」には該当しないが、上述(1)より雇用保険には加入できる条件がそろっているので) もし上の理解が正しいとした場合、「短期雇用特例被保険者」より短期的雇用条件にもかかわらず「一般被保険者」として雇用保険に加入するというおかしな状況になると思うのですが如何でしょうか? 雇用保険・労災保険の加入に関しまして 週40時間以上労働 社会保険未加入の場合、・雇用保険と労災保険のみ加入は可能でしょうか? 週20時間勤務。雇用保険加入は可能ですか? 先日採用のご連絡をいただいたパート先の件でご相談があります。 現在主人の扶養に入っており、扶養内で働きたいと思っています。 雇用保険のみ加入、社会保険には入らなくていい金額が交通費を含み103~130万以内と認識しており、週4で6時間勤務(時給1,000円)希望を伝えました。 ですが、採用のご連絡をいただいた際、 「扶養内希望との事だったので週20時間ですね。」と言われてしまいました。 103万以内という事だと思うのですが、 130万以内でも「扶養を抜ける」という事になるのでしょうか? 103万は税法上の扶養、130万は社会保険?の扶養内という認識だったのですが、 色々と調べるうちに分からなくなってきてしまいました……^^; 同じ場所で長く勤めていきたいため、 育休などが取れるように雇用保険に加入できる場所を探しました。 先方の提示通り週20時間でも構わないのですが、 ぴったり20時間では加入なしという事になりますでしょうか。 また、加入なしの場合は、どのように変更希望をすれば雇用保険への加入が可能になりますでしょうか。 アドバイスいただけますよ幸いです。 アルバイトの雇用保険加入について 社員の人事関係事務の担当をしてからまだ日の浅い者です。少々分からないことが起きましたので、こちらでお尋ねさせて頂きます。 臨時アルバイトとして雇っている従業員で、週の労働時間が20時間以上あり、来月から正社員へ登用予定の者がいます。 ところがこの従業員、現在会社の雇用保険には加入していません。 来月の、正社員になる日から雇用保険及び社会保険の資格取得手続きを行えと前任の方から指示を受けました。 職安のマニュアルでは短時間労働者の項はパートとしか表記されていませんが、アルバイトも同じ条件だと聞きました。 そうなると、労働時間が週20時間以上で一年以上雇用見込みのある者は被保険者になると記載されていましたので、この従業員も本来なら最初から加入対象になるかと思うのです。 それを前任の方に訊いてみたところ、「(うちの会社は)アルバイトは雇用保険も社会保険も加入無しだから」とだけ返ってきました。 ですので、資格取得日もすべて“正社員登用の日で”と言われました。 これは本当に良いのでしょうか? また、仮にアルバイトとして雇い入れた最初の日が資格取得日になる場合、既に期間が経過している上に雇用保険料も徴収していないことになるのですが、この場合は遡って徴収になるのでしょうか。 (参考までに、未加入期間は約二ヶ月です) 雇用保険の加入について 以前は、契約社員やパート(アルバイト)等雇用保険加入の条件は、週20時間以上労働で、雇用期間が6カ月以上の場合や雇用契約が6カ月未満の場合は、「更新可能性あり」で、6カ月以上になる場合のみでした。 これからやる季節アルバイトで、運送会社:Y社では、平成26年11月25日~12月31日の予定(更新予定なし)で、1日4~4.5時間、週5日勤務でも、週20時間以上で30日を超えるので雇用保険に加入してください。といわれました。*求人雑誌で応募 でも、以前の屋内プール施設のプール監視の季節アルバイトで、サービス業:Z社では、平成26年7月13日~8月24日(更新なし)で、1日7~8時間、平均で週4~5日勤務で、週20時間以上で30日を超えていても、雇用保険に加入はしていませんでした。(入らなくてもいいとの事)*求人雑誌で応募 確か平成23年4月1日以降で非正社員でもパート・アルバイト等で雇用された者で、週20時間以上かつ31日以上の場合は、雇用保険に加入が義務づけられているはずなのですが、Z社は、短期季節雇用なので特別的に、雇用保険の加入等が免除が出来たのでしょうか? それとも会社の規定で雇用保険の加入を決める事ができるのでしょうか? 雇用保険について(加入資格) 4月の下旬から公務の臨時雇用で3月末まで週30時間。働く予定です。 HPで調べましたが3月で退職した時点で私の場合、一般被保険者になります。 ハローワークより<一般被保険者の場合> 離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。 とあります。一年間にわずか日数が足りない私の場合失業給付資格がないなら、雇用保険に入っても無駄でしょうか? また、雇用保険自体加入しなくてよいのでしょうか?加入を迫られたら断れないのでしょうか?教えてください。 雇用保険 70歳です。今までアルバイトで月125時間くらい働いていました。このたび会社より65歳以上は雇用保険に加入できないため週20時間以内に抑えるようにとありました。雇用保険に加入できないと言うことは65歳以上の人は年間通して働く場合週20時間以上働くことは出来ないんでしょうか? 雇用保険に加入できるでしょうか? 派遣で 1日8時間、週3日程度の勤務で、2ヶ月間(更新なし)働きます。 雇用保険には加入していません。 31日以上の雇用見込みがあり、1週間当たりの所定労働時間が20時間以上であれば雇用保険が適用されるはずだと思うのですが・・ 派遣会社に訊ねると、「短期の契約なので」と言われました。 派遣会社の言う通り、この条件では加入できないのでしょうか? 雇用保険 週20時間未満になった場合 雇用保険の加入条件は下記の2つとなっていますが、雇用された後にこの2つを満たさなくなった場合はどうなるのですか。 ・1週間の所定労働時間が20時間以上 ・31日以上引き続き雇用される見込みがあること 短期バイトでシフト制の場合、週によって20時間以上になったり、未満になる場合があると思います。 また、31日立つまでに辞めてしまう場合もあると思います。 始めに雇用保険に加入する契約で就業し、その後加入条件を満たさなくなった場合はどうなるのでしょうか? 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? Part2 今も頑なにEメールだけを使ってる人の理由 日本が世界に誇れるものは富士山だけ? 自分がゴミすぎる時の対処法 妻の浮気に対して アプローチしすぎ? 大事な物を忘れてしまう 円満に退職したい。強行突破しかないでしょうか? タイヤ交換 猛威を振るうインフルエンザ カテゴリ 生活・暮らし 料理・飲食・グルメ 住まい 暮らし・生活お役立ち 園芸・ガーデニング・観葉植物 ペット 交通 その他(生活・暮らし) カテゴリ一覧を見る あなたにピッタリな商品が見つかる! OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
お礼
知りたいことがわかりました。ありがとうございました。