A社とB社で社会保険料に差があります。これって普通ですか？

質問

A社とB社で社会保険料に差があります。これって普通ですか？

現在、派遣社員として働いています。
諸事情で、先月から派遣元だけ変わりました。
派遣先は変わっておらず、時給などの勤務条件も変わっていないため、収入が途切れることも、社会保険への加入が途切れることもありませんでした。

以前の派遣会社をA、今の派遣会社をBとします。

A社からの最後の給与（7/1～7/31分)とB社からの最初の給与(8/1～8/31)を比較したところ、
B社の方は↓だけ社会保険料などが安かったんです。

雇用保険マイナス1600円
健康保険マイナス2600円
厚生年金マイナス1600円
所得税マイナス1500円

健康保険は加入している組合によって、所得税はその月の課税対象額によって増減があるので、なんとなくわかるんですが、
厚生年金と雇用保険は、会社によってこんなにも差がでるものなのでしょうか？？

回答No.2

jfk26

＞健康保険は加入している組合によって、所得税はその月の課税対象額によって増減があるので、なんとなくわかるんですが、
厚生年金と雇用保険は、会社によってこんなにも差がでるものなのでしょうか？？

健康保険・厚生年金と雇用保険では算出の仕方が異なります、健康保険・厚生年金は置いといて雇用保険の保険料だけ見ると、何かおかしいですね。
雇用保険の保険料率は０．６％ですからＡ社とＢ社で１６００円の差が出るということは、例えば

Ａ社の７月の給与が３０万で

３０００００×０．６％＝１８００

Ｂ社の８月の給与が３万で

３００００×０．６％＝１８０

１８００－１８０＝１６２０

ということで概算ですが１６００円ぐらいのマイナスになります。
ということはＡ社の７月の給与が３０万でＢ社の８月の給与が３万で、その差が２７万。
そのぐらいの給与の差がなければ、雇用保険料で１６００円もの差が出ないということです。
だから何かおかしいですねということです。
何かおかしいということはわかっても具体的にどこがどうおかしいのかは、マイナスと言う単なる差額ではなくＡ社の７月の給与がいくらで雇用保険料、健康保険料、厚生年金保険料、所得税がそれぞれいくらで、Ｂ社の８月の給与がいくらで雇用保険料、健康保険料、厚生年金保険料、所得税がそれぞれいくらでと言う具体的なことが判らなければ何ともいえません。

回答No.1

komandos

お盆休みはありましたか？

社会保険も所得税と同じように給与で変わります。

7月と8月が同じくらいの給与額なのに8月の社会保険料が少ないとなるなら
可笑しいと思いますが・・・