標準報酬月額について

質問

標準報酬月額について

ねんきん定期」便が届きました。

標準報酬月額が17万と記載がありましたが、
実際の総支給額は16万で手取り13万ぐらいなのですが、これは総支給額の金額を
訂正すればよいのでしょうか。

これは訂正する方がお得なのでしょうか。
訂正しなければならない事項なのでしょうか。

回答No.4

toka · ベストアンサー

補足見ました。うーん、１万円の差ねえ…ボーナスの一ヶ月あたりとか、そういった心当たりもないですか。
　まあ、あなた自身が訂正できるわけでもないので、まずは勤務先の人事とか給料を扱ってる人に計算根拠を聞いてみて下さい。
　万一本当に等級が低い場合は、月々の健康保険や厚生年金保険の控除額がその分（千円ちょい）安くすんでるわけですから、悪い話じゃないとは思います。

参考URL：

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo08.htm#1

お礼

入ったばかりでボーナスも残業ないもでないので
心当たりは全くないです…。

とりあえず聞いてみます＾＾
ありがとうございました。

回答No.3

toka

私の勤務先の標準報酬月額の決定ルールはこうなっていました。
・４・５・６月の３ヶ月間の平均月収により標準報酬月額を算出
・「報酬」の範囲は、理論月収、時間外手当、通勤費(1ヶ月相当分)、特殊勤務手当、各種家賃補助、赴任手当等とする。

　あなたの場合、たまたま４～６月に時間外手当が多かったか、何か別の手当があったか、あるいは７月以降基本給が下がったとかではないでしょうか。
　臨時の改訂については、サンプル期間（４～６月）と現実の標準報酬月額に２等級以上の差が生じたら改訂するというのが、うちのルールです。（等級については、No.1の参考ＵＲＬをご覧下さい）
　いずれにせよ、今回の差（１万円）は「現時点では」訂正するに当たらないと思われます。

補足

回答ありがとうございます。
時間外手当も給料も下がったわけでもなく、
ずっと16万（交通費1万込）で固定の給料でした。

訂正しないと損するとかそういったことはあるのでしょうか。

回答No.2

kgrjy

通勤交通費が会社から支給されていれば月割りにして給与総額（税引き前）に含めます。

訂正する必要もなく、そのままでお得です。

回答No.1

akiniiyan

標準報酬月額は細かくわかれており、
16万5000円未満であれば、16万円、
16万5000円以上であれば17万円となります。

参考URL：

http://nenkin.peraoyaji.jounin.jp/kounen/kou_sikumi2.html