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言われてしまった悪い事｜精神的な影響から抜け出す方法
- 仕事での上司の言動による適応障害とは？対処法は？
- 趣味の場での傷つけられた経験から抜け出す方法
- 法的措置は適切？弱さとの向き合い方
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質問者が選んだベストアンサー
とにかくゆっくり休んでしっかり治療して下さい。 とりあえず、１の件は訴えやすそう、聞き入れてもらえそう。つまりは「パワハラ」って事だもんね。現実に社会的、身体的な損害さえ被ってる。この件は労働基準監督署に相談してみると良いと思います。（ただ、立証するのは難しいかもしれないけれど） ２の件は・・・。これは貴方の中で飲み込むしかないと思います。関わるだけ無駄だし、貴方も疲れてしまうでしょう。貴方が現在、通院しているのなら、担当の主治医に相談して下さい。貴方がこの件について心を悩ませぬよう、きっと良いアドバイスをして下さる事と思いますよ。
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- yamato1208
- ベストアンサー率41% (1913/4577)
内容から判断すれば、「侮辱罪」にはなります。 しかし、その内容を相談者さんが「証明」しないと事件受理はされません。 今回の場合は、確かに相談者さんには「辛い」内容だと感じます。 しかし、日本の法律では「告訴」をするには証明責任というのがあります。 特に「民事訴訟」では、相談者さんが「慰謝料請求」をするのですから、「原告」という立場になります。 そこには「原告立証責任」という規則があり、訴えた内容を「裁判官」に証明しないとなりません。 また「医学的」に、相談者さんの「疾病」が上司の言動での発症であると証明しないとなりません。 告訴は「簡単」ですが、後からの「証明責任」が一番難しいのです。 裁判は、「何も知らない」裁判官を「納得」させられる「証拠・証明・証人」で相談者さんの主張を積み上げて争う場ですから、それ相当の証拠が必要になります。 現在の「精神状態」では、訴訟には耐えられないと思いますよ。 相談者さんが想像している程、訴訟は甘くありません。 相手は相談者さんが提出した証拠は「全て不知か不同意」で拒否するだけで裁判を進行できますから、相談者さんが更に「補足証明」も余儀なくされる場合もあります。 まずは、最優先事項でとして「治療に専念」されることを奨めます。
病気になってしまって、さぞ苦しい思いをされているのですね。 もちろん大勢の前で個人を侮辱する発言をする人は、悲しい人間ですし、 言われた本人も傷つき、トラウマになることでしょう。 それが犯罪者を想像させるような言い方であれば、 なおさら理不尽です。 ただ。 質問者様が法的措置をとることが 今の質問者様のご病気を安定さすとは限りません。 もしかすると 今よりもっと辛い【戦い】になるかもしれません。 今以上に心身ボロボロになる可能性のあることに時間を費やすなら、 通院し、身も心も落ち着かせるべきではないでしょうか？ 質問者様は、【裁判すれば勝つ】ということを前提に考えていらっしゃいますが、 この世の中、社会的地位であったり金銭面であったりと、 理不尽に理不尽を重ねる結果となる、判決が下ることが多々あります。 もしかすると【裁判】までにも持っていけない可能性も大きい。 そんなことで労力を使うのならば 今のご自分を大事になさってください。
- contrasto
- ベストアンサー率52% (13/25)
警察に相談しても民事不介入により対応してはいただけないと思います。 本気で訴えようとお考えなら民事訴訟で争う事になりますが、その為には「何時、何処で、誰に、どのような事を言われたか」を可能な限り正確に覚えている必要があります。 １のケースですと同僚の方も同席されていたようですので、彼等の証言を得られれば良いのですが、現在もその会社にお勤めのようでしたら期待できないでしょう。 また訴訟を起すには、それなりの資金も必要になります。 弁護士に相談するだけでもただと言う訳にはいきません。 少し厳しい事を言いますが、世の中には心無い発言をする人はいくらでも居ますよ。 確かに言っていい事と悪い事はありますし、あまつさえ犯罪者扱いなんて酷すぎます。 社会的にも制裁を加えてやりたいという気持も解らなくはありませんが、それで訴訟を起したところで一時の溜飲を下げるだけでしかなく、心無い発言をする人が減る訳でもありません。 そんな事にお金を費やすなら、気分転換に旅行にでも行ってみては如何でしょう？ 気持を入れ替えて、先ずは心の病気を治す事に専念しましょう。 そして落ち着いたらまた別のお仕事をさがしてみれば意外と前のお仕事よりも楽しい事にめぐり会えるかもしれませんよ。 言いたい人には言わせておけばいい。どんな発言もその人の品性の問題で、その一言一言が自分自身の評価に繫がってくものです。 病気になってしまうほどお悩みだったのですから、すぐには難しいかもしれませんが、そんな人の事は一日も早く忘れてしまいましょう。 その人の為に悩み立ち止ってる時間の方が貴方にとっては貴重だと思いますよ。
- elixir_200
- ベストアンサー率9% (37/405)
言われた直後に最寄りの交番に通報してください。 そして、犯罪者呼ばわりされたと言えばいいのでは？ これまでの話については、証拠云々の問題で裁判を起こすのは難しいでしょうからね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 言われた直後に交番に言うのは、なかなか考えが付きませんでした。 ただ、書き込んだ事は実際に起こった話なので、今後似たような事が起ったら、 その行動に移せるようにしたいと思います。 これからどうするかは時間をかけて考えて行動するとします。
- kind_joke
- ベストアンサー率21% (63/292)
こういった答えは望んではおられないと思いますが、 わたしは法的になどとは考えない方があなたのためだと思います。 理由は、貴方がどれだけ傷つき腹がたったかは分かりませんが そのような事でそういう解決の仕方を視野に入れるような人が好きではないからです。 しかもその会社にいるときに白黒つけるならまだしも辞めてしまってからでは余計に感じ悪いですよね。 m11xさんは、どうですか？ まったく別の人が同じ目にあって、同じことをして、その後、当時の言動について法的な手段をとってきたら。 わたしは自分の事が好きでなくなるような行動派するべきではないと考えます。 それに言われなく不当な扱いをされるのは、あなたに限ったことではないですよ。 それが何度も蘇り、頭をよぎるのは、いまのご自分の状態が悪いからだと思います。 いま貴方が同僚に恵まれ、仕事も生活も充実していれば、「あんなアホな会社があったよなぁ」としか 感じないはずではないですか？ 厳しいことばかり書いたかもしれませんが、わたしは自分も戒めながら 次の経験に向かうことが一番の解決法だと思います。 いろんな所でもまれて、強くなってください。 よい職場と出会いに恵まれますように。
お礼
ご回答ありがとうございます。 今は精神的な苦しさが結構あるので、 出来る事ならば「大人になった以上は相手も行動に責任を持ってほしい」 という、ある種の「人間を舐めたら痛い目に遭うよ」と、 キチンとした所で発言と行動をしたいのです。 強くなるって言うのは、今の状態ではそう簡単にできません。 現に病気が影響しているので、即座に強くなれというのは困難です。 なかなか上手い言葉が出にくいのですが、参考にさせてもらうと同時に、 以前別の会社にも似たような目に遭っているので、 労働局へあっせんを通して問題を会社に対し金銭の支払いで解消させてもらった事を 付け加えさせてみました。
お礼
ご回答ありがとうございます。 幾つかの機関に同様の相談をしてみたのですが、 とりあえず崩れた体調の事を最優先にして、仕事は後回しにすることを勧められました。 ２）の件に関しては、今後はそのショップに近付かないのと、 そのショップ主催あるいは後援のイベントには参加しない事で進めてみようと思います。 一見すれば逃げていると思われてもいいのですが、それが最善策と考えています。 １）に関しては、後々管轄の労働基準監督署や簡易裁判所に行ってみようと思います。 今は兎も角、自分の心にある絡まった糸を病院での治療などで少しづつ解いて、 ジックリ静養したいと思います、病気の予兆を含めて１０年ほど苦しんだので、 想像以上に考えられないほどの時間がかかるのは承知の上です。 ありがとうございました。