これは会社では普通の事か？

質問

派遣社員です。

今の勤務先で　ちょっと疑問に思う事があるので
質問です。

私に指示を出す上司なのですが，私に仕事を全部
おしつけて　自分はネットでゲームをしてます。

私には「仕事がのろい」と怒鳴り散らし，

仕事をする時は「（私が）忙しいと思って手伝ってやってるのに・・・
（感謝しろよ）」と。　　　

声が大きく　威圧的な感じのする上司なので
毎日どらなれているのが課内全体に分かってしまいます。

私は今年の４月に今の勤務先に来ましたが，
もう一人派遣で３年目の女性の方が居ます。

私の上司は　その先輩と仲がよく，
私に仕事をやれ、と命令して
自分はその女性社員とおしゃべりしたりお菓子を
食べてます。

先日，ちょっと疲れて　飴をなめようと
したところ，「よそ見をするな」
と怒鳴られました。

上司がとても機嫌がよく，たまに話しかけてきた時には
気分を損ねないように適当に相づちをうっていました。
仕事の指示を出すのが上司，だと割り切っていましたが

こんな状況が４月の第２週目から続き，
最近は嫌になり，上司とは仕事以外の場では
口をきかないようにしています。

（ビジネスにおける
「報告／連絡／相談」は守っています。）

黙々と仕事をしていましたが，最近上司のからかいや
イジメの的となりました。

最初は直属の上司とその派遣の方からのみ
悪口を言われたり，仕事をもらえなかったりでしたが、
最近では職場全体からイジメを受け（スケープゴートです）
夜も眠れなく，勤務先で食べたお昼ご飯は吐いてしまいます。

派遣なのですぐに辞められますが，　私自身
就労経験が浅く，また派遣という点で，
契約期間を全うしなければ　次の転職，
次の派遣先が決まらない可能性があります。

以前の会社は上司も必死で仕事をしていました。
皆さんの上司は遊んでいますか？

回答No.1

zorro · ベストアンサー

どこの上司も成績を上げるため、必死です。そんな上司がいる会社は、早晩倒産します。

回答No.8

shirotanntann

こんにちわ。かなりお困りの様なのでお話したく思いました。私もここまでひどくないですが経験者。派遣社員にて大手企業で勤務してた際に被害にあいました。私の対策（撃退）方法は、派遣会社の営業にありのままを言いました。で、人事部に言ってもらいました。それでも駄目だったので人事部長に報告。で、本人の身分は部長以下の課長の為、言われて素直になりました。で、そっこう私は辞めました。なんか言ってやらないと気がすまないので。就労経験が浅いとの事ですが、それが正社員での勤務ですと面倒ですが、派遣社員との事でしたら、長期派遣じゃなく短期派遣（期間限定派遣）とかで理由つくと思いますけど。あっ、それは他の派遣会社に変えた場合にそんな理由でも平気かと思って。そんな一生、働く会社なワケじゃないんだし、自分を壊す前に逃げてしまった方が利口ですよ。会社はいくらでもあります！派遣会社も沢山あります！今回の件で派遣会社が何もフォローしてくれないのなら他の派遣会社に変えてしまえばどうですか？私も沢山の派遣会社に登録してますが、派遣会社によって、営業によって対応が違いますし。企業側に肩持つところと、スタッフの立場にたってくれるところと色々ありますから。会社のせいで病気になってもなにもしてくれませんよ。

回答No.7

nayon

上司の行動を観ても、そのことを訴える、話す相手いないことを心すべきです。
あくまでも内部に関しては、外部の者であり、そのことに徹すべきです。

上司の仕事は、派遣社員の判断すべきことではなく、企業自身の問題です。
ただ派遣社員がみて、働いているように見えない上司の仕事振りは、いつか社内でわかるものです。
そのわかるときまで、知れ渡る時まで、企業が存続できるにあります。
長く温存されるのであれば、その企業の資金力があるということにすぎません。

回答No.6

gryfinndors

まず思い違いを直しましょう。
その上司はあなたの上司ではありません。
あなたが登録している派遣会社のクライアント先の管理者です。
あなたにとってはお客様です。
したがって気持ちよくネットゲームをしていただけるよう、頑張って仕事をするのがあなたの役目。
イジメを感じるのは、あたながそのお客様を十分に満足させてないからです。
お客様自身が必死で働いているかどうかなど、あたなの口にすることではありません。
何を吐こうがかまいませんが、自分の仕事が何であるのかをきちっと認識することです。
そうでないと、所属先である派遣会社に迷惑がかかります。

回答No.5

mazeran

他のことは、まぁどこにでもいる「肩書き天狗」でして、なんとか「許せる」かな？の境目のところのようですが、ここだけは「許せない！！！。」のが、就業中にゲーム？ン～！。
これはあなたが「派遣社員」だとか「正社員」だとかの問題ではなく、きちっとした証拠を取って、経営者へ報告すべき問題だと思います。
そういう「腐った社員」をその部署へ置き、何かの役職を付けるのは、その上の上司ですので、その上司への相談は「ＮＧ」です。なぜなら、そんなことがわかったら、その上司も責任を取らされるので、相談が来た時点で「もみくしゃ」にされるでしょう。
やはり一番いいのは、指示・指揮系統からははずれますが、緊急の場合は「最高経営者」つまり社長の耳に入れるのが一番いいと思います。

そんな腐ったヤツがいると、健康な人が小っちゃな「癌」を持ったようなもので、自覚症状がない現在では、客観的に見て「健全な会社」だと思われますが、その癌がもとで、いろいろなところへ転移して行くと会社そのものの健全さが失われます。結果、従業員の家族まで路頭に迷うハメになり兼ねません。

今のうちに対処すべきです。
差し詰め「悪代官」のようです。
・・・「水戸の御老公」的な上司はおられないのですか？。

回答No.4

mikeron

No.2です。
タイトルの質問に答えてませんでしたね。

派遣は大手の場合が多いので（大手会社のみなさんごめんなさい）小さな会社よりゆったりしている分、仕事をしていない（社内営業が上手な）上司はいらっしゃいます。

こちらの仕事に支障のないかぎり問題にはしていませんが。

回答No.3

metzner

こんにちは。僕の知っている会社でも、仕事は
派遣社員に押し付けて自分達は指示を出すだけで
ネットゲームや競馬新聞を読んでいる上司がいました。
ある程度割り切って、それでも耐えられないのなら
派遣会社を変えてでもいいからやめた方がいいんじゃないですか? 「契約期間」や「次の事」を考えると不安なのは
分りますが、それをまじめに考えると派遣会社や派遣先の会社の思うつぼですよ。彼らはその不安につけこんで派遣社員をこき使ってあとは自分逹の都合のよいように
契約解除ですから。会社は自分逹の都合のいいようにしか考えず派遣を好んで使っているだけですから、やめてやったらいいんですよ。仕事ならいくらでもあります。
つまらん上司のために昼飯を吐ないといけない職場で正社員にもなりたくもないでしょうから、僕としてはすぐやめるべきだと思います。それが派遣社員の
強みで普通のことだと思います。

回答No.2

mikeron

契約期間はあとどのくらい残っていますか？
派遣元の営業とのコミュニケーションは取れていますか？

できれば今の職場を契約満了で終え次の職場へ移るのが良いのですが、契約満了後の派遣先の会社の対応も気になりますので、派遣元の相談窓口（多分ほとんどの会社が設けてます）一度相談されてはいかがですか？

直接の上司との相性が悪いだけなら我慢できますが、会社全部となると。ちょっとつらいですね。仕事をもらえないのは派遣としてはいる意味の無いことです。
相談者さんに落ち度が無い場合のチェンジはきちんと手順を追えば不利にはなりません。（クレームは派遣者から派遣先でも通じます）
ただ最近は派遣元が機能していない場合がありますので一行動ごと慎重にしてください。（むやみに悪口等はもらさないなど、あと先輩の派遣の人は同じ派遣会社ですか？もしそうなら慎重に対応してくださいね。）もし派遣元が頼りにならないなら他の派遣会社への登録も考えてみてください。
登録の際今後のフォローの有無の確認も大事ですよ。

それと今回は相談者さんには落ち度はないと思いますが。
派遣先でいじめられないコツをちょっと先輩の立場から、プロとして技術を提供しにきているという誇りをもって接してください。
けしてツンとお高くとまっているという意味ではないですよ。会社の中には派遣をべっ視しているとこもあります。派遣の先輩がいたようですが先にいる人が社員に媚びて次に来る人をいじめる場合があります。
きちんと仕事をしていれば見てくれる人は必ずいますよ。仕事をしながらスキルを上げていくのもいいかもしれませんね。魅力的に仕事をしている人に文句を言える人はいません。
くれぐれも自信をなくさないで下さいね。まだ若い方と思いますので、良い経験をつんで後輩が出来た時にフォローしてあげてください。