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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：ある自治体の外郭団体（財団法人）が、１年前に”民間人”を６人、公開募集）
自治体外郭団体のリーダーの職務不履行について
このQ&Aのポイント
- ある自治体の外郭団体が民間人を募集し、プロジェクトを始めました。しかし、リーダーはメインの仕事をせず、部下の仕事の管理ばかりしています。
- 上司もこの問題について無視し、外郭団体の上層部もかばっているようです。プロジェクトの成果も低く、税金の無駄使いが起きています。
- 不正受給の可能性もあり、リーダーの適性に疑問が持たれています。証拠を提示し、取りすぎ分の返納を求めることも考えられます。
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そのリーダーに課せられた職務規定や成果ミッション等に照 らして具体的な違反事実を明らかにしないとあなたの主張は 空回りを続けるだけです。 それと、給与賃金は予算等と整合して、本人との労働契約に 基づいて適正に支給されていれば、不正受給には当たりません。 請負契約であれば成果のないものや未完成のもの、納品され ないものへの支給は不正ですが、労働契約の場合本人の 出来不出来は不正受給の原因にはなりません。 リーダの責任はプロジェクトが進行して予定通りの成果を 出すことですから、本人努力や能力に関わらず、その点が 順調であれば問題になることはないと思います。 あなたの心情は判らなくはありませんが、あなたはリーダー と財団法人の雇用？契約の当事者ではありませんから、報酬 が高いとかを指摘したり主張したりする地位・権利がありま せん。 ですから、そういう主張を繰り返していると、プロジェクト 推進上好ましくない人物と評価される可能性があります。 他人を批判するのではなく、プロジェクト進行上の問題は何で どうすればうまくいくのかという視点から建設的な提案を するようにしてみたらどうですか？ あなたの仕事ぶりや提案内容の正しさが認められれば、あなた の思う方向に動いていく可能性が出てきます。
お礼
返信がおそくなりました。 よくわかりました。 いろいろとご指摘どうもありがとうございました。