学校のレポートで日雇労働に対する失業保険を調べることになったのですが、

質問

学校のレポートで日雇労働に対する失業保険を調べることになったのですが、この概念がよく分かりません。
例えば１年間の雇用契約で雇われていた人が１年後に契約の更新をしてもらえなければ、次の仕事が見つかるまで仕事がない状況（失職状態）となりその間収入がないわけですから失業保険の給付が必要であることは理解できるのですが、日雇労働の場合は、仕事のある・なしが毎日変わるわけですから（ある日は仕事があったので収入を得たが、次の日は仕事がなく収入がなかった。そしてまた次の日は仕事があったので収入を得た・・・という風に毎日状況が変わる）、何をもってこの人が失職状態にあると判断し失業保険を支給するのかが分からないのです。

「日雇労働求職者給付金」（どうもこれが日雇労働の場合の失業保険みたいなのですが）をググってみると「失業の日に属する月前２ヶ月間に、印紙保険料が通算して２６日分以上納付されているときに支給する」とありましたが、先に述べたように仕事のあるなしが毎日変わるのでどの日を「失業の日」とするのかが分かりませんし、仮に「失業の日」が定まったとして、「２６日以上納付されている」→つまり「２６日以上働いている」ことが失業保険の支給条件になるのは真逆の発想のように思えるのですが・・・（何故なら、２ヶ月間に６０日分納付されていた場合は働いていない日がないことになり、そのような人に失業保険を支給する必要は全くないと思えるため）

日雇労働の失業保険をネットで調べても手続法方法等技術的な解説しかないので、そもそも「日雇労働の失職状況とは何か」等基本的なことを教えていただきたいと考えています

よろしくお願いいたします。

回答No.1

f272 · ベストアンサー

> 日雇労働の失職状況とは何か

普通の雇用者であれば離職したらということですが，日雇いの場合はその日に雇われてその日に離職します。ですからその日に雇われなかったら失職状況ということになります。最終的な失職状況の認定はハローワークで行います。

> 「２６日以上働いている」ことが失業保険の支給条件になるのは真逆の発想のように思える

普通の雇用者でも考え方は同じです。普通の雇用者の場合に離職前の1年間に被保険者期間が12か月以上，倒産や解雇等の理由であれば離職前の1年間に被保険者期間が6か月以上被保険者であることとなっているのが，離職日の属する月の前2か月間に通算して26日分以上の印紙保険料が納付されている事となっているのです。
また，普通の雇用者であれば90日から360日分の失業保険を受け取れますが，日雇いの場合は13日から17日分となっています。

お礼

ありがとうございます。お陰様で大分イメージがつかめました。
・日雇労働の場合は毎日離職するため、翌日の職が決まっていない場合はハローワークに行き求職を申し込み仕事を紹介してもらえなければ失業認定されるのですね。
・また、26日の印紙保険料納付については、一定以上の保険料を納めていないと失業保険はもらえないということなのですね。
すっきりしました。