日雇いでの失業保険について教えて下さい

質問

日雇い雇用保険(手帳に印紙を貼ってもらう方式)は、連続で６ヶ月勤めた場合は、失業手当てをもらえる権利は発生しますか？知りたいのは仕事が無かった日に支給される給付金(あぶれ)ではなく退職後の失業手当てです。詳しい方、教えて下さいm(_ _)m

回答No.2

popularist · ベストアンサー

１）直近の２ヶ月間の各月で、同一の事業主に「雇われた日数」はそれぞれ何日か

日雇労働被保険者が失業保険給付を受ける事が出来る基準

日雇労働被保険者の基準
・日々雇用される者 または 30日以内の期間を定めて雇用される者 である

　但し
　　離職前の2ヶ月間の各月で18日以上同一の事業主に雇われた者 は 日雇労働被
　　保険者ではなく「一般被保険者」に変更される

雇用保険法
（日雇労働者）
第42条
　この節において日雇労働者とは、次の各号のいずれかに該当する労働者（前２月
　の各月において18日以上同一の事業主の適用事業に雇用された者（次条第２項の
　認可を受けた者を除く。）を除く。）をいう。
　1．日々雇用される者
　2．30日以内の期間を定めて雇用される者

第43条第２項
　日雇労働被保険者が前２月の各月において18日以上同一の事業主の適用事業に雇
　用された場合において、厚生労働省令で定めるところにより公共職業安定所長の
　認可を受けたときは、その者は、引き続き、日雇労働被保険者となることができ
　る。

第43条第３項
　前２月の各月において18日以上同一の事業主の適用事業に雇用された日雇労働被
　保険者が前項の認可を受けなかつたため、日雇労働被保険者とされなくなつた最
　初の月に離職し、失業した場合には、その失業した月の間における日雇労働求職
　者給付金の支給については、その者を日雇労働被保険者とみなす。

「仕事は基本的には日曜日以外は毎日」とのことですので、第42条で定める日数を
超えているようです。そうなると、第43条第２項または第43条第３項のどちらにも
該当しない（日雇労働求職者給付金の支給を受けていない）場合は、一般被保険者
の扱いになるようです。

お尋ねの「退職後の失業手当」とは、この一般被保険者の扱いになるのかどうか、
ということと同じ意味でしょうか。
一般の被保険者に関する定めは以下のとおりです。

●算定対象期間（次項の被保険者期間の月数を数える範囲：雇用保険法第13条）
　一般被保険者の場合は2年間（疾病、負傷、事業所休業、出産などで連続して
　30日以上賃金を受けられなかった期間がある場合は、最長4年間まで拡張可）

●被保険者期間（11日以上の賃金計算日がある月：雇用保険法第13条,第14条）
　会社都合退職の場合＝被保険者期間が6ヶ月以上必要
　自己都合退職の場合＝被保険者期間が12ヶ月以上必要

つまり、簡単に言うと、離職した日以前の２年間で１２ヶ月以上の被保険者期間が
あれば、失業手当（基本手当）を受けられるということになると思います。

お礼

とても詳しく説明して頂き本当に感謝しております。ご親切に本当にありがとうございました。

回答No.1

popularist

この情報だけでは回答できないと思います。

１）直近の２ヶ月間の各月で、同一の事業主に「雇われた日数」はそれぞれ何日か
２）過去１年間で労働時間が週あたり20時間以上の月が何ヶ月あるか
３）失業した日の属する月の前2ヶ月間で印紙保険料を納付した日数は通算でどれだけか

とりあえず、このあたりの補足が必要でしょう。

補足

ありがとうございます。仕事は基本的には日曜日以外は毎日あり、１日の労働時間は約９時間です。このケースで半年間、継続的に勤務した場合には、失業保険がもらえる権利はありますか？日雇い給付金(通称あぶれ)ではなく、退職した後の失業保険の権利が発生するか知りたいのですが。よろしくお願いします。