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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:失業保険(雇用保険)について)

失業保険についての注意点と受給条件

このQ&Aのポイント
  • 失業保険の受給条件や支給額について詳しく調べました。給付金額は賃金日額によって決まり、上限は7870円です。
  • 退職事由が会社都合の場合、給付日数は330日となります。月間の支給日数の最大は20日です。
  • 不動産収入や株式の配当などの収入がある場合でも、失業保険の受給には影響ありません。ただし、一定以上の収入がある場合は要注意です。

質問者が選んだベストアンサー

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  • OldHelper
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回答No.1

賃金日額は年収を365日で割ったものです。 (1)上限以上は出ません。 (2)支給日数は土日祝日も含めた日数です。  資格認定日から起算しての日数です。  会社都合の場合は300日ではなかったかな? (3)支給期間中にアルバイトなど労働により所得を得た場合は要申告で  所得金額によっては所得を得た日数は支給除外されます。  不動産や株式の売買などの収入は不労所得ですから対象外です。 早期退職をする場合は先の収入見込みを立てるか、生涯の収支計算をして 目処を立ててから行うのが安全です。 大企業のサラリーマンに中小企業の第二の職場は長続きしません。 身分も収入も労働環境も、退職時の半分以下の覚悟が必要です。

yujik001
質問者

お礼

早々にありがとうございます。 なお、(2)の質問への追加になるのですが、手続きの仕方と言った問題を抜きにすれば、 土日も換算するとなると長い月では31日になり、 例えば、7月で基本手当日額が7,000円だとすれば、7,000×31=217,000と言う事でしょうか。 また支給のタイミングは毎月、それとも隔月2ヶ月分など どういった支払われ方になるのでしょうか。

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