先月ハローワークの紹介で雇用が決まり、３ヶ月の試用期間付きで就職しまし

質問

先月ハローワークの紹介で雇用が決まり、３ヶ月の試用期間付きで就職しました。

が、求人票に書かれていた業務内容と実際があまりに違った事と、社長の性格に付き合っていけないと判断した為、実働５日で退社しました。

その後、労基署のアドバイスを受け、５日分の日割り給与と残業代を支払って頂ける事になりました。

結果、会社からは書面で日割り計算内容を送ってもらったのですが「手渡しだから取りに来い」ということでした。

私としては正直二度と顔も見たくないので「手数料を引いてもいいので振込みにしていただきたい」と伝えたのですが「こっちは領収書がいるんだ」と怒鳴られました。

相手会社の社長は、非常に感情的になりやすい方で、話をしようと電話をしても一方的に怒鳴り散らされ話になりません…

そこで詳しい方に質問させてください。

(1)給与に領収書が必要なのか
(2)振込みにしてもらうことは法的に可能か

因みに、求人票と実際の違いは
?従業員17名→実際5名
?研修制度あり→なし
(OA????業務もあるので講師業務の研修があると書いてありました。実際は入社2日目、研修無しで講師を担当しましたが…)

社長の性格としては、異常な程の激昂型です。
ハローワーク本庁の方にも「出るとこ出るぞ！」「電話は録音してるからな！」などと脅しをかけたそうです…(汗

どうか詳しい方、アドバイスをよろしくお願い致します。

回答No.1

oska · ベストアンサー

＞(1)給与に領収書が必要なのか

会社側は「税法の関係で、日割り賃金を払った証拠」が必要です。
厳密に言うと、領収書の無い支出は「脱税行為」と看做される場合があります。
この証拠が、領収書なのです。

＞(2)振込みにしてもらうことは法的に可能か

給料は、原則「現金で、本人に手渡す」事が法律で決まっています。
但し、労使双方で合意できれば銀行振り込みでも可能なんです。
勤務後５日で退職ですから、労働契約も結んでいないでしようね。
残念ながら、労使の合意がないので法的には現金渡しです。

私が質問者さまの立場だったら、日当分は請求しませんね。
日当を貰うという事は、履歴書上の職歴が増える事を意味しますからね。
転職の場合は、転職先から元勤務先へ「○○さんは、何故退職したのですか？」など、人事部が質問をする場合があります。
昔から言いますよね。「退職は、必ず円満退社にしろ」とね。
まぁ、この会社を職歴として履歴書に書くか書かないかは「あなた次第です」

お礼

回答ありがとうございます。
５日で先がないと判断したので試用期間中に辞めることにし、社長ともそれなりに話をして円満に退職したかったのですが…
一方的に怒鳴り付けられ話になりませんでした…。

雇用保険に加入手続きをされていなかったのと、実働５日、求人票との相違が原因だったので、ハローワークのアドバイザーの方からは、履歴書に書かなくてもよいと言われてます。

ハローワーク本庁にも相談してしまったので日当は貰いに行くしかなさそうですね…。
振込みの合意はえられ無そうですし…。

しかし、賃金支払いの証拠として振込履歴は使えないのですかね？