30歳の主人の転職について悩んでいます。

質問

30歳の主人の転職について悩んでいます。
私は、29歳で、6ヶ月になる娘が1人います。
転職先は、全国に転勤する可能性があるのは知らされていましたが、内定をもらい、こちらが入社の意思を示した後に勤務地を連絡するという条件でした。
入社の意思を示した後、かなりの地方に勤務地が決定し、家族全員で行く事を悩んでいます。
主人は、単身で行く気はまったくありません。
内定通知書をもらっており、入社の手続きや案内も頂いていますが、今の段階で辞退した場合、損害賠償を請求されるのでしょうか。また、私は今現在育児休暇中ですので、もし主人と行く場合には、会社に連絡する期限はいつ頃までにすればいいのでしょうか。
このご時世、主婦で子持ちで正社員、しかも育児休暇をさせてくれる会社は少ないと思いますので、出来れば会社を辞めたくないと思っています。
どうする事が、家族として妻としていいのだろうか、子供が小さいので、悩んでいます。
宜しくお願いします。

回答No.1

noname#136967 · ベストアンサー

企業によっては、損害賠償請求まで持込む企業もあり、現状では、当然ながら、損害賠償請求することは全く可能だと思います。進める順序が全く違ってます。
子供さんが幼いことや、質問者自身は、勤務先を変更したくないことも、意思表示する前から分かっていることです。それを、内定が決まり、勤務先が決定するのを待つ段階になって、質問すること自体も可笑しなことです。常識を疑ってます。
行くと決めたら、その場ででも、質問者側の勤務先には、きちんと連絡することです。こちらでも、損害賠償請求が可能でしょう。内定が出た時点で、育児休暇中でも、勤務先の上司か人事担当者には、ひと通り相談すべきだったと思います。

お礼

回答して頂きまして、ありがとうございます。
既に損害賠償を請求されるのですね。
常識に欠けていた事を反省し、すぐに対応したいと思います。
ありがとうございました。