転職の手順について

質問

こんにちは。現在転職を試みております。
内定が一社頂けて、どうしようか迷っております。
初めての転職なので手順がわからないのですが、下記教えていただけると助かります。

◇内定を頂いたのち、電話にて年収と雇用形態、通勤手当て、試用期間についてのみ教えて頂きました。
詳しい書面は、入社可能日が決まり契約の際に、ということでしたがこれは通常でしょうか?
承諾する前に確認すべきポイントはありますでしょうか??

◇本日内定通知いただき、火曜日までに入社可能日の調整をと言われました。
私の希望は8月1日でしたが、7月1日からと先方から言われました。
返事や入社日を先のばしにして内定取り消しなどはありえるのでしょうか??
実際、現在の会社との折り合いがうまくつくのに時間を要しそうです。

◇内定承諾をし、その後辞退をするのはもちろん良くないことだとは思いますが不可能なのでしょうか?
もう一社選考中の会社があり、そちらの結果をまちたい気もするのです。

以上、教えて頂けると幸いです。

回答No.1

y-bankrupt · ベストアンサー

待遇面などは、契約書を取り交わす時にチェックすればよろしいかと思いますが、転職する決定材料として、年収などの情報の確定が必要であれば、ドラフトの形式で契約書を先にもらう必要があると思います。
ですので、「内容をチェックしたいので、社内規定や契約書のドラフトレポートをください」などと言ってみてはいかがでしょうか？

あと確認必要と思われるのは、年収についてですが、年棒制であれば月割りのため問題ないのですが、ボーナスについて、この時期入社であれば夏のボーナスは貰えないにしても、冬のボーナスの換算月数をどの程度見てもらえるか確認したほうがいいですね。
私が以前いた会社では、夏は前年の6～12月で査定、冬は1～6月までの査定だったため、4月入社なのに、夏はゼロ、冬は1/3の査定しかもらえなかったことがあります。

入社日につてですが、それは面接の時に決めておくべきことですよ。もし何も話してないのでしたらお互いマナー違反ですね。正直に8月入社予定と告げないと、現職にも迷惑がかかります。先方の希望より1カ月遅れることで、内定取り消しされるのでしたら、厳しい言い方ですが、貴方がその価値がないとの判断だと思ってください。

入社時期についてはもう一社の選考待ちも含めて、よく話し合いをした方がいいですね。辞める現職にしても、内定ことわる先にしても、この先どこでつながるかわからないので、後を濁さずやった方がいいです

お礼

返信ありがとうございます。
書面にて頂けますかと伺ったところ、入社日がきまって契約書をかわすときに、といわれました。
諸条件をメールでも依頼してよいのでしょうか？
月曜日に会社への交渉進捗状況をお知らせする予定なので、その際依頼してみようかと・・・
年収は年棒で仕組みを教えていただきました。
入社日については、２ヶ月弱頂きたいと面接で申しておりました。
ただ、１ヶ月で来てほしいといわれたら？との質問に対し、努力はしますが１ヶ月以上かかると思いますと伝えてあります。
なかなか、むずかしいですね・・・

回答No.2

sally19sally

残業代、賞与、退職金などは確認しましたか？

＞詳しい書面は、入社可能日が決まり契約の際に、ということでしたがこれは通常でしょうか?
詳細を確認してから、通常入社するかどうか決めます。

私はそこまでしたのに、入社当日に契約内容を変更されました。
それも内定がでて転居も必要な距離での転職だったにもかかわらず、2週間後に・・・と言われました。
急いでいるには理由があるということが後日分かりました。

募集してもロクな人が来なくて、早く内定をだして入社させて逃げられないようにするのが手だったそうです。

ですから、内定通知書を条件を記載してくださいと言ったほうが良いと思います。
今回、基準局などに相談し、これからは内定の時、入社する契約書は必ず書面でと言われましたので、条件を紙で一度頂けますか？と言っていいと思いますよ。

お礼

なるほど・・
ただ、企業性質としておそらくかなりお高い企業なので、
「そんなんだったら要らない」と言われてしまいそうな気がしています・・・
そうなるのだったら、多少過酷でも入ってしまおうか、という気にもなってしまっています。