京都きもの友禅について

質問

京都きもの友禅について

京都きもの友禅に内定を頂きました。関係者や仕事内容をご存じな方に伺いたいのですが、他の呉服の会社と違って、悪い評判はあまり聞きません。働きやすい会社なのでしょうか。残業や給与についても知りたいです。よろしくお願いします。

回答No.6

sukusuku_neko

正直申し上げましていい会社とは思えません。
支店長の性格によるのでしょうが　私の知っている京都きもの友禅の某支店長ｋ（年配女性）は
酷いです。　お客様のクレームをすべて提携美容室の責任になすりつけ、態度は劣悪。
美容室のスタッフさんが気の毒です。
お客としての立場から見て　とても酷い会社だとおもいます。
私が購入した着物も　新品だという事で購入しましたが　、なぜか臭く　きものはこのような臭いがするものなのか
美容室のスタッフさんに聞いてみたら「これは汗の臭いです。　一度お召しになられたら　無臭ではない　ナフタリンを
入れて　防カビ　防臭　防虫をしてくださいといわれ、初めて汗の臭いできものの臭いではないということをしりました。」
新品で汗の臭いがするということは　ありえませんよね。後から聞いてみたらそういう被害にあった人が沢山いることも
判りましたし、こんな商法してるのなら将来的に　お客は減るんじゃないかと思います。
将来的に不安ではないですか？そんな会社に就職するのは。

回答No.5

osietekunnro

ちなみにこのようなことをかなり伏せてみんなの就職～に投稿しても削除です
他サイトも2，3時間で削除です。ここは分かりませんが・・・
ネット管理を外部委託されているのではないでしょうか？
徹底していますね、入社する前に自分も他の呉服店より悪い噂は聞かないと思っていましたがそういうことです。

回答No.4

osietekunnro

現在募集をかけている札幌店に在籍しておりました。
人格を破壊する言葉を投げ続ける店長代理Ｏ（50代）、目上の人も奴隷として扱うその子分（30代）Ａ、さまざまな虐めを黙認するどころか推奨していたＫ部長（現取締役）忘れようと努力しています。しかし募集要領の〝本人、知人に購入させない〝これは方便として容認しますが〝社員は人材〝この言葉を御社が使用する事は許せないという思いと就業希望者の方にはいろいろ制約はあっても少しでも事実を知っていただきたい思いです。

Ｏ→勤続が長く本人曰くぜひ店長になって欲しいと会社から懇願されているそうですが、そこまでの責任は負いたくない休みも取りたいという理由で代理というポジションが良いそうです。何人もの店長をも精神的に追い詰めて辞めさせたこともあり実質店長以上の存在です。Ｏは様々な人間を奴隷のように利用し、気に入らない人間を苛めることに協力させますが、一番使い勝手が良いのがＡです。辞める人の大半がＯとＡの執拗で粘着質なパワハラで退職しているのですがＯは人を育てるという責務が本来あります。そこでＯはＡには数字が取れるようにします。具体的には友の会に入会している等、上客のカードをＡに振り分けます。気に入られない人間には他の人が購入は無理と捨てたようなカードを振り分けます。接客もＡの接客には入りフォローしますが気に入らない人間は呉服のことが分からなくて困り果てていても無視です。

Ｏ，Ａ→この二人の暴言で精神的に病み（決して大袈裟な表現ではありません、執拗に追い詰められ仕事中に救急車で運ばれた人間もいます）退職した人間が多数います。仕事も商材が呉服、アプローチが電話営業と大変なことはお察し頂けると思いますが、何よりつらいのはこの二人の執拗な暴言です。毎日、今日は塩擦り付けられるのだろうか、石ぶつけられるだろうか、と憂鬱な日々でした。Ｋや人事部が適当に選んで入社させ迷惑するのはこっちだとも言っていました。

Ｋ→Ｏ，ＡはＫの前では暴言は控えますが、積年のパワハラは十分耳に入り容認していています。面接の時、この人のようになりたいと思った気持ちは裏切られました。「～してでも数字作れ」「今日中に○円売って来い」この何をやっても数字さえ作ればという考えが根底にあるのでパワハラ、暴言大いに結構ということなのでしょう。Ｏ，ＡはＫのことを「独り身でやることが全くないから数字のことしか頭に無い、耄碌している、心筋梗塞になって半身不随になれば良い、Ｋは相当無理な売り方をするから迷惑している」等、散々ですが（これに関しては店長も）Ｋの後光は存分に利用しています。

特に年齢が高めの社員には「何されても辞めれないだろうし、どうぜ泣き寝入りでしょ」という扱いで、虐めと年齢は若干比例する状態でしたが、若くても十分虐めはありますし、年配社員の奴隷家畜以下のような扱われ方に自分の末路が見えます。

在籍時、自分の身を守るためＩＣレコーダーに録音していました。労働基準監督署に相談するとあっせん制度を進められました。Ｏ，Ａ、Ｋのすべてに対して上記の内容が事実であるとの証明は出来ます。そうしなければこのように店舗名を記載することは出来なかったかもしれません。時効前に動くべきなのだろうと思っております。

人事部の方へ
札幌の件は認識されているにも拘らず、人事部は上層部のための組織であって一般社員のためには機能しない組織でした。数字さえ上げていればパワハラが刑事・民事告訴されようと放置ですか？小手先の軌道修正を図るより、根本的に改善すべきではないでしょうか？そうされなければ東証上場はブラック企業の隠れ蓑と言われかねないのでしょう。あっせん制度での解決過程で和解内容を公にしないことを企業より求められる場合もあるようです。そうなると自分も過去退職した方々同様、口を噤むことになるでしょう。

回答No.3

westcedar

内定おめでとうございます。
ここは呉服業界の異端児的な存在の会社で、他の呉服屋とは全く違うのが大きな特色です。

社員を豊かにしたいという創業者の考えが根本にあり、社員に呉服を買わせることなどありません。
独特の事業モデルを構築して、他の呉服屋では真似ができない程に高品質の商品を圧倒的に多く品揃えし、また他が追随できない程良心的な値段で提供できている会社です。それ故に安定的に成長を続けているのだと思います。悪い評判が立つような実態があればそんなことは不可能です。
家族を大切に思うお客様には特に支持されていて、近年は商品やサービスの幅を拡げて顧客のリピートが増えているようです。

仕事はやる気のある人にはとても恵まれた環境で、新卒で入社した人も30歳代前半で東証一部のこの会社の取締役にまで抜擢されていますし、同時期に役員になった女性は40歳代で入社した素人で実力をつけて登用されたそうです。

お客様の大事なイベントに関わる提案をする仕事が多いので、ごまかしではなく、自分自身を磨いていかないとお客さんの信頼は得られず、成果もあがらないようです。努力したい人や人間的に成長したい人には素晴らしい環境が整っていると思います。

もし不安に思われる場合にはご自身の目と耳で確認されることが一番です。実態を知らない人の言葉や一部の人の言動に惑わされず、大事な自分の人生をご自身で判断されることが最も大事だと思いますよ。

回答No.2

yuyuyunn

こんにちは

参考までにですが
http://okwave.jp/qa/q4162596.html

回答No.1

satotu-a

そんなことを知らずに内定を・・・。閉口してしまいます。