中小企業なら規定労働時間働いていても

質問

中小企業なら規定労働時間働いていても
社会保険（厚生年金、健康保険）に入っていないのは当たり前なのですか？

ハローワークの求人でフルタイムなのに、
入っていないところがたくさんありました。

回答No.2

aghpw808 · ベストアンサー

本来であれば、企業の規模を問わず、会社（法人）であれば
健康保険も厚生年金も加入義務があります。
会社が届出をしていないだけです。

こういうところは一般的に保険に入ると経費がかさんで
会社が立ち行かなくなるのを恐れるのではないかと思います。

こういう会社はえてして給与遅配、あるいは未払いなど、
経営的にも非常に不安定なところが多いです。なので就職しない
方がいいと思います。入った後で「俺はこんな零細で苦労しているのに」
と自分で選んだにもかかわらず不満を言う人が必ずいます。
そんな会社を選んで入ったあなたが悪いのです。
人が来なければ会社は回らないのですから、そういう質の悪い会社は
つぶれるでしょう。

したがって、社保に入っていない会社には入社しないことをお勧めします。
履歴書を汚すだけです。

お礼

回答有難うございます。
確かに入りたくないですね。
ま、入らざる得ないこともあるでしょう。

最低限の社会保障もないですから。
最近は社会保障完備を大きく書かれた求人があります。
本来、社会保障は当然の権利なんですけどね。
そういう求人が増えて残念なことです。

回答No.1

noname#116136

今はあるでしょうね。国保への切り替えをやった所も知ってますよ。

入ってるといって着服してる所もありますから、公表してるだけマシかと。

お礼

回答有難うございます。
今はあり、昔は少なかったのですか？

給与も少なかったら
国保、国民年金など大変ですね。