はじめまして。入社時に口答で交わした内容を濫用して雇用止めしようとされ

質問

はじめまして。入社時に口答で交わした内容を濫用して雇用止めしようとされています。内容を短くしてすみませんが自分自身の希望より雇用期間短くするにも、会社は自分の希望期間は無理、会社の希望の期間でも解雇扱いにしない、それ以降でないと有給休暇も付けないと言われています。どう対処法を教えて下さい。

回答No.2

noname#152318

全てのことを文章化はできません。
　需要と供給です。
　　在職中に、会社にとって必要な人材にノミネートされる必要が有ります。

　無力な人間は、いつの世でも最初に切られます。
　　金の卵という時代でも、3年間は事務社員補という会社にいました。
　１年チョットで正社員になってしまった人がいました。
　　経理の力が有ったと聞きました。
　私は、入学金を貯めて退社して大学に行きました。

回答No.1

VFR-R

契約書は無いのでしょうか？
口約束であっても有効な場合も有ります。
労働条件（契約社員・パート・アルバイト）に因っても
話は変わって来ると思います。

文章にて相手方へ回答を即してみては如何でしょう。

就業期間は○月末日までと口頭説明があり就業したが、
当初の条件が変更される理由を書面にて確認致したく
回答をお願いします。

雇い止めを回避するにしても一定期間の就業が無くては成りません。
契約更新は何回か有りましたか？もし、働き始めて数ヶ月で
更新した事が無いのなら会社都合に成らないかもしれません。

私も現在、同じ様な状態で（3年働き数回の更新が有りましたが）
今月一杯で仕事を辞める事にしました。状況が良く解りませんが
時間的に少しでも余裕が有るなら全労連に相談してみては如何ですか？

今回、私も如何相手方に回答して良いのか解らず相談をして
見ました。交渉の仕方や事例で判断して教えてくれます。
料金は掛かりません。

勝手な経営者の我侭で嫌な思いをさせられるのはご免被りたい。
結局は、雇い止めは回避しましたが、此方が仕事のやる気が無くなり
職場関係でも無視されたりと嫌がらせを受けました。
それなりの覚悟は必要に成りますよ。

参考URL：

http://www.zenroren.gr.jp/jp/shokai/chihousoshiki.html

お礼

ご回答、ありがとうございます。何も話しは進んでいませんが、明日から進めていく予定です。進んで行く過程での問題は多く有ると覚悟はしています。でも、自分自身のこれからの為にも泣き寝入りだけはしたくないし、独立を考えている自分の為に事業主はどうあれば良いかをはっきりとさせたいので頑張ります。