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概算で少なめの未払い賃金の請求はNG?
- 現在転職活動中で気が早いですが、内定を頂きただ働きし続けたサービス残業の対価を請求したいと思っています。
- １年間で３６５日、有給は転職活動もあり使っている方なので労働日は２２０日とし、それが２年間で４４０日。４，５時間サービスもあれば１時間もあり、定時ダッシュもあるのですが、休日サービス出勤、出張先での連日の深夜サービスを考慮して、１日平均サービス残業時間を１時間ちょっととし500時間。５００時間×２０００円（残業時の時給）＝１００万円です。
- もちろん事細かに調べてもらえば１００万以上は確実なのですが、それで時間をお互い取られるのも嫌です。１００万もらえればいいと思っています。
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質問者が選んだベストアンサー
＞「なので１００万の請求をします。」と言って応じてくれるでしょうか？ 会社が決めることです。応じるかも知れませんし、応じないかも知れません。 いずれにしても、１００万円の請求をして（ddatさんが決めた支払期限（請求後１週間程度）を過ぎても）支払が無ければ、所轄の労働基準監督署に「申告」したらどうでしょう。請求は文書でした方がddatさんの考えがまとまるでしょうし、労働基準監督署に「申告」するときに使えます。 ＞半年間の自分でメモったサービス時間、残業内容はあります。プラス劣悪な卑劣な上司のサービス残業指示、職場環境等のメモもしてあり、退職理由として添えたいと思っています。請求に応じないのであれば、何をするべきかも情報収集済です。 「申告」時にはこれらの情報も提出してください。有力な証拠になります。
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- v008
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応じるのでしょうか？という質問ですが お金を払いたくないからサービス残業を管理職に強要させているのです。 上司が独断でやっているのではありません。 組織的 しいて言えば サービス残業を強要させて今まで切り抜けてきたリーダーだけを 本当は優秀だが 残業費をつけるリーダーよりも優遇しているのなら 明らかに会社が組織的に人事権を行使して行っています。 この証拠や証言もそろえておくと トカゲの尻尾きりや いきなり普段電話もかけてこない お偉いさんが突然天使のような声賭けをして来たかと思うと その後なんとなく左遷される という被害にあわなくてすみます。 また 仲間を募ってください。 １０人で訴訟すると強いです。 費用も少なくてすみます。 個別紛争というより 社会的な利益のための意味合いも持ちます。 （つまり次に被害者を出さないという正義が認められます。） そこで懲罰的な付加金の支払いを課す場合があります。 つまり裁判にしたら絶対に勝つ そこまで用意してから話し合い＝和解なら応じるでしょうね。 だめなら審判→裁判
お礼
ありがとうございました。
- neKo_deux
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> 「なので１００万の請求をします。」 > と言って応じてくれるでしょうか？ 会社がＯＫなら、問題にならないです。 真っ当な会社なら、応じずに請求根拠の提示を求めます。 結果、 > 半年間の自分でメモったサービス時間、残業内容はあります。 こういうもののコピーは提示することになるので、最初からしっかり計算しとく方が、後戻りなんかが無いと思います。 > それで時間をお互い取られるのも嫌です。 請求額を６０万円までにするって事なら、小額訴訟制度も利用できますが…。
お礼
応じずに支払いを拒むなら、２年間の勤務管理表とそのタイムカードの時間記録を開示しろと言います。 どちらも法律上決まっていますよね。 ありがとうございました。
- ニャン 画太郎A（@31ZCXGLq）
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とりあえず、簡裁の少額訴訟で３万円だけ 請求してみれば？
お礼
３万円ですか？ それなら自分で払いたいと思います。 ありがとうございました。
お礼
とりあえず請求時は紙で請求ですね。 ありがとうございました。