ベストアンサー 雇用保険の平均賃金で長期休暇のある時は? 2003/07/20 05:18 病気で2ヶ月ほど会社を休んでいました いちど復職してから 近々離職しようか?と 考えていますが 雇用保険の平均賃金は どのようになりますか みんなの回答 (1) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー noname#24736 2003/07/20 06:34 回答No.1 雇用保険の給付では、直近の過去6ケ月間の賃銀で平均賃金を計算しますが、出勤日数が14日未満の月については計算から除外して、出勤日数が20日以上の6ケ月間の賃銀で計算されます。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会行政・福祉その他(行政・福祉) 関連するQ&A 「雇用被保険者離職証明書」の支払賃金額は、正確ではないとどのような影響があるのでしょうか? 「雇用被保険者離職証明書」の「離職の日以前の賃金支払い状況等」の賃金額は、正確ではないとどのような影響があるのでしょうか? 会社を退職した(正式には今月まで会社に籍がある)のですが、 「雇用被保険者離職証明書」を郵送で提出するようにいわれました。 「雇用被保険者離職証明書」の「離職の日以前の賃金支払い状況等」の賃金額の項目を見ると 少し多めに書かれているような気がしました。 もし、これが仮に少し多かった場合は、今後僕にはどのような影響が出るのでしょうか? 長期休暇後の雇用保険ってもらえるの? アルバイトで数年間、雇用保険をかけてもらってましたが 1年前より、病気により休んでいます。 バイト先の上司からは、いつでも戻ってきて!と言っていただいてますが 病気がまだ長引きそうなので、辞めようと思っています。 1年前よりバイトをしていないので、雇用保険も収めていません。 こういう場合、今辞めたとしても雇用保険(失業保険)は支給されるのでしょうか?(病気なので、とりあえずは、支給の延長の手続きをしようと思っています。) ちなみに、傷病保険はありません。 雇用保険について ある会社を3年勤めて、7ヶ月失業した後(雇用保険の受給なし、手続きもしてない)に就職し四ヶ月で 自己都合退職して、雇用保険を受給したいと考えたとき 1.離職票は3年勤めたときの会社のものと、四ヶ月で退職したときのもの両方 とも必要とするのでしょうか? 2.たしか、雇用保険の受給金額は働いていた六ヶ月前の賃金を元に 計算するはずですが、四ヶ月しか働いてないので、四/六ヶ月分しか もらえないのでしょうか? 移民問題の現実を教えて?人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 雇用保険の受給について教えてください 平成22年3月ですが、昨年9月から賃金遅延となっているため数名の従業員が4月で退職を希望しています。 ハローワークに聞いたところ特定受給資格者の扱いで、事業主都合の解雇と同じように即日、雇用保険の受給が可能となるとの説明でした。 ここで、質問です。 雇用保険の受給中に賃金の遅延が解消され、雇用保険受給期間中に会社から再度就業して欲しいとの依頼があった場合には、それまで受給していた雇用保険は返却しなければなりませんか? または、このような形で離職した場合には同一の会社には再就職できないのでしょうか? 退職を希望している従業員は20歳後半と50歳後半の従業員のため再就職は中々厳しいのが原状です。 出来れば離職したくはないのですが、6ケ月も賃金遅延しているため生活が出来ないので止む無く離職するのです。 雇用保険 雇用保険被保険者離職証明書の賃金額って社会保険、雇用保険など引いた支給額でよろしいのでしょうか? 雇用保険 雇用保険は辞める前6ヶ月間の平均賃金の6割くらいもらえるのですか? 最低補償とかありますか? 雇用保険離職証明書、長期欠勤の場合。 雇用保険離職証明書の書き方について教えてください。 会社の方で長期療養されていて、傷病手当金をもらっている方が5月末日で 退職されるのですが、2月から5月まで欠勤されていて賃金なしです。 しかしそれ以前は勤務されていて満額もらっておられます。 この場合、被保険者対象期間には、5月以前12か月分記入し、賃金を書く 欄には2月から5月まではゼロ、1月以前6か月分の賃金を記入する、という やり方でよかったでしょうか。1月以前は欠勤もなく、雇用保険も抜けることなく ずっと加入されております。 雇用保険について 出産を機に旦那の扶養に入るため雇用保険を解約しました。扶養に入るには旦那側の会社に離職票を提出しないといけませんでしたので一度雇用保険を解約しました。 今のところ9月に同じ職場に復職しますが、5月10日に一旦退職という形をとりました。そして6月に出産しました。9月に復職するため受給延長手続きをしていません。 しかし、復職後は週20時間以内の勤務状況になります。そのため雇用保険に加入はできないですよね? この場合、受給延長手続きをしていた方がよかったのでしょうか? いろいろ調べましたがわからなくて質問させていただきました。 退職について(雇用保険について) 退職について教えてください。(雇用保険に関すること) 父のことなのですが、現在病気休暇中で、会社の規則上、2ヶ月後に復職できなければ、その2ヵ月後に「自動退職」となるのですが、この場合、「会社都合」にはあたらないのでしょうか。 父の病気によるものということで、やはり「自己都合退職」となるのでしょうか。 雇用保険(失業保険?)をもらう場合、どちらかによってもらえる期間やもらえる時期も変わってくるようなので、どちらにあたるのかご意見いただきたく質問させていただきました。ご教示いただけたら幸いです。 雇用保険受給の平均賃金の計算について。 雇用保険で基本手当をきめるまえに1日当たりの平均賃金をもとめないといけませんが、例えば2011年1月に15日勤務で1日8時間の勤務で時給1000円で1日8000として15日で1日8000円だから12万として2月が同じく19日勤務で152000円で3月が21日勤務で168000円で4月が17日勤務で136000円で5月が16日勤務で128000円で6月が20日勤務で16万で7月が21日勤務で168000円として会社都合で2011年7月29日金曜日でやめたケースですが、個人的な計算だとやめた日から過去180日間の平均として2011.1.29から7.29まででの賃金でみたら2011.1.29が土曜日だから1月分は31日の8000円だけでのこりは普通に2月から7月までの月の収入をいれて計算すると8000+152000+168000+136000+128000+160000+168000で920000でわる180で5111になりますが、これが1日当たりの平均賃金にこのケース例の場合になるかわかりますか?間違えている場合は例の収入例で計算方法をおしえてもらいたいのですが。会社都合だと6か月以上で受給できるみたいですし・・・・・。 雇用保険について 雇用保険の受給要件として「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。」とありますが、給与明細の一部を紛失して、それを満たしているのか確認できません。要件を満たして退職したいと考えているのですが、確認できる方法はあるのでしょうか? (できれば会社には問い合わせない方法を探しています) よろしくお願いします。 雇用保険が貰えない? 雇用保険の受給資格について教えて下さい。 私は今週末に11ヶ月働いた会社を退職します。 今まで6ヶ月保険を納めていれば貰えると思っていたのですが、12ヶ月分納めないと貰えないと知って愕然としています。 私は今の会社で納めているのはキッチリ11ヶ月分です…。 ただハローワークのHPに『離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること』 とありますが、これは短期間(丸1ヶ月)でも加入してた場合は加算されますか? 今の会社に入社する3ヶ月前に約2ヶ月間働いていた会社があったのですが、ほぼ倒産に近い形で失業しました。 離職票も雇用保険被保険者証も発行されないままでした。 一応、給料明細書には2ヶ月雇用保険として徴収された記録は残っています。 手元にあるのはコレだけです。あとはタイムカードのコピー。 正直、倒産して給料も踏み倒そうとした会社だったので、本当に雇用保険を納めてくれていたのか不安で仕方有りません。 他の会社でも20日間(純粋な勤務日数は15日程度)加入していた期間があります。 今日も会社帰りにハローワークで受給資格があるか確認に行ったのですが、既に雇用保険関連の窓口の業務は終わっていました。 もう辞めた後でしか確認しようがありません…。 相当頼りにしていたので、貰えないと生活が難しいです。 どなたか詳しい方、お助け下さい。 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは?:海外の方にもわかりやすく解説! OKWAVE コラム 雇用保険、雇用保険被保険者証のことで職歴詐称になる 雇用保険、雇用保険被保険者証のことで職歴詐称になるのか詳しい方教えていただけないでしょうか? 2004年8月 ~ 2012年12月 8年間勤務のち会社都合にて退職(正社員) 2013年9月4日 ~ 2013年9月24日 自己都合にて退職(正社員) という職歴で、自己都合で辞めた職歴を履歴書に書きたくないのですが、、、 現在手元には8年間勤務した会社の雇用保険被保険者証があり、1ヶ月で退社した会社の雇用保険被保険者証はありません。 ただ、1ヶ月正社員で働いた会社は雇用保険、社会保険も入っており、急慮明細から雇用保険料約300円、社会保険料も1万強きっちり引かれています。 1ヶ月で辞めてしまった会社から送られてきた書類には、『雇用保険被保険者、離職票-1、資格喪失確認通知書(被保険者通知用)』と書かれたA4より少し小さい紙1枚と、『雇用保険被保険者離職票-2』と書かれたA3?(A4の倍のサイズ)の紙1枚と、源泉徴収票1枚が手元にあります。 ハローワークの方にそれとなく聞いてみると、『雇用保険被保険者、離職票-1』が送られてきているということは、1ヶ月で辞めた会社も雇用保険に入っていてその資格がなくなったということなので、次の会社に受かって手続きをする時に1ヶ月間働いた会社のことも分かるのでは?ということを言われました。 その方もあまり詳しくなかったようで、、、 源泉徴収票をもらっているので、それでバレてしまうものなのでしょうか? 『雇用保険被保険者、離職票-1、資格喪失確認通知書(被保険者通知用)』と、『雇用保険被保険者離職票-2』は失業給付金をもらうための物で次に就職が決まった会社には関係ない???と思っているのですがこれは間違いですか? 次の会社が決まって提出する書類は、8年間働いた会社の雇用保険被保険者証だと思うのですが、上に書いた状況から、1ヶ月働いた会社の職歴を消しても分からないものなのでしょうか? また、『雇用保険被保険者、離職票-1、資格喪失確認通知書(被保険者通知用)』と、『雇用保険被保険者離職票-2』も次の会社に提出しなければならないのでしょうか? 分かりにくい文章だとは思いますが、どなたか詳しい方教えてください。 よろしくお願いします。 雇用保険 雇用保険 以前働いていた所を副業にして、就業時間が減るので雇用保険をやめました。新しい所に雇用保険加入お願いして、雇用保険証と離職票も渡しましたが、離職票はいらないと返されました。 そして3ヶ月位たったら、本日上司から、まだここで働いているの と言われたので、すこし働いていますと言ったら、社労士が雇用保険入れないと言っていたと言われたのですか、これでしょうがないのでしょうか?個人で入る雇用保険あるのですか? 主としている会社は週4で一日8.5時間労働 副業は、比較的ちゃんとした会社で空いている時手伝ってという感じで決まってません。 雇用保険について 親戚が会社を半年で辞めたのですが、 離職表には出社日数により雇用保険は5ヶ月分支払った、ような文章が書かれていました。 すぐに別の場所(個人)で働いたのですが、社員数が少ないこともあり社会保険には入っていません(自分で入っています) 雇用保険は1年間を合算できるみたいで、事業主さんは入り方がわかれば「雇用保険に入る」ことはOKだそうですが、 ・個人事業主が雇用保険に入ることができるのか? ・雇用保険に入るための条件は? ・どこに加入申請を出せばいいのか? というのがわかりません。 また、半年で離職し、雇用保険が5ヶ月分だったのという前の会社に対してはもう一ヶ月分払うようなことはできないのでしょうか? また余談ですが、法人の役員(社長)は雇用保険には入れないのでしょうか? 雇用保険について 雇用保険で失業保険受給の条件で 自分7.20日づけで離職日がされて離職票をハローワーク窓口でみせたら加入期間はその直近会社だけで8か月程度とくに離職理由等見てのことでしょうが、特に3か月の待機まちをせずにすぐに受給できるとききましたが、まだ職業訓練等で受けたいのがあり受給手続きしていないのですが、このような離職理由ですぐに受給できる離職票は当然これから雇用保険入れば離職理由が直近でかわりますが、単純に雇用保険入らずにこのままいけば7.20日の離職日から1年間は有効で受給がこの期間ならできるのでしょうか・・・・・?それでも1年といえど90日分もらおうとしたら約8か月後前には手続きしないと全部もらえないのでしょうか・・・・?くわしいかたいたらおしえていただきたいのですが 雇用保険の賃金について 育児休業給付の申請で利用する「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」に記入する賃金の範囲(月給者A欄)を教えてください。 雇用保険被保険者証についてです。 色々と調べましたが、、わからなかった為教えていただきたいです。 会社都合での退職をします。 失業保険を貰うために、離職後に会社側から受け取るのは 雇用保険被保険者証と離職表ですよね。 この雇用保険被保険者証と雇用保険被保険者資格取得等確認通知書(被保険者通知者用)は手元にあるのですが 雇用保険被保険者証(事業主用)も離職時に返してもらわないといけないのでしょうか? よろしくお願い致します。 雇用保険 会社に正社員として勤めてやっと3ヶ月になります。 有限会社で雇用保険はありますがその他の保険は一切なしです。 先日、その会社から売上が厳しいし、人件費もバカにならないと、首切りにあいました。 雇用保険被保険者証もなければ、離職票もないので 職安へ雇用保険受給の相談へもいけないので こまっています。ただ、3ヶ月つとめた程度じゃ確か受給はなかったと思いますが、解雇の場合はどうなんでしょうか? 派遣終了時の雇用保険の種別を教えて下さい。 派遣社員の雇用保険に関しての質問です。 派遣社員として6ヶ月間働いて、その6ヶ月間、雇用保険に 加入していました。 離職表を見ると、退職理由は派遣期間満了となっています。 (種別としては、定年、労働契約期間満了等によるもの) に分類されています。 (自己都合ではなく、派遣先での仕事が無くなり、派遣元の会社も 新たな派遣先を探せませんでした。) この場合、「特定受給資格者」と認められますでしょうか? というのも、受給資格に 「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。 ただし、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。」 と書かれていて、私の場合、6ヶ月しか加入していないので、特定受給資格者でなければ、失業給付が支給されません。 自己都合でもなく、労働者である私の判断で離職したわけではないので、 会社都合に該当して、特定受給資格者に該当すると思うのですが、実際はどうなのでしょうか? 回答宜しくお願いします。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? 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