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入社したばかりの会社での欠勤届の書き方と要求について
- 入社したばかりの会社での欠勤届の書き方や要求について困っています。欠勤した際、先輩から欠勤届の提出を求められましたが、紙ベースの提出方法に疑問を感じました。また、病院の領収書を貼るように言われたこともありました。病気で病院に行けなかったり、知られたくない病院でも領収書を貼る必要があるのでしょうか。また、遅延の場合も遅延証明書を紙に貼らなければならないようです。就業規則が存在しないため、これはプライバシーの侵害ではないのでしょうか。
- 入社したばかりの会社での欠勤届の書き方や要求が問題です。欠勤する際、欠勤届を提出しなければならないと言われましたが、提出方法が紙ベースであることに疑問を感じました。さらに、病気で病院に行けない場合でも、病院の領収書を貼るように言われました。私的な病院でも領収書を貼る必要があるのでしょうか。また、電車の遅延の場合も遅延証明書を紙に貼らなければならないようです。就業規則がないということで、これにはプライバシーの侵害があるのではないでしょうか。
- 入社したばかりの会社での欠勤届の書き方や要求について悩んでいます。欠勤した場合、欠勤届を提出するように言われましたが、提出方法が紙ベースであることに疑問を感じました。また、病気で病院に行けない場合でも、病院の領収書を貼るように求められました。私的な病院でも領収書を貼る必要があるのでしょうか。さらに、電車の遅延の場合も遅延証明書を紙に貼る必要があるそうです。就業規則がないため、これらはプライバシーの侵害になるのでしょうか。
- _hibaringo
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質問者が選んだベストアンサー
何をする会社で、規模はどのくらいの会社なのかわかりません（常時１０人以上の社員がいれば就業規則を作成し、労働基準監督署に届出する義務があります）が、私は、就業規則の無い会社は社会的にも常識はずれの会社だと思っています（私は社員１０人未満の会社にも就業規則を作るようすすめています）。常識の無い会社が社員に必要以上のことを求めるのは滑稽です。 hibaringoさんも疑問を持っているように、到底hibaringoさんが勤務を続けられる会社ではないと思えます。
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- kyoromatu
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>このような事は社会的に許されるのでしょうか？ 許されません・・・ がしかし、そういう会社にご縁を求めたのは他ならぬ あなたのレベルでありしょうがありません ご不満なら早々に転職を考えませう
お礼
ご回答ありがとうございます。 外からみると素晴らしい会社で、社長の日経インタビューなどからは想像つきませんでした。 また、入社時説明も一切なく、入社後も説明がありませんでした。１日で離職が珍しくないのも頷けます。 幸い次の会社は財閥系なので、暫く耐えてみます。やはり不況だからと飛び付いてはいけませんね。反省してます。
- takamonbye
- ベストアンサー率38% (17/44)
経営者の立場から少し言わせていただきます。 すみません。会社の規模はどれくらいですか？ あなたは取り合えず、この会社なら、頑張れると判断して入社した会社ですよね。 就業規則は基本的に作らなければいけないです。それが経営者の当然の義務。 （少人数の会社では作らなくても違法とまではいかないですが…） 私も２名の社員を雇った時からすでに作っていました。 就業規則…確かにそれは労働者を守るものです。でも、以外と法的に落とし穴（経営者に有利なように） があるので、注意しないといけないです。 それに、会社だって善良な面ばかりではなくて、殆どの会社には目に見えない病巣があります。 それが、あなたに見えているのかもしれないです。 今は、とりあえず、会社の方針に従って下さい。そして、その妥当性、理由、他の社員の感覚、その欠勤届がどんな具合に使用されるのか。を詳しく調べて下さい。 そして、あなた自信が判断することです。 まあ、私から見たら、あなたの会社の就業規則がないという時点で経営者の方とは友達になりたくないです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 会社規模はＨＰでは2000人強です。今まで大きな会社にいたので、就業規則や個人情報に関するコンプライアンスなど当たり前かと思っていました。 きちんとした会社でしたらたとえ15人であろうが、そういった就業規則やコンプライアンスはきちんとされているはずですよね。 訴訟も耐えないそうなので相当だと思います。 面接後即採用でしたので、もう少し慎重にいくべきでした。異業種への転職は下調べしないといけないと学びました。 社長さんという事で、やはり同じ立場からしてもおかしいんですね。日経インタビューなどにしれっと載る社長です。しかし同じ業界でしたら有名だそうです。 takamonbyeさんの会社が益々発展しますよう、応援さます。
- kumap2010
- ベストアンサー率27% (897/3218)
というか、社会的に常識です。 領収書に治療内容が書いてあるのは珍しいですが、 書いてあってどうしても見せたくないならその旨伝えて コピーしてその部分を塗りつぶして貼ればいいだけのことでしょう。 会社は別に病気内容を知りたいんじゃなく その日に病院に行ったかどうかを知りたいだけなんですから。 病院へ行かず病欠が許されるのなら 誰でもいつでも好きなときに病欠で休めるってことぐらいわかるでしょ？ 病院に行かず病気を長引かせるのが社会人として正しいと思う？ 就業規則とか関係無いし２１世紀でも２２世紀でも一緒。 社会的に考えて当たり前のこと。学生気分もほどほどに。
お礼
わざわざご回答ありがとうございました。 何を基準に学生気分と書かれているのかわかりませんが、塗り潰しがＯＫであれば改竄（かいざん）も可能ですよね？ 出したくないで通用すれば皆さんに助けを求めるまでもありません。 当たり前と書かれていましたが、お役所か何かに御勤務、会社が相当暇なのか、もしくは相当信頼されていないのでしょうか？ だとしたらお気の毒です。 就業規則のない会社はありえません。もう少し知識と御経験を積まれたらどうでしょうか？ 学生さんでしたらごめんなさい。世の中には色々な会社があるんです。就活は厳しいようですので、じっくり選んでくださいね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 医療系人材派遣がメインの会社で、一応会社ＨＰには2000人強在籍とあります。 一度転職を経験し、その時は中途採用研修を３日間受けた際にはきちんと説明も受けましたし、やはり一部上場と親族経営は違うんだ、と痛感しました。（親族経営は入ってから、実は…と教わりました） もちろん親族経営でもきちんとした会社はありますし、上場してなくてもきちんとした会社はたくさんあるはずです。 募集要項から全く違う業務なので、出社した瞬間から疑問でしたが、次の会社で頑張ります！