ベストアンサー ※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:嘘をついて会社を休んでしまいました。) 嘘をついて会社を休んでしまいました 2009/01/13 19:36 このQ&Aのポイント 自己管理ができていないと、あまり良く思われない雰囲気があるため、体調不良という理由ではなく叔母の不幸ということにして休んでしまいました。後日、証明書等が請求された場合、忌引きではなく有給で良いと答えるのはおかしいのでしょうか。嘘がばれた場合、どうしようかと心配しています。 嘘をついて会社を休んでしまいました。 どうしても会社に行きたくなくて、ズル休みしてしまいました。 誰にも迷惑がかからないよう配慮はしましたし、ズル休みといっても、有休を使うつもりですが、その理由として体調不良というのは使いにくく(自己管理ができていないと、あまり良く思われない雰囲気があります)、叔母の不幸ということにしてしまいました。しかし、あとで調べてみると、叔母は1日だけ忌引きを使って休むことができると知りました。 もし、後日、会社から証明書等を請求された場合に、「見当たらないので、忌引きではなく有給で良いです」と答えるのはおかしいでしょうか。 今更ながら嘘がばれたらどうしようかとビビっている自分がいます。 よろしくお願いいたします。 質問の原文を閉じる 質問の原文を表示する みんなの回答 (1) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー O_O ベストアンサー率29% (207/701) 2009/01/13 20:29 回答No.1 なんか、釣りバカ日誌の浜ちゃんみたいな感じですね。 >叔母の不幸ということにしてしまいました 体調不良という理由よりもこっちの方が駄目でしょう。 まぁ、何にしても、やってしまった後なので、 書いてあるとおりで良いと思いますよ。 質問者 お礼 2009/01/13 20:49 ありがとうございます。 叔母ではなく、もっと遠い親戚にしておけばよかったと後悔しています。特に何も聞かれないことを願っています。。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 生活・暮らしその他(生活・暮らし) 関連するQ&A 職場に嘘をついてしまいました 最低なことだとはわかっておりますが、お力をお貸しください…。 どうしてもお休みが欲しく、今日、会社に「祖父が亡くなった」と 嘘をつき電話をしました。 すると、忌引きにするから葬式をする場所やら何やらを書いて会社に 提出しなければならないと言われました。 それは完全にまずいと思い、遅れて出勤しますと答えました。 今日は遅刻して行くしかないと思ったのですが、 問題は後日だということに気が付きました。 亡くなったならば、お葬式がある。 お葬式に参加しないのはおかしい。 そこで、祖父が「葬式はしないで欲しい」と 言っていたことにするしかないと思いました…。 葬儀をしないということにすれば、ずる休みをこれ以上することもなく 忌引きにすることにもならないかと考えたのです。 忌引きにすると有給休暇になるのですよね? それでは違法になってしまうということでしたので(調べました)、 それだけは、当たり前ではありますが避けたいのです。 お休みは今日だけで良いのです…。 何日も休みたかったわけではなかったので…。 ・可能であれば今日休みたい。(無理ならば出勤します) ・忌引きにして(有給をとって)後日休みたくない。 ・会社に絶対にバレるわけにいかない。 です。 …本当に反省しておりますが…しかしどうすればいいのかも わからない状況でいます。 もう引き下がれません。 どうかお助けください…。 嘘の忌引きについて こんにちは。 タイトル通り、嘘の忌引きについての質問です。 批判されるべき事なことは良く分かっておりますが、今回は批判よりもアドバイスをいただきたいです。 長いですが、最後までご覧いただけたらと思います。 私は専門学校に通っています。 先日、どうしても学校を欠席したくなったのですが、私の通っている学校は欠席について厳しく、体調不良などでは欠席を認めてくれません。 なので、「遠い親戚の葬儀に出るため欠席します」と嘘をつきました。 欠席するために嘘をついたのはこれが初めてで、欠席することが出来れば良かったのでお恥ずかしながら軽い気持ちで嘘をつきました。公欠にしてもらおうなどとは考えていませんでした。 しかし、その理由で2日間欠席した後に登校すると先生に、「忌引き扱いにするので書類を書いてください」と言われました。 遠い親戚の葬儀なので、本来ならば忌引き扱いにはならないはずなのですが、幸か不幸か日頃の授業態度などのおかげで特別に忌引き扱いにしてくださるようです。 それを言われた時に、最低なことをしてしまった事と先生方の親切心を不正に利用してしまう事で、凄く反省しました。 さて、ここからがアドバイスいただきたい部分です。 私は学校での就職活動が上手くいかなかった場合に、父の会社に入社しようと思っています。 就活について詳しくしらないのですが、コネがあるといっても学校からの成績表や出欠席についての資料(?)を提出すると聞いています。その時に「忌引き 2日」と書かれてしまうのでしょうか? 書かれてしまった場合、父に事情を説明しなければなりません。嘘をついてまで欠席した理由を言うことになります。都合が良いようですが、欠席した理由は人に言えないことです。 なので、忌引き扱いではなく普通に欠席扱いにしてもらいたいのですが、先生に「忌引きにしないでください」という理由が思いつきません。 忌引き扱いをやめてもらえる良い言い訳はないでしょうか? 因みに、書類はまだ渡されていません。なので、記入内容などもわかりません。 ここまで読んでくださり、ありがとうございました。 アドバイスお待ちしております。 会社の運動会に出るか出ないか 今日体調不良で会社を休みました。 今週で3回目の有休です。 今風邪を引いてます。 昼過ぎまで寝たら頭痛は治り、仕事も出来そうです。 明日会社の運動会があり、競技に出ずに応援をします。 明日参加すれば食べ物(フランクフルト等は無料)と昼飯が出ます。 このままの体調なら出れそうですが、 昨日会社休んだのに食べにきたんじゃないか 昨日はズル休みか とか思われますか? ちなみに社会人2年目です。 熱帯魚の飼育って簡単に出来る趣味なの? OKWAVE コラム 忌引休暇について 先日、同期が身内の不幸で休んでいたのですが 後日、忌引休暇申請を上司に出しており、証明書?も一緒に出していたみたいなのですが、 上司は葬儀場に連絡して本当に葬儀があったか聞いており、これで確認とれた。と伝えていました。 最近は葬儀場まで連絡したりする会社の方が多いのでしょうか? 配慮がない会社だと正直思ってしまったのですが、普通なのでしょうか。 ちなみに、うちは祖父母までの関係性で同居していなければ弔慰金も出ない規定です。 会社を辞めたいのですが・・・ 昨年の11月に現在の会社に転職しました。 新卒から勤めていた会社を辞め、有給消化中に家族が病に倒れ、看病をする中での転職となり、今の会社にはいろいろと配慮をいただきました。 今年の5月に家族の容態が悪化し、完全介護が必要となったときにも、快く長期休業をとらせていただきました。 そんな経緯もあり、家族の葬儀が終わったらすぐに復帰しなければと、忌引き明けすぐに復職したのですが、それ以来体調が思わしくありません。 いろいろとご迷惑をかけているので、本当はちゃんと仕事で恩返しをしたかったのですが、このまま続けることに不安を感じます。 どうしたらいいのでしょうか? 会社に嘘をついた後に取るべき行動を教えてください 会社に嘘をついて、体調不良だと言って寝坊をごまかしてしまいました。 言った後、普通に寝坊したと言えばよかったと大後悔中です。 こういう嘘はすぐに見抜かれてしまうだろうなって分かる分、ここからどう挽回すればいいのか分からずうだうだしています。 客観的にこういう阿呆を見た時に、どういう行動を取ってほしいですか? どんな行動を取ればいいのか分からず挙動不審になりそうです。仕事をやめたくないです。 入社したばかりの会社の件です。 入社したばかりの会社の件です。 体調不良で欠勤をしたのですが、後日 「欠勤届を出せ」 と言われました。今更紙ベースかよ、と思いましたが素直に書いていると、 「病院の領収書を貼れ」 とのこと。具合が悪すぎて病院にいけなかったり、処方薬を飲んで寝ている場合もあるし、あまり知られたくないような病院(婦人科など)でも「貼りなさい」といわれました。病院によってはホルモン治療や不妊治療など事細かい領収書の場合もあります。 電車が遅延の場合も、遅延証明書を紙に貼って「理由」を書かなければなりません。 とにかく欠勤は病院へ行けということらしいのですが、就業規則もないし、入ってから初めて聞かされました。プライバシーの侵害に値はしませんか?忌引きの場合も提出して「証明できる資料」を貼れ、です。就業規則もないし、この21世紀にこんな会社があったんだ、と驚いています。 就業規則にあるのだったら仕方がないのですが、ありません。 このような事は社会的に許されるのでしょうか? スターウォーズエピソード3 スターウォーズエピソード3の公開初日アメリカでは何十万人の人が映画を観る為、会社をずる休みしたそうですが、べつにずる休みしなくても有給休暇をとればいいのではないですか?それともアメリカには有給休暇がないのですか?ずる休みはいけないと思いますよ。だいたい映画会社が平日の公開にするからじゃないですか?配慮がたりませんね。 会社の公休扱いって? 月給制の普通のサラリーマンです。 身内に不幸があり、会社の規約で忌引き公休を取る権利があると知りましたが、そこで疑問があります。 公休って土日祝みたいな『公の休みとして扱う』って事ですよね。だとしたら、忌引きで公休となればその分の日当を基本給から引かれるのではないのでしょうか? もし、そうなら毎年、消化しきれず放棄する有給休暇で処理した方が得なのではないでしょうか? お詳しい方おられましたら、ご教授願います。 欠勤時の有休扱いについて 「有休を使用する場合は前日までに届けて上司の許可を得る」との社則があります。 体調不良等で欠勤した場合、後日申請で有休を使用することを会社側が拒否することは可能なのでしょうか? 派遣会社の有給休暇に対する考え方。 現在登録派遣で就業中です。 先日、体調不良で一日休みを取った際、 営業に「有給休暇は事前連絡して取得するもの、当日の病欠は使えない、これが当社の考え。 一応許可はするが本来の考えとしては事前連絡して取得するもの」 と言われました。 正社員でも派遣でも仕事をしてきましたが、今までの会社では 「本来病欠ややむを得ない場合のための休み。遊びに行くための休みではない」 という考えの会社ばかりだったので、ちょっと驚いてしまいました。 (でも有給取りづらいとか、有給を取って遊びにいって咎められたことはありません。) 他の派遣会社もこういうものですか? 遅刻や欠勤の連絡をしない派遣社員も多いですし、ズル休み対策なのでしょうか? 嘘をついて早退しました 入社2年目です。 実は友人と遊びで小旅行の約束をして、会社の主任へ「叔父さんが亡くなったので昼から早退させて下さい、と嘘をついてしまいました。そのときは「そうか、すぐに帰れ。」と言ってくれました。次の日は休みの日曜だったので旅行から帰りました。 それから一週間後の今日、総務課から、訃報連絡書という用紙を渡されました。亡くなった人の名前や葬儀場の場所や日時の欄があり、どうしようか、困っています。自分が悪いのですが。 会社の規定を確認したら、伯父伯母までの慶慰金は出ないと書いてあります。そのため忌引きにはならないと思うのですが、訃報連絡書を提出するために新聞のおくやみ欄に載っている方の名前を写すとバレるでしょうか。 会社からその家や葬儀場へこんな葬儀をしたかの確認は、されるのでしょうか。 不正なお金は受け取れないしモチロン出ないだろうとも思いますが、同居の家族でもないし、有給や欠勤扱いでも構わない、と、先に総務課へ伝えた方がいいだろうかとも思っています。( 会葬のお礼状などは出してくれと言われませんでした。) 宅配業者とのトラブル。対策を教えて? OKWAVE コラム 嘘を会社についてしまったこと 非常に情けない話なのですが、 以前、 会社に祖母が亡くなったと、 嘘を伝えて、 お休みを頂きました。 会社には、 忌引きとかはないんですが、 上の心遣いで、 弔電を送りたいので、 亡くなった方の名前と、 その年齢、 喪主の名前と、 通夜と葬儀の時間と、 場所を教えて欲しいと 言われました。 ささやかな家族葬を 行う予定なので、 弔電、香典など 全てお断りをしています、 お気持ちはとても、 嬉しいです、 ご厚意だけお受け取りします、 申し訳御座いませんと、 お伝えしたら、 分かりました、 本社に確認して、 また連絡しますねと、 快く納得してくださって、 電話を終え、 少しして、 また会社から連絡がきました。 そしたら、 会社に提出する書類として、 先程お聞きした所だけ書いて、 提出しないと いけないみたいなので、 教えて頂けませんか?? 家族葬のため、 弔電含め 全て辞退という旨は伝え、 本社もそういうことは 多いので、 大丈夫だそうですが、 形式上、 書類に最低限書かないと いけなくてと聞き、 私は、 祖母の名前と、 年齢、 喪主の父の名と、 通夜と葬式の時間、 会場は自宅で小さな葬儀を 執り行う予定ですと、 お伝えしました。 葬儀屋さんについては、 何も聞かれず、 有難う御座います、 分かりました、 本社に提出しておきますねと、 上司との電話を終えました。 それから約1時間後、 嘘をついてしまったことは、 許されないことですが、 本社から頂いたご厚意を、 上司に任せたままは、 そのまま断りをいれるのは、 更にというのと、 罪悪感でいっぱいで、 上司に再度連絡し、 先程はご連絡、 有難う御座いました。 先程ご厚意を頂いたのに、 お断りをさせていただいた、 弔電含め全てのことを、 やはり直接、 ご厚意のお礼と 謝罪をしたいので、 本社の担当者様への ご連絡先を お伺いしたいのですが、 大丈夫でしょうか??と、 お聞きしたら、 大丈夫ですよ、 ファックスで 家族葬のことや、 弔電含め 全て辞退ということも、 日時や会場も提出してるし、 それで完了だそうです。 本社側からもそれで、 大丈夫と伝えられてるので、 安心してくださいと、 言って頂き、 申し訳ありません、 有難う御座います、 宜しくお伝えください。 こちらから、 何か提出しなくては、 いけないものは、 ありますか?? とお礼と謝罪と共に、 お聞きしたら、 先程の聞いたことだけで、 大丈夫だそうなので、 そちらも大丈夫ですよと、 言って頂き、 有難う御座います、 ご迷惑をおかけして 申し訳ありません、 後日、仕事復帰した際は、 休んだ分、勤務に臨みます。 またご指導ご鞭撻の程を、 宜しくお願いします。と、 電話を終えました。 私のそのとき、 現実から一瞬でも逃れたい、 バカな気持ちから、 出てしまった、 嘘に対し、 会社が誠実に 応えてくれた事に、 自分の馬鹿さと、 未熟さ、と恥ずかしさを、 思い知りました。 けれども、嘘だったとも、 きちんと伝えることが できなかった自分は、 結局臆病者です。 会社にはこの嘘は バレると思いますか? 仕事復帰後は、 嘘をついたことは、 消せない、 私が墓場まで持って いかないといけない、 罪です。 けど、次をさせないために、 心を入れ換えて、 二度としないよう、 会社で働きたいです。 よければ、何か意見をくださると嬉しいです。 申し訳ありません 会社を休む言い訳 会社を休むきっかけ…。 働いて1年です。有給はありますが有給を使う人はいません。。体調不良のときにふりあててる感じです。 来週の水曜と金曜日どうしても会社を休みたいのですが二週続けてなので…なにかいい角がたたない休める言い訳ありませんかね…? 養子と親戚の不幸による忌引き 私の会社では叔父叔母が亡くなった場合1日の忌引きがあります。 祖父も祖母も既に亡くなっておりますが生前私は祖母の養子となりました。 そうした時に祖父母のご兄弟が亡くなられた場合私の叔父叔母が亡くなったと解釈して1日忌引きを受けることはできますか? それとも養子に行った祖母が義母になるだけでその兄弟は叔父叔母とはならず大叔父大叔母となり、結果忌引きはもらえず有給取得となるのですか? 有給について 10月に、4月頃海外旅行に行きたいので有給をとらせて欲しいと依頼したところ、そんなに連休はやれないと言われました(希望は有給と公休合わせて5日間)。因みに有給は20日残ってます。 もともと会社の方針が有給は身内に不幸があった時か体調不良の時、旅行は新婚旅行でしか使えない雰囲気なんです。 どうしても行きたい場合は仕事を辞めないと行けないんですか?と聞いたら、そうしたいなら、そうすればいいと言われ、会社方針に嫌気がさしていたのもあり、辞める事になりました。 上司には退職の意向を伝え、3月一杯で退職します。でも、有給を残したままになるのが悔しいので使いたいのですが何かいい方法があれば教えて頂きたいです。 会社ずる休みのうまい言い訳教えてください こんにちは。 9月の連休を利用して、姉と中国へ旅行しようと 思ってます。 ただ、4月の下旬に転職したため、実は11月まで 有休がないのですー。 しかも、私入れて3人だけの会社なので、とても休みにくい・・・。 で、一生懸命ずる休みの理由を考えているのですが、 連休前に「親戚の葬式」なんて何だか嘘くさくありませんか? 他に何か、休まざるを得ない良い理由ありますでしょうか? お智恵を拝借させて下さいませー!! 友引と嘘をつき研究室を休んでしまいました・・・。 友引と嘘をつき研究室を休んでしまいました・・・。 私は修士1年で現在大学の研究室に配属しています。 修士から新しい大学に入ったのですが、どうしても馴染めず 親に不幸があったからといって学校を一週間ほど休むと嘘をついてしまいました このとき、先生のほうから「出張で訪問することができないため、"花"を送ったとので供えてほしい」と連絡を受けました。 葬儀場先などを聞かれなかったため、この場合"花"は実家に送られてくるのでしょうか? または"花"が送り返されるということはあるのでしょうか? どなたかご回答のほどよろしくお願いします・・・。 嘘をついてしまったと本当に後悔しています。 正直に体調不良だからと言って休めば良かったと反省しています・・・ 会社への嘘の妊娠報告 会社への嘘の妊娠報告 会社でイジメを受けており、隣の部署の上席者から解雇に陥れられるような気配を感じています。 会社を辞めたくはなく、暫く経てば熱りも冷めるような気がしています。 従いこれ以上嫌がらせが危機迫ったものになってきたら、直属の上司に嘘の妊娠報告をしようとおもいます。妊婦は簡単に解雇できないんですよね? 妊娠している可能性があるので、妊娠二ヶ月で来年産休が必要になりそうだ、安定期に入るまでは社内に広くは話したくないという嘘の報告をして、暫く時間が経ったら体調不良などを理由に、ダメになってしまったことにして時間を稼ぎたいとおもいます。 このイジメられてる背景は別として、「来年産休が必要そうだ」という嘘の報告をしたら犯罪になるのでしょうか?結局数ヶ月後にはない話になるので、会社には大きな実害はないとおもいます。 社内には経産婦がおらず、妊婦に対して知識が深い女性は居ないです。 社長や会社がついた嘘について 「最初の数年間は給料は上がるから」→昇給なし 「ボーナスは年2回で3ヶ月以上あるから」→2ヶ月もなかった 「今まで忌引きとかなかったけど、作ったから」→有給から引かれる 社長の言葉、会社を信じた結果がこれでした。 今思うと録音や書面に記してもらうべきだったのかと思いますが、よくよく聞くと他の多くの社員も同じ事を言われていたそうです。 それを私と同様に信じて、結果裏切られたと言い、これまで何人もの社員が会社を去って行きました。 給与は大卒初任給以下です。 それでも得られるものがあると思って入り、給与も使用期間が終われば上がるものだと思っていましたが、1万円も上がりませんでした。 それは、確認しなかった自分に非があると思いますが… 会社を辞めるという話をして、 「殺す」 と言われた人もいます。 こういった口頭での約束や、脅迫などのケースではどうにもならないのでしょうか? 会社としては、利益は上がっています。 その証拠として、業務拡大のために新しい支店の社屋を数億円かけて作りました。 それでも社員に対して還元はありません。 ほとんどのスタッフの給与は、私と同等かそれ以下です。 ボーナスは、業績が右肩上がりだったにも関わらず、夏より下がりました。 社員の給与を削れるだけ削り、ウソをついて得たお金で自分たちのイメージする会社を作ろうとする会社にうんざりしています。 私はこういった会社は初めてなのですが、これがブラック企業というのでしょうか? 来年の春、10人ほどまとまって退職しそうです。 私自身も、退職届を出す予定ですが、これまでのウソによって被った不利益を少しでも取り戻す方法はないのでしょうか? 労働基準監督署に相談をすれば、何か得られるものはあるのでしょうか? 支離滅裂な文章になってしまい申し訳ありません。 少々気持ちが疲れてしまっているところです。 どなたかアドバイス頂ければ幸いです。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? 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