待つべきか進むべきか

質問

待つべきか進むべきか
希望した所から落ちました。でも、採用者が研修中に辞めるかもと考えて、また再募集がでるまでバイトするか、別の所に就職しようか考えてます。
再募集がでるかは、わかりませんが、どうしてもそこで働きたいのです。
募集は一人なので、運良くもう一人とってももらう事はありません。
この御時世、やはり次に進んだ方がいいのでしょうか？

回答No.1

blazin · ベストアンサー

時勢とかそういう問題は置いておいて。
貴方の人生なんだから。
貴方が悔いを残さないようにしないと。
そのどうしてもそこで！という気持ちが強いなら。
貴方は自己責任でもう一度そこでの募集を待てば良い。
それまで丁寧に他の場所で違った経験をして、成長しながら。
ただね、貴方は落とされた過去がある以上。
募集人数の問題とは別に、その会社にとって魅力的な貴方として
再エントリーする必要がある。
以前とは違う貴方を提示する必要がある。
その上でリトライして駄目なら。
その時は明確に切り替える。
その覚悟さえあるなら。自分の人生として決断に責任を負えるなら。
待っても構わないんだと思う。
ただ、どういう選択をするのであっても。
自分自身で決めないと。
なんとなくそうすべき的な意見で進んでも。
その先で上手く行かなくなると、直ぐに決断の部分の不安定さに責任を押し付けて。
選んだはずの今の道にさえきちんと向かい合えなくなるからね。
それだけは避けると。
後は貴方の人生。貴方が決める☆

回答No.2

noname#114743

この時期、やはり次に進むべきだと思います。

縁があれば、必ずソコに就職できます。

＞でも、採用者が研修中に辞めるかも
…あなたは、採用者がなんの理由もなく辞めると思いますか？
まあ、会社も人と人との関係はありますから、相性というのもあるとはおもいますが、採用者だって今が就職氷河期であることは理解出来ているでしょうから、そう簡単な理由ではやめないでしょう？
辞めるとしたら、あなただったとしても「辞めたい」と思う理由なのではないか？と考えましょう。