何の法律かわかりません 詳しい方ＨＥＬＰ！！

質問

何の法律かわかりません　詳しい方ＨＥＬＰ！！

私の妹が「てんかん」持ちなのですが、薬を飲んでいれば通常勤務は問題ないと思うのですが
会社の上司から、君は「てんかん」で健康上不安があるので仕事を任せられないから
今年の査定はマイナスになると言われたそうです。
これは病気に名前を借りた女性差別か人件費削減かわかりませんが、抗議をすべきだと言ったのですが
そんなことしたら会社に居づらくなると言ってます。
本当のところはどうなのでしょうか？
もし、戦ったらどうなるのでしょう？
こういうものの時効は何年なのでしょうか？

回答No.6

simotani

実績から病気の分を差し引く…就労不能で休職命令は出ていないので、
差し引きがどれだけか見えないのが不利な点です。
減俸となれば、定昇を含めた最低保証額を出せとの主張が出来ます。
あくまでも病気での就労減少を見込む場合、勤務成績がモノを言います。
会社は女性差別や精神障碍の差別では無く、勤務実績から算出した
との主張は必ずします。
これを異議申立て出来る成績が本当はあった証明をする必要があります。
病気で欠勤早退があれば、減俸の正当な理由と言えます。
全て有給休暇で確保出来ましたか？
そういう事も評価です。

お礼

ありがとうございます
全て有給休暇であったそうです（かなり気を使ってました）
また、いろいろとご教授ください

回答No.5

植松 一三（@jf2kgu）

Ｎｏ１です
場合によっては、個人が会社に特定されてしまいますが
相談する時に、個人を特定できないようにお願いしてみて下さい
それでどの程度出来るかは現段階では判りませんが、相談した時によく相談して、決めて下さい

お礼

度々かつ早々の御回答ありがとうございます

回答No.4

kumap2010

病気を理由にマイナス査定されるのはよくあることですよ。

現状では仕事に問題無くても、例えば高血圧で将来的に影響が出る可能性が高い場合など
重要な仕事を任せられないのはごく当然のことだと言えます。

通常の給与を減給するような査定は認められませんが、
ボーナスや昇給に対するマイナス査定はごく一般的なことであり、
戦ってもまず勝ち目は無いでしょう。

補足

御回答ありがとうございます
説明不足でした

月次給与の減給理由なのです

回答No.3

yokohamahope

＞そんなことしたら会社に居づらくなると言ってます。
このことは十分理解できますが。

上司の考え方を改めていただくべく”抗議”ではなく理解を求めるためのコミュニケーションを図った方がいいですね。
第三者の理解者同席が好ましいと思います。
場合によっては、上司の更に上司とか、社長！とか。

以前、私の部下にもいました。１５年程で２回執務中に症状が現れました。
上司としては咄嗟の判断が要求されることがありますから、予めそのことは通知しておいて欲しいと思うものです。
もちろん業務評価には影響しません。

戦いについて、時効については全く分かりません。

補足

御回答ありがとうございます

妹によると、会社の中で何しているかわからないような上司で、多くの人から忌み嫌われている
問題人物らしいのです。

回答No.2

jein

各自治体などに設けてある労働相談の窓口か法律相談の窓口で相談してください。
自治体発光の広報誌やウェブサイトで窓口はわかります。

実際にミスをしたり支障が出たことがないならそんなことを言われるのは変だと個人的には思います。
将来的に業務に支障が出る可能性があるというなら「将来突然脳梗塞を起こすかもしれない」
とか「明日事故にあうかもしれない」とかそんな理由をつければ誰にでも当てはまります。

お礼

御回答ありがとうございます
そうですよね、誰でも何時、何があるかわからないですからね

回答No.1

植松 一三（@jf2kgu）

法律は思いつきませんが
一つ方法が有ります
それは労働基準監督署です
一度相談してみて下さい
国の出先機関ですから強いですよ
必要なら中には行って話し合ってくれたり、勧告なども行ってくれます
弁護士と違って、無料でやってくれますよ（＾－＾）
どんな小さな会社でも従業員を使って仕事をしている所には有効です
まずは電話で相談してみて下さい

お礼

御回答ありがとうございます
お礼の欄で質問になってしまいますが
労働基準監督署というのは秘密は守ってもらえるものなのでしょうか？
事実確認を行うようなことになってはまた大変なのでお伺いします