派遣ではたらく時の法律について詳しい方教えてください。

質問

以前働いていた会社を派遣勤務して退職して少し経ってから、その職場の人に
働いていた会社の関連会社でこんな仕事が出来たらいいな。と漏らしたことがあったのですが、そう話した直後に仕事サイトで、その会社での仕事で、希望にぴったりあった仕事を見つけたことがありました。偶然かと思って気にしていなかったのですが、ちょうどその時期に、私が話した職場の方の上司が、その関連会社の上の方の地位になって、移動になった事が職場の人から聞いて知りました。
そしてその職場の人にサイトでこんな仕事見つけたよ。と話したんですが、
あんまりその話はしないで。といわれてしまいました。

そこで質問なのですが、派遣の法律で、特定の人を指定して派遣したり、されたり
してはいけないといったような内容の法律があったと思うのですが、
どんな法律ですか？
また、企業が一度働いたことがある人を(しばらく時間がたってから)別の部署で使いたいといったような時、派遣会社に対して、誰々さんをお願いします。とお願いするのはいけないことなんでしょうか？
もしそうであるなら、個人名を挙げないで、暗にその人と特定できるような
条件を挙げて、人を求めたりするんでしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.1

shmaru · ベストアンサー

新派遣法・派遣先指針　平成11年告示第138
派遣先が講ずべき措置に関する指針

３．派遣労働者を特定することを目的とする行為の禁止

派遣先は、派遣元事業主が当該派遣先の指揮命令の下に就業させようとする労働者について、労働者派遣に先立って面接すること、派遣先に対して当該労働者に係る履歴書を送付させることのほか、若年者に限ることとすること等の派遣労働者を特定することを目的とする行為を行わないこと。

と、いうのがあります。
これに従えば、指名することはもとより暗にほのめかすことも禁止ということになりますね。
ただ、現場ではどの程度厳密に守られているのかはわかりません。
企業側から「ぜひ○○さんを頼みたい」とお願いされて派遣会社が従ったとしても、誰かが告発でもしない限りは問題にならないでしょうし。