アルバイト 雇用契約

質問

現在とある自動車メーカーの販売店でアルバイトしていて、今年の夏で4年目で契約更新自体6ヶ月毎なのですが、契約満了とか解雇とかてなる場合解雇予告なくいきなりクビとかあり得るんでしょうか？
毎回本社の対応が遅く気づいたら契約更新過ぎてそれでも働いていて後になって言いがかりつけられそれで契約更新自体迷っていた等と言われたりです。
実際困ったことあって相談しても対処してもらえてなく後輩からのパワハラは当たり前のようにあります。
されてること自体普通なら警察沙汰にしてもいいくらいだったりです。
それでもしないのはやるとこっちが悪く言われ面倒いことになるからです。
後当日休みは有給でなく普通の欠席なのに有給で書けと言われ後から文句言われたりとかです。

回答No.6

toka

すみません、補足ですが有休を使うかどうか、最終的には労働者側に選択権があるのはその通りです。
　ただ、多くの会社や人事部においては欠勤を認めたがりません。当日急に休むという従業員が続出し、それを全て認めていると仕事の分担にも限界がくるからです。
　会社としては有給無給の問題以前に、当日急に休むと言われるのが一番困り、認められないわけです。あなたとしては今後のためにも当日欠勤をしなければならない理由を説明し、理解を求めておくべきではないかと思います。
（理解されないまま当日欠勤せざるを得ないとしたらそれは仕方のないことかも知れませんが、会社や同僚たちからの印象は悪くなります）

回答No.5

toka

有期契約で3回以上契約が更新されている、または1年を超えて継続勤務している人については、契約を更新しない場合、会社は契約終了日の30日前までに予告せねばなりません。
　あなたは丸3年勤続しているのでこの基準にあたり、いきなりクビはありません。（30日前までの予告か、前回の更新時に「次は更新しない」という合意が必要）
　パワハラについては内容がわからないので回答しませんが、当日休みを欠勤（無給）でなく有休休暇にするというのは、むしろ会社が便宜を図ってくれているのではと感じます。

回答No.4

amfree

＞普通に何も言うてこなく契約期間過ぎた場合自動更新でそのまま出勤すればいいだけですかね？

通常出勤してください。
契約更新は書面を持って行いますが、ないもない場合は自動更新され雇用は継続されます。
更新前後に書類が送られてくると思いますので署名捺印して郵送なりで渡してください。

回答No.3

amfree

解雇は少なくとも３０日前までの予告が必要です。
予告を行わない場合には、解雇までの日数に応じ解雇予告手当を支払う必要があります。（労働基準法第２０条）

回答No.2

tzd78886

契約満了日まで何の連絡もなく、前日になって突然「今回が最後です」ということはまずないし、今まで当然のように更新されていたのだったら「暗黙の了解」ということで違法です。更新しない場合は最低でも2週間前までには通達があるはずです。もちろん会社都合の退職になりますので、勤務時間などで条件を満たしていれば雇用保険の受給でも優遇されます。

回答No.1

hiro_1116

更新しなければ自動的に雇用契約は終わりますね。解雇ではないので予告はされないでしょう。もちろん、予告が無ければ自動的に更新になるとかいう別の条項が無ければの話ですが、普通の期限付き契約は期限が到来する前に更新手続きしますよ。

補足

普通に何も言うてこなく契約期間過ぎた場合自動更新でそのまま出勤すればいいだけですかね？