４０代前半の男性です。

質問

４０代前半の男性です。
先日、退職届を提出したばかりです。
４０代なのに仕事が決まっておらず、辞めるのは非常に危険でしたが、精神的ストレスが限界で、家族も辞めることには賛成でした。課長という立場ではありましたが、名ばかり管理職で、部下もおらず社内で発生した問題が全て私の責任となり、責任を負われる毎日で社内問題と客先クレームのサンドイッチで精神的ストレスがピークとなっています。客先クレームは仕方ありませんが社内の人がミスしたことの責任を非常に厳しく社長から叱責され、全体ミーティングでの場でのしられることも多い日々。中途採用でその会社に入社したが、一度も有給休暇はとれず、限界の状態です。入社当初は私を含めて３名いた課でしたが、１名がノイローゼとなり辞めかけましたが配置換えとなり１名減り、残った１名は私の上司でしたが、やはり問題解決に限界を感じたのと体調不良で退職、私１名となり頑張ってきましたが限界です。その課は非常に精神的ストレスが多く、３名いた時の前任者も複数人、社長と合わない又はうつ病が原因で辞めた人が多い部門でした。一言で言ってしまうと社長の風当たりが強い部門で、問題解決のための行動を全て社長が潰してしまうことが多く、「出る釘は打たれる」状態のため、これまで何人も辞めていったようです。
前書きが長くなりましたが、退職するまでの出勤日数は２週間、その後の１週間は有給休暇ということで、直属の上司ではありませんが職場長に相当する地位の人に退職届けを提出しています。社長に退職届けがすでに提出されているかと思いますが、辞めるまでの間、社長の性格からしてパワハラが行われるのは避けられないでしょう。どのように切り抜ければよいかアドバイスをお願いします。

回答No.3

odaigahara · ベストアンサー

あくまで参考マデ。
　まずは、退職日が了解されたのかどうかです。また、退職日までの日々は多少辛いでしょうが我慢するしかないと思います。退職すれば解放されてしまうのですから、気分的に開き直ることもできるでしょう。終わりがある苦労と終わりのない苦労は全然違うでしょうから。
　引継ぎだけはきちんとやる必要があります。引継ぎに必要な日以外は有給をとるのもいいと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
退職届を提出した時点で覚悟はしなければならないですね。
引継ぎ者も決まりましたので、退職まで全力を尽くします。

回答No.2

noname#112848

有給休暇は労働者の大切な権利です。
法的には、どんな理由があっても会社側は有給休暇を拒否する事はできません。
引継ぎなどはできる範囲で行えばよいことです。
使える有給休暇は全て使い切るほうが貴方の得になります。
もし拒否されたり支払いがされなかったりしたら、労働基準局に行って相談してみてください。
その他理不尽と思えることがあるなら、それらについても相談してみるといいですよ。
味方になってくれるとは限りませんが、状況を整理する助けにはなります。
業務上のストレスにしてもパワハラにしても、もっと早くから対処するべきでしたね。
今からではできることはそんなにないと思いますが、一応パワハラの証拠集めはしたほうがいいです。
場合によっては弁護士に相談しましょう。
相談程度ではそんなにお金もかかりません。

どんな会社なのか分からないのでこんな言い方は無責任だとは思いますが、社員の側にも問題ありますよ。
筋の通らないことに対して自分の権利を主張するのは間違ったことではありませんし、軋轢が生じるとしても自分と家族のために会社と戦わなければならないこともあります。それだけ多くの社員が常軌を逸したストレスにさらされてきたのなら会社側に問題があったのでしょうからなおさらです。もっと強くならないといけないと思いますよ。

とりあえずは残りの日々は開き直って勤め上げるしかないですね。
退職するのも貴方の権利ですし、あなたはキチンと退職届けを提出することで筋は通しています。
それに対して会社が貴方に理不尽なことをする権利はないので、胸を張って出勤してください。
退職日まで出来るかぎりの事をすれば良いです。

お礼

丁寧なご説明ありがとうございます。
とても参考になりました。
引継ぎはきっちりと行い割り切って仕事をするつもりです。

回答No.1

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

あなたも課長という立場です。

自分勝手に退職はできません。

上司と相談して、引継ぎをちゃんとして円満退職しましょう。

お体をお大事に！！

お礼

回答ありがとうございます。
引継ぎはきっちりとするつもりです。
すでに社長は理解してくれました。