雇用保険に入れますか？

質問

雇用保険に入れますか？
ごく少人数の親族会社（私も親族）に、員数合わせの役員に名を連ねています。
当然、役員的役割と恩恵はありません。（定まった役職名もありません）
会社はリーダーが全てを仕切り他の者は普通に業務をこなしています。

昨今の社会情勢により会社の業績はあまり良くありません。
そのため将来を案じ万一のため、雇用保険に入りたいと申し出ましたが役員は入れないとの結論でした。
そこで、一度退職し役員肩書きなしの再雇用という形にした場合雇用保険に入れるものでしょうか？
何か「条件」というものが有るのでしょうか？

会社は株式登記で社会保険は入っています。私の雇用保険証？は昔他社にいたとき作ったのがあります。
以上よろしくお願いします。

回答No.1

santa1781 · ベストアンサー

一般の取締役は原則として雇用保険被保険者になれません。しかし、例外として兼務役員は、被保険者になることができます。
役員であって同時に部長、支店長、工場長等従業員としての身分のある人を兼務役員と言います。(役員報酬より賃金のほうが多額であって、就業規則等が一般の労働者と同様に適用される人が被保険者になります)　有給休暇がある、残業代が支払われる。などが兼務役員としての条件です。

ただし、あらかじめ職安で確認を受けていないといけません。
ダメなら、役員だけを辞任すれば済みます。

お礼

さっそくのご回答ありがとうございます。
詳しく説明して頂き大変参考になりました。

＞ただし、あらかじめ職安で確認を受けていないといけません。

いつの時点で確認を受けていないと いけませんでしょうか？

＞ダメなら、役員だけを辞任すれば済みます。

いったん退職しなくても役員肩書きを返上すれば良いんですね！
こちらの方が手っ取り早く済みそうです。
返上と被保険者手続きは期間を置かず手続き出来るのでしょうか？

お礼が再質問みたいになりましたがご迷惑でなければよろしくお願い致します。