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育児休業中のアルバイトについて教えてください。
育児休業中のアルバイトについて教えてください。 平成２１年４月１日に息子を出産し、育児休業を１年間とっていました。 あと半年育児休業を延長して育児休業手当てをもらう予定でしたが、色々なミスが重なって書類の提出が遅れてしまい、「これから１０月までは育児休業手当てがもらえない」という連絡が職場から来ました。 手当てがもらえないだけで、職場での扱いは育児休業になるので、復職手当てはもらえるということでした。 しかし、これからの半年間、夫の収入だけでは生活がきついのでアルバイトをしたいと思うのですが、可能でしょうか？ 本来ならば、元の職場にお願いして週１日などで復職したらよいと思うのですが… 車で片道４０分ほどかかり、託児所は１歳半からなので、難しい状況です。 近所ならば、夫や親に少しだけ育児をお願いして働けるかな…と考えています。 復職手当てはあきらめて、職場を退職し失業手当に切り替えることも考えていますが、なかなか考えがまとまりません。 分かりづらい質問で、大変申し訳ありませんが、アドバイスよろしくお願いします。
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工場は近くにありませんか？ 工場の製品は結構内職仕事といって内職させてくれます。 新聞の広告にも入ってますよ。 ちなみに私も工場内職やってました。 一本いくらでといったものです。 時間が自由で、工場の方が配送してくれてよいですよ＾＾ 単価はピンきりですが、私は五万くらいはもらってました。
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- srakky
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育児休業基本給付金の延長給付ができなかった理由がわかりました。 会社がきちんと教えてくれていたら・・・ そう思われるのは無理はないですが、法は会社にその義務を課していません。 申請は労働者にかわってすることができる、となっているので、 基本は労働者が自分でするというのが前提です。 会社に何度か聞かれたとありますが、であれば、ハローワークに問い合わせるべきでした。 権利は自ら主張しないと、教えてはくれません。 勉強しないとダメなんですね・・・残念ながら。 今さらですので、勉強代と思うしかありません。 それにしても、復職されるつもりだと思っていたら、辞めると言われたのですね。 そうなると、職場復帰一時金ももらえないことになります。 会社が慰留したい方針であれば、短時間勤務をすかさず希望しましょう。 それで話がまとまるといいですね。
- srakky
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育児休業基本給付金は１歳を超える休業は１歳から１歳６カ月までなので、「これから１０月までは育児休業手当がもらえない」というくだりがよくわからないのですが・・・？？ 通常であれば保育園に入れない事由等によって、１歳６カ月まで育児休業基本給付金はもらえるけれども、提出時期を逸してしまって受けられなくなったということですね？ だとすれば、もう一度、今度はハローワークに確認してみましょう。 次の月曜日にはすぐにしてみてください。何か勘違いか、何か救済方法があるか、聞くだけはタダですから。 だめであれば、仕方ありません。 会社の言うようにダメである場合、生活がきついのであればアルバイトを探してもいいのですが、 そんなに簡単に見つかることもまれなのではないかと思います。 そうであるならば、復帰させてもらうことを考えるほうがいいのではと、私は思います。 ６月３０日施行の改正育児介護休業法では、１００人を超える労働者を常時使用する事業主に、３歳未満の子を育てる労働者への短時間勤務の措置を作りなさいと義務化しています。 大きな会社でなければ猶予措置があるので無理かもしれませんが、１００人を超える企業では、 義務化に向けて就業規則の整備を余儀なくされています。 該当すれば、１日６時間まで短縮させてもらって仕事をすることができますよ。 該当しなければ、残念ですが企業側が温情で短時間勤務とさせてくれない限り、短時間勤務を申請することはできません。 週１日などで復職・・なんていうのは、あまり企業としては認めてくれないでしょうね。 あなたにとってはいい話かもしれませんが、あなたが不在の時に、代替要員を確保しなくてはいけないなどのことを考えると、出てこられてもお給料払う分だけ余分なお金がかかることになるので、 出るならずっと出る人が、そりゃあいるでしょう、という話です。 いずれにしても、生活あっての話。 ０歳からでも入ることのできる保育園など探されて、職場復帰されたほうがいいのではと思います。 これから子供にたくさんお金がかかりますよ！ 戻れる職場があるのなら、ありがたいことだと思うのですが。
お礼
srakky様 回答ありがとうございます。 金曜日に慌てて、市役所・ハローワークに問い合わせたところ、保育園の申し込みがあと7日早ければ何とかなっていたそうです。 4月1日～たった1週間分の保育園に入れないなどの理由書がないために、これから6ヶ月間手当てがもらえないとのこと… 自分の下調べが足りずミスしてしまったことが一番の原因ですが、職場の事務から「育児休業についての冊子」というものをもらっておらず（本来は、育児休業前に自宅に送られていたらしい）、育児休業の手続きについて分からない事だらけだったのでこれまで何度も事務に電話していましたが対応が悪く… こうなってみて、「だから分からなくてあの時も相談したのに、何で教えてくれなかったの？」という不満もあり… 結局、土曜日に直属の上司に電話相談しました。 色々不満はあるものの、こうなった一番の理由は自分の甘さなので退職して失業手当に切り替えたいことを伝えましたら、 月曜日に、さらに上の上司と事務長に、何とかならないか掛け合ってもらえることになりました。 退職という選択にしましたが、srakkyさんの回答を見て、何とか時間を考慮してもらい働けないかも考えた方がよかったんだなと思いました。 来週、どのような結果が出るか分かりませんが、上司からまた連絡があるので今復職したときの勤務時間などについて聞いてみたいと思います。 アドバイス、どうもありがとうございました。
お礼
ubudo222様 回答ありがとうございます 内職だったら、自宅で子供の世話をしながらできますね！ 外に働きに出ることばかり考えていて、思いつきませんでした。 早速探してみます ありがとうございます。