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退職までの期間に決まりはある？
現在転職を考えています。 会社の規定だと、「３～４ヶ月前にその由を伝えること」となっているのですが、辞表提出から退職まで、そんなに期間が必要なのでしょうか？ 確かに小さい会社なので、すぐに退職しては他の方に迷惑がかかるのはわかっているのですが、長過ぎると思うのです。 法律的にはどうなっているのかなど、アドバイスお願い致します。
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法律上は2週間前までにとなっています。 こちらもご覧下さい。 http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku01.html
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No.1の補足です。 法律上の２週間というのは、退職の意志を伝えても会社側が応じない場合、辞表（退職願）を提出して２週間経過したら雇用契約は解除されるという意味です。 慰留されたり退職時期を引き延ばされたりした場合に退職の意志を貫きたいときには効果があります。 しかしながら、おなじ民法ですが 第六百二十六条 雇傭ノ期間カ五年ヲ超過シ又ハ当事者ノ一方若クハ第三者ノ終身間継続スヘキトキハ当事者ノ一方ハ五年ヲ経過シタル後何時ニテモ契約ノ解除ヲ為スコトヲ得但此期間ハ商工業見習者ノ雇傭ニ付テハ之ヲ十年トス ○２ 前項ノ規定ニ依リテ契約ノ解除ヲ為サント欲スルトキハ三个月前ニ其予告ヲ為スコトヲ要ス とも規定されています。 法令や就業規則の規定よりも今までお世話になった会社に対してできるだけ迷惑をかけないように退職することが望ましいのではないでしょうか。
お礼
アドバイス有り難う御座います。 確かに迷惑をかたくないというのは第一だと思います。しかし、3か月かかると転職活動もままならないな・・・という迷いもあり、相談させて頂きました。参考にさせて頂きます
補足
会社の就業規則をよくよく読んだところ、 （自己都合退職）という項目に、 ・退職希望日の3ヶ月前に申し出ること となっており、 （退職理由）という項目に、 ・従業員が次の項目に該当する場合、次に定める日をもって退職したものとする～退職願いを提出してから14日後。 と二つ項目がありました。 この場合、14日でOKと理解してもいいのでしょうか？
- kobalt
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法律的には＃1さんの回答通り、2週間です。 就業規則で3～4ヶ月前になっている場合は、それに従うようです。 引き継ぎ等で、中には6ヶ月前なんていうのも聞いたことがあります。 暗黙の了解（？）で、たいていは1～2ヶ月前でいいと思いますので 後は勤務先と交渉でしょうね。 ちなみに「辞表提出から退職」までの期間ではなく、退職の意思を 伝えてから3～4ヶ月という意味だと思います。 また、「辞表」は役員が出すものなので、違う場合は気をつけてください。 それと、いきなり退職願を出すのも、喧嘩を売っているみたいになります。 直属の上司に退職の意思を伝え、退職日等を相談してから 退職願（ルールがなければ退職日1ヶ月前位に出す）に退職日を書いて 提出してください。 間違っても勝手に退職日を決めないように。だいたいこのあたりの日を 希望、というのは言っていいと思います。
お礼
細かくアドバイスありがとうございます。直属の上司には退職することは伝えてあるので、あとは社長と退職日の相談をしてということになると思います。 次の会社も、決まるかもしれないので、そのことも考慮して頂き、早めに退職できたらいいのですが。。
お礼
早速の回答有り難うございました。法律上は2週間なのですね。。しかし、だったら解雇にするぞ、と言われてしまってはかなわないので、慎重にいきたいと思います。ありがとうございました。