前働いていた会社に、メール連絡するのは

質問

前働いていた会社に、メール連絡するのは
避けたほうがいいでしょうか？

パワハラ等による精神的苦痛で退職した１８歳女です。
所属期間は今年の４月１日～２３日です。
この期間分の給料はもらいました。

退職証明書、財源徴収票等、必要と思われる書類を貰っていませんでした。
郵送されてくる気配もありません。
請求ししたいのですが、私はストレスで声が殆ど出せなくなり
電話が出来ない状態です。
なのでメールでと思ったのですが避けたほうがいいのでしょうか？

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

メールよりは手紙の方が良いと思います。
コピーなんかも残しとくと良いです。

お礼

回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

補足

コピーをとった上で
簡易書留で送った方がいいでしょうか？

回答No.3

orangery

気になることがあります。
勤めていた期間が１４日以上あるかどうかです。１４日未満なら雇用保険に加入していない可能性もあります。
また、雇用保険にトータル６ヶ月加入していないと離職票を手にしても失業給付金は受け取れません。
http://www.m-tesyoku.com/koyou/koyouhoken/post_40.html

それに離職票は、次の就職が決まっているならいらない事も。まずはハローワークに相談でしょう。

源泉徴収票は税務署に相談。源泉徴収票の不交付の届出をします。

いずれにしてもいきなり内容証明は積極的にけんか売ると取られることも。。。
各地相談して、必要ならばまずはメールで問い合わせをしてみてください。

お礼

回答ありがとうございました

補足

＞勤めていた期間が１４日以上あるかどうかです。
今年の４月１日～２３日までです。

次の就職先はまだ見つかっておりません。

回答No.2

mtoyaji

気になるのであれば、簡易書留とかではなく、
内容証明郵便でおくると良いですよ。
その内容の郵便物を送った、受け取ったという法的な証明をしてくれるものです。

貰った方は、とてもイヤな気持ちになります。

お礼

回答ありがとうございました。