大変困ってます、誰か教えて下さい。

質問

大変困ってます、誰か教えて下さい。
先日なんですが、体調不良で病院へ来院し診察して頂き、診察の結果、軽うつ病との診断結果が出てしました。思い当たる原因は、仕事のストレスが積み重なって、うつの症状が出たのだと思います。（仕事は、主に運転で接客がメインです）その為、会社の方へ診断結果（診断書添付）を報告したら、診断は誤診と言われ、聞く耳を持ってくれませんし、休日を申し入れても受付けてくれず、勿論退社も無理の様な気がします。僕としたら退社をして環境を少しでも変えたいと思いますが、何か良いアドバイスが有れば教えて下さい。宜しくお願いします。

回答No.3

sangabriel

企業によっては、「健康管理室」があったり、「心の相談」を受け付けている窓口もありますよね。他には、パワハラやセクハラを受けた際、上司が被疑者であれば、相談する先がいないので、会社のある機関がそのような相談を受け付ける窓口があります。そういうのもありませんか？(1)上司以外の相談先が社内であるか確認すること。

既に回答がありましたが、(2)全ての経緯をしっかりとメモしておくこと。言った言わないの問題にもなるかもしれませんが、それでも、いつ（できれば、日付だけでなくて、何時頃までの情報があるといいですね）どこで、だれと（他の同席者は）、どのような相談をして、どのようなコメントを戴いたかを纏めておくといいですね。どこかできっと使えるかもしれません。

「労働基準局」という解もありましたが、いきなりここには、、、と躊躇されてしまう場合は、最寄の市役所や区役所のＨＰをご覧下さい。試しに東京都にある千代田区役所や大田区役所を見てみましたが、「人権身の上相談」という相談が専門員の方とできるとありました。さいしゅうてきには「労働基準局」にたどりつくでしょうが、いきなり、、と思われる場合は、少しずつ相談しながらでもいいかもしれません。

他、参照ＵＲＬもご覧下さい。少し似たケースが以前にもあったようです。ご参考になるかもしれません。

参考URL：

http://oshiete.goo.ne.jp/plus/qa/15584/

回答No.2

shmz

こう言った話は上司が自分の判断で止めている事が多く、
（自分の評価が下がるため）
もっと上の人は知らなかったりします、法律とか誤診だというのはその時の方便で辞めさせない為の嘘です。
何かあっても「何で相談してくれなかったんだ」と平然と外面良く
被害者の親にいい顔をする上司も沢山居ます、
まずはその上司よりもっと上の人は知っているのか確認してください。
それでも駄目なら労働基準局に相談しに行けば普通の会社は簡単にあきらめてくれます。

回答No.1

akagi-sigeru

退社が無理というのは退職できないという事でしょうか？
それは考えられない事です。
会社を辞める事は個人の意思ですから、会社は引き止める事はあっても退職させないという事はないと思いますが・・・。
本来体調不良できちんとした診断書も出ているのですから、療養のための休暇（病床休暇）を取る権利が利労働者にはあります。
そのどちらも会社が認めないというのであれば最寄りの労働基準監督署に相談した方がよいと思います。

お礼

遅くなりましたが、大変貴重なご意見を戴き、大変有難う御座いました。

頂戴した内容を参考にして、労監に行って相談をしたいと思います。