sangabrielのプロフィール

大変困ってます、誰か教えて下さい。 先日なんですが、体調不良で病院へ来院し診察して頂き、診察の結果、軽うつ病との診断結果が出てしました。思い当たる原因は、仕事のストレスが積み重なって、うつの症状が出たのだと思います。（仕事は、主に運転で接客がメインです）その為、会社の方へ診断結果（診断書添付）を報告したら、診断は誤診と言われ、聞く耳を持ってくれませんし、休日を申し入れても受付けてくれず、勿論退社も無理の様な気がします。僕としたら退社をして環境を少しでも変えたいと思いますが、何か良いアドバイスが有れば教えて下さい。宜しくお願いします。

アメリカ留学を来年考えているものです！ 大学の提携大学がアメリカには２校しかなく、アラバマ大学とウィスコンシン大学だけです。 　 留学先や留学大学を決める際に１番重要視したほうが良いポイントはどこか、留学に詳しいお方いらっしゃったら聞きたいです！！ 　 またこの２つの大学だったらどちらの方が、学習環境が良いかなど教えていただけたら幸いです！！

面接で賞与や退職金制度などを質問したら失礼だったり、落とされたりするんでしょうか？

生花店のチラシを作成します。 内容は、 「ブライダル会場・衣装・予算に合った花を 　オーダーメイドで作成しませんか。 　会場への出張セッティングも致します。」 というものです。 生花店オーナーは近所へのポスティングを考えているようですが、 決して効果のある方法ではないと思います。 せっかく作るのですから費用対効果の高い戦略を提案したいのです。 式場やブライダルフェアの会場へ置いてもらうのが 真っ当なやり方だと思いますが、 大抵の式場・会場にはお抱えの花屋が入っており、 難色を示されるのは目に見えています。 門前払いもあり得るかもしれません。 予算の都合上、現在の印刷予定枚数は300部です。 チラシの他の方法でお勧めがありましたら、 そちらも是非お聞かせ下さい。 宜しくお願い致します。

ひとり立ちしてから数か月、１年も経って他の人に仕事を引き継ぐ立場になった時に 「前任者から聞いていないし、私は一回もやっていません」 「前任者がこうやっているから、私は機械的にまねているだけ」 「これは前任者が作ったマニュアルだから、不備があっても私は知らない」 何かにつけて「前任者が、前任者が」と言われる引継を受けるのはものすごく苦痛です。 本当に知らない、やったことがないというのは仕方ないと思います。 でも、もはや前任者（私にとっては前々任者）は関係ないと思うのですが。 このようなことを言う人って、前任者が退職後もその人の名前を使ってシステムへの入力をしていたり、FAXや郵便物にいつまでも前任者の名前が書かれていても気にならないようです。 私の個人的な考えですが、いつまでも前任者の名前を借り続けているような人では仕事に対する責任感を疑ってしまいます。 引継期間なんてせいぜい２、３週間のこと、黙って耐えるしかないのでしょうか。 自己の責任で引継できない相手に逆襲（？）したことのある方がいらっしゃいましたら、経験談をお聞かせ下さい。