雇用保険について詳しい方教えて下さい。

質問

雇用保険について詳しい方教えて下さい。
私の友人が会社の圧力（いわゆるパワハラ）により退職させられようとしています。
ある事情により「退職届を書け」と怒鳴られ、「印鑑押して○日の○曜日迄に持って来い」と言われたそうです。その時、「ここで自主退職しといた方が後々仕事に就くとき有利だし、解雇だと何処も雇ってくれない」とも言われたそうです。
おまけに会社の私物ロッカーを勝手に開けられ、携帯電話の通話履歴やメールの送受信履歴等も見られたそうです。
本人は「上司は嫌いだけど会社、仕事は好き。だから会社には行きたい」と望んでいます。
只、本人が働き出して約４ヵ月なのです。
こんな場合雇用保険の受給資格はあるのですか？
自主退職したときと、会社都合により退職した場合はどう違うのですか？
また、もし仕事復帰して嫌がらせを受けたり、極端に仕事量が減った場合どう対処したらよろしいですか？
詳しい方どうか良きアドバイスを宜しくお願い致します。

回答No.3

simotani

どちらにせよ受給資格は発生しません。
会社都合は直近12ヶ月中最低限６ヶ月以上
月11日以上稼働する事が必須です。
ですから４ヶ月ではまだ資格は完成しません。
尚理由に関係無く辞表を出すと退職に同意した事になります。
解雇してきた時に解雇無効の裁判を起こす為にも、
パワハラの内容を録音し職安の給付担当や監督署に出せるようにしましょう。

回答No.2

santa1781

パワハラは、証明が非常に難しいです。怒鳴り声の音声ファイル，恫喝メール，多数の証言書，暴行の診断書，パワハラ日誌。これらが一式揃わないと、まずムリです。

就業して４ケ月。別の会社で８ケ月働けば、通算12ケ月になり受給資格ができます。早く転職しちゃいましょう。

お礼

大変貴重なご意見有り難う御座います。
色々と証明が必要なのが分かりました。
その旨を本人に伝えます。

回答No.1

srafp

> 本人が働き出して約４ヵ月なのです。
> こんな場合雇用保険の受給資格はあるのですか
雇用保険の受給資格は発生しません。
理由：今回のような場合、６箇月以上の雇用保険被保険者期間が必要。しかし、４ヶ月である。

> 自主退職したときと、会社都合により退職した場合はどう違うのですか？
受給資格が取得できたとして上で
・資格取得に必要な被保険者期間及び所定給付日数
　自己都合
　　１年以上の被保険者期間が必要。
　　所定給付日数は最低９０日からであり、年齢と被保険者期間で変わってくる
　会社都合［特定受給資格者および特定理由離職者］
　　６箇月以上の被保険者期間が必要。
　　所定給付日数は最低９０日からであり、被保険者期間で変わってくる
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html
・受給開始までの制限期間
　自己都合
　　初めて職安に手続きを行なった日を含む７日間＋最長３ヶ月間は、
　　失業状態と認定されても給付されない。
　会社都合［特定受給資格者および特定理由離職者］
　　初めて職安に手続きを行なった日を含む７日間は、失業状態と認定
　　されても給付されない。

> また、もし仕事復帰して嫌がらせを受けたり、極端に仕事量が減った場合
> どう対処したらよろしいですか？
復帰する前に、
１　会社の然るべき部署（人事？）にパワハラを受けた事を申し出て改善を要求。
２　上記が無理であれば、会社所在地を管轄する労政事務所か、労働基準局（或いは労働基準監督署）に相談。
　東京労働局　http://www.roudoukyoku.go.jp/index.html

お礼

大変詳しく説明して下さって本当に有り難う御座いました。
雇用保険の受給資格や労働基準監督署の事まで教えて頂き本当に助かりました。
本人に伝えておきます。