転職するときにどれだけやる気や元気を見せても、前の職場を１ヶ月ぐらいで

質問

転職するときにどれだけやる気や元気を見せても、前の職場を１ヶ月ぐらいで辞めてたら採用される可能性は低いですか？
今年就職して約１ヶ月経ちましたが転職しようと思います。
この時代で、しかも１ヶ月で辞めてたら転職は大変ですが、全て覚悟の上で転職活動を行おうと思います。

回答No.5

Lescault

こんにちは。
現在の職場の社則にもよりますが、1ヶ月という期間が試用期間中であれば履歴書に記載する必要はありません。試用期間＝本採用ではない＝厳密には職歴にならないからです（経歴詐称にも該当しません）。従ってご質問の件が次回の転職の際に問題になることもないと思います。私のいる業界は、このご時世でも非常に人材が流動的で転職活動が活発な業界ですが、特に几帳面な人を除いて試用期間中の転職（結構多いです）の際にはその事実は履歴書に記載しないのが普通です（もちろん書いても構わないのですが）。

但し、転職後1ヶ月でも試用期間満了後であれば記載が必要になります。

お役に立てば幸いです。

回答No.4

silverwolf007

間違いなく１ヶ月で辞めた理由は聞かれるでしょう。私も聞きたい位。
研修期間で辞めたようなものですから仕事をした事にもならないでしょう。
可能性は正直低いです。有利になることはまずありません覚悟して下さい。
自分がどれだけ甘かったか知るべきです。

辞めてしまった事はしょうがないです。あとは必死でやるしかないでしょう。
採用されたら恩を返すつもりで、必死に働いて下さい。
そういった人が中々いないから、すぐ辞めてしまうだろうと思われてしまう訳です。

回答No.3

ShonanOjin

大手メーカーの管理職です。中途採用の方も数年前まではある程度募し採用もしていました。その時代でも新卒で1カ月で辞めた人材は採りません。まだその業務が何たるものかなど何もわかっていない段階ですよね。当然中途採用として期待する即戦力にもなりません。いろいろな会社があるでしょうが、よっぽど人材に困っている会社以外正社員として採らないでしょう。外的理由であれば分かりませんが、内面的な、おもしろくないとかやりたかった事と違うというような理由であれば、今の所でポジティブに考えることをリコメンドします。

回答No.2

bookwormjp

不利かどうかは一概には言えないが、その理由は必ず問われます。というのは会社は採用にあたり大変、ヒト、カネを使うので、それがわずかに一ヶ月で辞められてはたまらんわけです。だから、転職するにしても志望会社はまた「容易にやめてしまいはしない」かという心配をします。

ということで、「よく考えての入社だったが、デジタル的に言って実体が全く話と違っていた」とか具体的な事実を挙げないとマイナスになります。

配属先が云々、仕事がしんどい、対人関係が・・なんていうのは絶対ダメです。

回答No.1

bari_saku

「低い」ではすまないかもしれませんよ。
「ない」という可能性も、かなりの確率で視野に入れた方がいいと思います。

いくつか会社を渡り歩いていて、それなりのキャリアがあって、前職を一ヶ月で辞めているというのなら「何か事情でもあったのかな」と思ってもらえると思いますが、新卒が一ヶ月で辞めたのでは、ただの甘ちゃんとしか思ってもらえないと思います。