- ベストアンサー
試用期間で終わり・・・何で？
- 派遣で新しい職場で働いたが、試用期間の今月で契約終了を言われた。仕事の遅さやミスはないが、職場の人たちとの相性が悪いと言われた。納得がいかず、セクハラではないかと派遣会社に伝えたが、返答はなかった。
- 直接派遣先の上司に話しても、「この職場は合わない」と感じたと言われた。職場の人たちの外見や身なりについても非難され、納得できない状況。仕事の能力ではなく、外見や印象で判断されるのは不公平ではないかと思っている。
- 納得のいかない試用期間終了の理由について、女性団体や労働監督署に相談することを考えている。仕事の能力に不備があるのではなく、外見や印象に基づく判断が行われたことに疑問を抱いている。
- regulus773
- お礼率43% (125/285)
- 社会・職場
- 回答数11
- ありがとう数5
- みんなの回答 （11）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
他の方のご回答と同じくなりますが、職場の雰囲気に 合わなかっただけでは？と感じます。 私も『プラダを着た悪魔』を観ました。あの映画では ファッションに関心が強く、職場にもちゃんと化粧を して来る女性ばかりなのに、野暮ったい女性が入社して 来たというストーリーですよね。貴方の職場はその逆 だったのではないでしょうか？ これまた他の方が指摘されておりますが、職場の雰囲気 に合うこともとても大事です。 ＞確かに職場の人を見てると、私に言わせればダサい ＞人ばかりで、もう少しちゃんと化粧とかして会社 ＞来たら？身なりに気を使うのも向上心の１つでしょう、 ＞と思います。 貴方のこの文章から先方の方は、貴方はこの職場に溶け込もう という意思は無いのでは？と判断したと思います。 まぁどうあれ世間にはいろいろな会社があります。 ジーンズ、Tシャツ、スニーカーOKな職場もあります。 逆に、年収１千万の人がざらにいる外資系金融などに いわるゆ"ださい・安っぽい"服装で行くと逆にその方が 職場で浮くと思います。 私も派遣で働いておりますが、職場面談の際には遠くから でも良いので職場を見せてもらうようにします。 そうすれば多少なりとも職場の雰囲気が分かります。周り の人の服装も分かるので、今度はぜひ職場を見せてもらう ようにお願いしてはどうでしょうか？ まぁ私も派遣ですが、派遣会社に、『だったらちゃんと 職場の雰囲気を考慮した上で仕事を紹介して』または 派遣先に、『それなら最初から雇わないでよ』とは言いたく なりますね・・・・・
その他の回答 (10)
- youyagon
- ベストアンサー率14% (11/75)
結構出揃っていますね 私は貴方みたいにハッキリした方は大好きですが、まぁそれはそれでと 誰も書いてないとっても大事なことをひとつ書くとですね 採用前であれ試験採用期間であれ、断りの理由を全部言う人は少ないですね なるべく、相手を思いやるとか怒らせないとか、面倒くさくならない理由をつけるとか.... そして、言う自分が悪く思われないように言う人も多い.... なんせリップサービスだと思ってください とにかく、断られた理由てのは言われてないことの方が多いのが現実ですよ あと、付け加えておくと、 「この職場には素直にハイハイ言う人だけ欲しい、アレコレ言う人はいりません」 って職場もあります 個人の能力を求めてなくて決められたことだけしてなってコトですね まぁ、今回の派遣会社や派遣先の対応はリップサービスに一票 ＞＞女性団体や労働監督署とかに相談した方が良いでしょうか これはあなたが聞く耳をもってたり、長い物にはまかれろって出来るなら、まぁいいですが.... これもモヤモヤが増すだけに一票ｗ
- mokkamoca
- ベストアンサー率8% (19/218)
こんばんは。 人事部で働いていますのでいろいろな方を見ていますが 正直あなたのような方はとらないかな…と思います。 こんな数行で私の何が分かるの？と思うでしょうが 分かる人には分かってしまうものです。 合わない、と言われてもきっと他の派遣先で合うところがありますよ。 視野を広げましょう。
- silverwolf007
- ベストアンサー率34% (11/32)
自分に何の問題もないと思う事が問題でしょう。 会社はチームワークで成り立ってます。 決して服装だけではなく言動や態度その他の要素もあった筈です。 世の中理不尽な事はたくさんあります。 全てが正義であることは決して無いのです。 時には妥協し、他人の意見にも聞く耳を持たなければなりません。 そうでなければこう言った質問は出てこないかと思います。
- nabituma
- ベストアンサー率19% (618/3135)
あなたは自分には問題がないと思っている。 会社は試用採用で打ち切ってきた。 さてなぜでしょう。 会社側からみるとはっきりは言わないでしょうがやはり「会社にあわない」 ということだと思います。 ＞うちの会社の女性は皆素朴な感じですが、貴方を 見てるとうちのような会社で働くより、エレベーターガールとかスチュワーデスとかが 合いそうな気がします この辺りにヒントがありそうですね。 少し浮いていたのではないでしょうか？ 使いにくい人に見られたか、周りの女性によくない影響を与える と思われたのではないでしょうか。 この文面を見ても、直接派遣先に理由を聞くなんてのもルール違反です。 仕事ができない以外でも仕事をはずされることはいくらでもあります。 仕事ができるだけではなく周りとうまくやっていけるかも重要な要素です。
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4491)
多少でも、コストと採用活動の労力をかけて採った人材を、 理由なく切ることは会社にとっても不利益です。 採用は端から見るほど楽な仕事ではないんですよ。 従って、質問者様には外見以外の問題があったと見るのが自然なような気がします。 周囲の方への態度や発言等、ご自身を客観的に振り返ってみてはいかがですか? ちなみに会社は「オシャレしに行く場所」ではありません。 必要最低限度の身だしなみをしていれば、問題ないと思います。
- -yo-shi-
- ベストアンサー率23% (511/2217)
試用期間中の解雇は解雇事由に該当しなくても解雇は可能！ ですから納得できなくても会社側の回答で十分なんです。 試用期間中は個人の能力だけでは無く、会社の雰囲気や他の従業員との適合性も見ますからね。 争うのは自由だと思いますが、会社側に改善の通告がある程度でしょう！
はじめまして。 独身時代に正社員としてOLを１０年、結婚出産後は派遣で働いている者です。 職場によっては、地味というかナチュラルなお化粧などを求められる職場も多いですよ。 お客様が関わるような職場ならなおさらです。 髪は黒。 お化粧はナチュラルに(口紅などもピンクなどにし、色の濃いものは避ける) ストッキングは、自然なベージュのみ。 マニュキュア禁止。 指輪は、結婚指は以外は不可。 アクセサリーも時計以外は不可。 時計も地味なもので派手なものは禁止。 香水も禁止。 なんて、女性社員の身だしなみについて職場で決められている所も多いですよ。 なぜかというか、お客様が不快な思いをされるからです。 実際に、お客様から、職場の女性と、仕事でお話をする機会があったが、香水がきつくて気分が悪くなった。 や、あんなにチャラチャラした身だしなみの人に、仕事を任せるのは心配だ。 ちゃんと仕事ができる人なんだろうか？などと言う、不安も与えるようです。 仕事と関係ないように思われるかもしれませんが、実は身だしなみって大事ですよ。 いくら仕事ができても、こういうことが守れない人って、ほかの企業へ行っても同じことを繰り返すだけですよ。 たぶん、お若い方だと思いますが、学校では、多少の校則違反は許されたかもしれません。 制服は、膝丈と校則で決まっているのに、ミニスカートに折って履いている。黒のソックスは禁止だというのに黒のソックスを履いたり。 あくまで、私が学生のころの話ですので、今はそういうのは古いのかもしれませんが、学校の制服を違反してまで、勝手に着こなすのとは訳が違います。 働くというのは、お給料を企業からもらうのです。 その企業のカラーに合わせて、周りと合わせてやっていかなくてはなりません。 それが、出来なくて自分の個性ばかり主張するから、そうなるんだと思います。 おしゃれをしたいのは、どの女性も年齢関係なく同じです。 でも、仕事中はみんな大人だから、地味に企業に合わせて控えめにしてるんですよ。 質問者様が派手なお化粧やファッションをしたいのなら、仕事の勤務時間外にすれば、よろしい話であって、それを勤務時間中も貫こうとするから、そうなるんだと思います。 働くというのは、老若男女、組織の中でたくさんの人と関わると思います。 あなたが良かれと思ってやっていても、年代が違えば、不快に見えることだってあるんですよ。 厳しいことを書きましたが、まずは、質問者様の意識改革が必要だと思います。
- 漢字Talk7（@skmonono）
- ベストアンサー率41% (68/163)
職業や職場によっては、働く人の質的ランク？を下げたいところもあります。 例えば、鋳物工場ですと、大卒など高学歴の人が就職難でハローワークから紹介されて面接に行く事がありますが、工場側が怖がって断ります。怖がるとは、何を勘違いして来たのか？という疑問を持ったり、腰掛けのつもりでは無かろうかと勘ぐったりするという事です。 やはり、労働者としては根を下ろして集中して働いて貰いたいものです。能力が優れすぎている人だと自分に見合った転職先を早めに探しだして出て行ってしまうと思われがちです。 貴方の場合、その会社は、地味で細かい作業に集中する人が欲しかったのでしょう。そういうところは、だいたい労働環境・待遇は悪いのが相場で、社会に対して堂々と物を言う人（向上心を持った人）をいれると労使関係で争議がおきるから敬遠されたのかもしれません。 女性団体や労働監督署とか、個人で入る労組（ユニオン等）に相談してみるのも経験として悪くないと思います。一度相談くらいはして良いと思います。
- pu2pu2
- ベストアンサー率38% (590/1513)
試用期間のみで雇用ストップになるには、やはりそれなりの理由が有っての事だと思います。 仕事内容には問題が無いとの事ですが、職場に合った雰囲気（服装や化粧）と言うのも重要な要素のひとつですよ。 そう言った外見的な事のみならず、性格や物の考え方等の人間性の面も含めて、質問者様にはその会社に相応しく無い、何らかの原因が有ったのではないでしょうか？ 質問文の文面からも、それらしき要素が強く感じられます。 訴え等を起こすのは止められた方が良いと思います。 多分屈辱的思いを味わうのはご自身だと思います。
- morutiroro
- ベストアンサー率20% (402/1940)
言ってしまえば、そんなもんです。 職場の雰囲気というものがあり、それを崩したくない。というのは、管理職なら誰でも考えます。 質問者さんの雰囲気が職場にそぐわない。というのは、自身が言われると通りかと思います。 周りがダサク見える。ということは、周りから見れば派手。ということです。 まして派遣契約ですと、くびではなくて解除するだけですし、容易です。
