twinja710jのプロフィール

派遣求人の一般的な進め方は、どのようなパターンが多いのでしょうか？ １．派遣先は、ずっとお付き合いのあるA社派遣元と、１対１で派遣労働者の供給を依頼。 　　営業マンの対応や派遣労働者に問題が多かった場合、A社を辞めてB社に乗り換えることもある。 ２．派遣先は、求人の度に複数社の派遣元に同時に派遣労働者の供給を依頼。 　　派遣元A社・B社・C社から推薦された派遣労働者から選ぶ。 Q1.建前上、派遣元は派遣労働者を特定できる事前面接や事前訪問をしてはいけないので、「２」のパターンはないのでしょうか？ Q2.「１」が通常のパターンだとしたら、派遣元が当該求人にうってつけのスキルを持った労働者を派遣するわけで、「合否」という考え方は有りえないので、すぐ決まるということですよね？ 現在、自分のキャリアにあった仕事を派遣元から紹介されましたが、ネットを見たら他のルートでも同じ求人をしていました。 Q3.すると、派遣会社が推してくれても、競合他社がいるのでまだ安心できませんよね？派遣先と派遣元営業マンの日頃の信頼関係や営業力が決め手になるのでしょうか？ 派遣業界について素人なので、ご指南のほどよろしくお願い致します。

私は派遣で仕事をしています。 同じ会社で2年目になりました。 忙しい夏の時期だけ派遣を募集している会社で、一度契約が満了し会社から離れましたが、 次の年に指名でまた来れませんかと誘って頂けました。 都合のいいように扱われているのはわかりますが、やはり嬉しい気持ちはありました。 それから忙しい時期だけの契約ではなく一年間更新と言う形にもして頂いて今に至ります。 忙しい時期は本当に地獄のようで、社員さんやパートさんに怒られることも沢山ありますが その反面、仕事を任せてくれるようにもなって、充実しています。 ですが、私以外の派遣は文句ばっかり言って辞めていってしまいます。 パートさんに聞いた話しだと、派遣はパートさんよりはるかに時給が高いです。 怒られたからとか、仕事を任せてくれない、信用してくれないと言って辞めます。 派遣は、派遣先にとって都合のいい存在なのが当たり前だと思っているのですが違うのでしょうか？ 忙しい時期だけの契約なのだし、即戦力になれなきゃ意味がない。 慣れるまでは怒られて当たり前。入ったばかりの派遣に仕事は任せられないし 信用もないのも当たり前。 使えなきゃポイされて当たり前。 私の行っている派遣先は経験や資格は不要なので余計にそう思えます。 (経験や資格を重視している会社はこんなことはないのかもしれませんが…) この話を他の派遣さんに言うとバカにされます。 バカにされるような考えなのでしょうか？ みんな私のように、なんの資格も持ってないし時間も限られている主婦ですが こんなことで他の派遣先でも大丈夫なんですかね？ 同じ派遣で仕事をされている方や 雇っている立場の方などいろんな方の意見が聞きたいです。 よろしくお願いします。

長文になりますが、よろしくお願い致します。 尚、職場が特定出来ない様に一部の名称などを変えております。 派遣で働いてます。派遣先は業務用の厨房機器メーカー で私の仕事は修理・交換依頼などの受付処理です。 自社の営業担当、工務店、法人などから依頼を受けます。 仕事としては依頼を受けたら保守契約の有無、部品の 在庫確認などをおこない、内容次第では専門処理をする 部署に依頼を流します。 その後顧客に回答する、という流れです。ちなみに 顧客対応は全て私の部署がおこないます。 私は前任者とちょうど入替えで仕事を始めましたので、 直接前任者からは仕事を教わってはおりません。 困ったのは前任者は専門処理をする部署に移動したのですが、 半年以上過ぎても未だに私の仕事に口を挟んできます。 上にも書きましたが、専門処理をする部署はあくまで 技術的なことを対応する部署で、顧客がどうこうは何も 意識しなくて良い部署です。（同じ調理器具を納品するのでも 地下１階のレストランと３０階にあるレストランでは 対処が全然異なります。既存のレイアウトを見ながら どうやってガスや電気の配線を引くか、地下店舗なら 地域により条例の違いがあり、それをどうやって対処するか などを考える部署です） それなのに顧客にメールで対応の際、自分(前任者)も CCに入れろ、と要求をしてきます。 (前任者が私の部署にいた頃はその様な運用は無かったです) 困った例をあげます。 私が部品待ちしてる顧客に”部品のお届けの見込みは来週明け 頃です”と書いたところ、『そんな書き方すると水曜日に部品が 着いたら”週明けと言っただろう”とクレームになる。そんな書き方 止めて』と言ってきたり、一部の顧客は会社の窓口のメールアドレスを 使わず、今だに前任者に直接メール依頼をします。 後にその人からその顧客対応の依頼を受けました。どう見ても 急ぎの内容ではないので後回しにしてたら、前任者が顧客に 連絡し、その後に『私が先方に、案内はいきましたか？、と聞いたら、 まだだ、と言われた。早く案内して！』と言ってきます。 (けど、その時私は至急対応の案件がありました) また、依頼表作成の際、新規の顧客の場合、顧客コードなるものを 新たに作成します。ちなみに削除はボタン１クリックで出来ます。 新規依頼の案件があり、顧客コードを作成しかけたのですが、 営業担当から『この案件はまずダメになるんで』と言われましたので、 住所などの必要事項の入力もしないままで数日放っておきました。 そしたら、それを見た前任者が『ちゃんと住所等を入力して』と 言ってきます。もちろん、そこの部署に流した依頼に不備がある なら注意されるのも当然ですが、その前の段階の私がやってる 仕事も全部見てる様です。 同じ様な例ですと、顧客コード作成の際、私が○△ホテル＊＊駅前北口、 と入力したところ、『ちゃんと株式会社とか付けて』と言われました。 但し、この画面は顧客が見るものでもなく、印刷して顧客に提出 などもすることはありません。社内の人だけが分れば良いシステムです。 口出しする内容が”それ位はその人のやり方”で済むことばかりなんです。 また先日も、工務店の営業の方から新規納品の部品を直接店舗 の方に送ってくれないか、という依頼がありました。 処理マニュアルでは、納品は顧客の指定する場所でよい、とあります。 その旨と送り先住所を記載し依頼を流したところ、その人が勝手に 工務店の営業の方と”本当にそこに送っていいのか？ 今までの例だと・・・・”などと話を始めていました。 上記の様に他の部署に移動して６ヶ月近く経っても、完全に他人の 仕事なのに未だに口を挟んできます。 私も直接”これは私の仕事なので”と言っても『急いでたので』などと 言い正当化します。 派遣先の上司を通じてもその人の上司に『○△さん(私)はちゃんと 仕事をこなしてくれてるので、もうこの部署の仕事は○△さんに任せて 下さい』と何度か言ってもらったのですが、今だに治りません。 聞いたところによると、その人は『２人で確認をした方が間違が無い』 などと言うそうです。 他人の仕事にどうでも良い細かいことで口を挟んでこれれて、正直うざいです。 受付業務は私の仕事、という意識が未だに抜けていない様です。 その人の部署の上司もその人より年下なせいか、厳しく言えない様です。 どうしたら良いでしょうか？

開く扉までびっしりと混雑した満員電車に、途中駅から乗り込んできた女性が、開く扉に対面している僕の目の前の僅かな隙間に身体を押しつけるようにやって来ました。 かつて、痴漢に間違われたことがあるので、これだけでも相当な心理的ストレスを覚えるのですが、その女性は自分の前と扉との間にスペースを作って携帯をいじろうと、お尻を僕の身体の正面に押しつけて来たんです。 男性に下半身を押しつけられたとして痴漢だと騒ぐ女性が少なくない中で、女性は無頓着すぎませんか？ 何度も申しますが、一度でも公衆の面前で痴漢呼ばわりされた男にとって、密閉空間でそばに見知らぬ女が来るだけで底知れぬ恐怖なんですよ？ なぜ、こうした男性の苦しみは理解されないのでしょうか。 特に女性は理解しようともしませんよね。 男性には痴漢撲滅への理解を求めますが。

現在派遣で働いております。現在の派遣先は１年半勤務 しております。過去にもクレジットカードは持っておりません。 今月２件大手の消費者金融に１０万の融資を申込ましたが、 ダメでした。 また数年前(その時は別の派遣先にその時点で２年勤務 しておりました)、店頭即発行のクレジットカードを申込 しましたが、この時もダメでした。 ただ気になるのは、その際対応した方の表情を見ると、 ”うわっ・・・・・。ダメでこりゃ・・・・・”とまずそうな顔を しておりました。 ここのサイトを調べたら、『他人が私の名前でカードを 作ってるのでは？』という投稿があり、私は信用情報機関 などに問い合わせをしましたが、”借り入れ無し”との ことで情報は誤っていませんでした。 またクレジット情報のサイト数箇所でも 『信用照会をした際は、名前・生年月日などで照会するので、 同じ地域に同姓同名、同じ生年月日の人がいない限り、 他人に間違えられることは無い』との内容の記事が ありました。 では、何が問題なのでしょうか？何故以前カードを 申し込んだ際、担当者があんなまずそうな表情を したのでしょうか？