そこまで必要ないと思うのですが。

質問

そこまで必要ないと思うのですが。

年末からここでお世話になりながら、
何とか３ヶ月限定案件の延長打診を受け、
就業開始から４ヶ月目に入った所で
ついに、精神的に思いつめ力尽き、
体調不良で昨日退職してしまった者です。
体調不良は本当で、
貧血 (婦人科系の疾患の為) の治療の副作用やストレスの為か
微熱が引かず、周囲への申し訳なさから
退職を申し出てしまいました。

少し動けるようになった今、
精神的に不安定になっていた、悲観的に考えすぎたかなと、
月曜日から仕事に行けない事が気分を沈めています。

退職を申し出るしかなかったのか、
今までの様に、休みながらでも
考え方を変えながら、心療内科を受診しながら
残りの６月末まで、だましだましできたのではないか、
否、社員の不穏な対応も全てが思い過ごしという訳でもなかったし
酷くなる前に退職するしかなかった、と思う両方の自分がいて、
気持ちの整理がついていません。

体調不良が原因ではありますが、
こんな私を今まで受け入れてくれ、
陰で気にかけてくれていた上司や女性社員もいる事も事実で、
周囲の方々のご好意に十分応える事も出来ずじまいです。
すごく心残りで、不本意で、後悔もあり、無念さもあり、
情けなさもあり、色んな感情が入り混じっています。

でも、もう退職になってしまいました。
制服の返却や最後の挨拶に行く必要があります。
(後任が決まったかもわからず、残務処理や引き継ぎはできませんでした)

ふと気付いたのですが。
挨拶に行く際、ご好意に応えきれなかった
申し訳なさと感謝の意を伝える為
何かお菓子でも (？) 渡した方がいいのでしょうか。
渡すなら、何がいいのでしょうか。

たかが派遣(それも私だけ)、
たった４ヶ月、
おまけに馴染み切れていない
契約満了ではなく体調不良でという退職の仕方です。
たぶん、制服返却の説明に総務の女性社員だけしか
出てこない可能性があります。
所属部署の最も感謝の意を伝えたい上司と女性社員とは
会えない可能性が高いです。
出てきても、窓口となっている部長だけだと思いますので、
部長に挨拶をして制服を持って帰る (クリーニングの為)
という5分か10分程度の簡単なものになると思います。

このような就業歴、立場、職場環境では
挨拶だけで十分でしょうか。
かえって重苦しいというか、堅苦しいというか、
「そこまでしなくても」と
最後まで気を遣いすぎる人で終わってしまいそうなのですが、
しなくてもいい、しない方がいい、した方がいい
どう思いますか。
してもいい、程度ならやめようと思いますが。

回答No.2

kumajiro4 · ベストアンサー

相談文を見させていただきましたが、
退職理由が体調不良ということは職場には通達してありますよね。
であれば、何も今、あいさつに行かなくても、元気になってからでも良いのでは？　
《引き継ぎなど－－－》に関しても必要があれば連絡してくるでしょう。その時対応すれば良いのでは？
ただ、制服等返却すべきものは早めに返却したほうが良いでしょう。

ということで、私の考えは、総務に返却に行って、偶然、（気にかけてくれていた）部長さんや女子社員などに会えば、少し話をする程度。で、体調を整えてから改めてあいさつに行く。
（自分がその気になった時になれば）
まっ、その時も、事前に連絡するか、休憩時間にアポなしでいくか、じゃあ手見上げは？？？---その時次第でしょう。

相談者が期待する回答になっていないかもしれませんが、
私の職場で、体調不良で退職された方は大体そんな感じですよ。
ちなみに会社に提出・返却してもらうものは、郵送してくることが多いです。

こんな感じです。

お礼

引き継ぎや後任については、何も知らされず、
あとは制服の返却だけ派遣先に連絡を取ってして下さい、
と言われています。
急な退職なので、職場には少なからず迷惑はかかっていると思います。
が、制服についてだけ指示を受けました。

クリーニングの為の制服の引き上げと挨拶を一緒にして
(部長にしか挨拶できませんが)
クリーニングが出来上がってからの返却は郵送かなと思っています。
でも、制服の郵送って、ありなんでしょうか？

本来なら、返却も出向いてするべきなのでしょうが
申し訳ないという社員の方に合わす顔もなく、
派遣先も忙しいだろうし、
体調が整ってから改めて挨拶だけに行く、というのは
しなくてもいいかなと思うのですが
非常識でしょうか。

手土産を持っていくなら、何がいいのでしょうか。
タイミング的には、制服の引き上げの時ですよね？
菓子折りはチョット重い気がします。
(正社員の退職の時は、クッキーをチョコっと渡したのですが
　今回は、たった４ヶ月の派遣社員にすぎず、
　社員ともそんなに親しくなっていません…)

気持ちとしては感謝の意を表したいですが、
菓子折りまでとなると、どうなのかなという思いもあって
迷います。

回答No.1

nabituma

そんなものは気持ちのものなので、自分が世話になったと思えば持っていけばよいし、そうでもないなら、持っていかなくてもいいでしょう。
どちらでもかまいません。

気持ちだけです。

お礼

それはそうだという事は承知しているのですが、
そういう視点ではなく、
「たかが４ヶ月いただけの、
　社員ともそんなに親しくもなっていなかったのに」
となるなら、挨拶だけでいいかなと思うので、
その辺を迷っています。
気持ちの問題の以下でも以上でもないですよね…
持っていくなら、お菓子…？
有難うございました。