体調不良 退職について

質問

私は新人社員として入社して２カ月となりました。
しかし体調を崩してしまい退職を考えております。(職場の人とも合わなく、力仕事の為腰も痛めてしまいました)失礼だとは思うのですが電話で退職を伝えようと思います。
手続きには会社に行こうと思います。
食品関係の仕事なので制服などがある為。保険など。

精神面でも安定しません
会社に行こうと思うだけでぞっとします。単純に怖いです。

そこで休みをもらい(一週間程休みました)、病院にも行き診断書も貰ってきました。今も休んでいる状態です。
『感染性胃腸炎』でした
お腹の不良でも辞められますか？
その時なんと言って退職したらよいでしょうか？
職場の人は口がきついので納得できる言い方がほしいです。
特に社長の奥さんが怖くて居るだけで震えます。
それとも二週間我慢しなくてはならないですか？

勝手ですみません。力になって貰えると嬉しいです。

回答待ってます。よろしくお願いいたします。

回答No.2

9056-9046

精神的、身体的にも負担が大きく今後
就業を継続する事が困難であるならば
正当な理由になるでしょう。

また就業規則は熟読されておりますか？
退職の旨、伝えるにも決まりごとなど
無いですか？（３０日前までにとか）

種々の規則に抵触しないように就業規則
をお持ちであるならばよく読んで
おきましょう。

お礼

ありがとうございます。

説明は受けましたが
まだ読んでいなかったので詳しく見てみます。

負担があると伝えればいいんでしょうか？

回答No.1

nrhp618

１）お腹の不良でも辞められますか？　→→ここに書いても、なんにも書けることは、誰一人として皆無。
辞職できるかどうかは、全て、勤務先の社長などの判断如何ですので。

２）その時なんと言って退職したらよいでしょうか？→→そのままを正直に話すしかありません。

どんな企業やお店でも、すんなりと、辞職させてくれる診断内容（感染症胃腸炎）ではありませんので、ご注意を。
損害賠償請求などを起こされることも皆無ではありません、質問者自身及び、両親を相手として。

お礼

ありがとうございます。

確かにここに書いてもわからない事ですね。判断が駄目だった場合どうなりますか？