バックレになりますか？

質問

中小企業で試用期間中で２ヶ月、時給で働いておりました。試用期間中の為、保険などは未加入です。
非常識なのは、重々承知しております。
非常識な退職に至ってしまい大変ご迷惑をおかけしたことは何度か会社にお詫びしております。

月曜日→朝、体調不良の為、休みますと連絡。夕方になり、仕事が合わなくめまいも続いているので退職したいとメール。その後、責任者からメール があり明日社長と話して欲しいとあり。
火曜日→体調不良で行けそうにないので、明日社長にお話すると連絡。その時に、丁重にお詫びし、今社長がいれば少しでもお話させていただきたいと伝えると金曜日まで社長が不在なので、金曜日に社長に話をして欲しいと言われる。
水曜日→お互いに連絡なし。
木曜日→会社からメールで、明日来るときに鍵を返却するようにとあり。それに対して何時ごろ都合が良いか聞き、明日鍵も返却する旨伝える。
金曜日→会社からメールで、社長が体調不良なので回復したら連絡します。いつになるかは分からないとあり。

こんなやり取りが続き、退職届けや鍵の返却も遅れるのが嫌で、金曜日に書留で退職届けと鍵を郵送しました。
金曜日の夜に、非常識な退職でご迷惑おかけしたお詫びとご挨拶を兼ねて書留で送った旨と退職にあたり、他に手続きがあれば教えて下さいとメール。
社長の回復を待って、連絡の様子見に至ります。先に退職届けと鍵を返却したので、連絡がくるかどうかは分かりません。
来たメールに対しては、冒頭にお詫び分を入れ、確実に返信しております。
一般的にバックレになりますか？

回答No.3

saltmax

何故そんなに急ぐ必要があるのか？
契約は両者の合意なので
解約にもそれなりの仁義があるでしょう。
体調が悪ければ医療機関に受診して診断を受け
治療しなければならないだろうし
それが辞めるということに直結することではないでしょう。
病気が理由で働けないという診断を受ければ休めばいいことで
仕事が合う合わないと、できるできないは無関係ですし
休んで治療してなおってから辞める相談をしても何も違いはないでしょうに。
それを一人で勝手に一方的に休んで辞めますと通告して
退職届を送りつけるというのは
世間の見方は非常識な人になるでしょう。
進退問題のような、そんな重大な決定をメールや電話というのは
駄目ですね。
退職届が労働者側からの一方的な解約の通告であって
相手が受理しても
解約の申し出ができるのは時給の契約の場合で民法の解約規定では最低14日前です。
なので、会社が受理しても退職は受理した時点から14日後でもまったく問題ありません。
退職願とは違うので退職届で通告した場合の撤回はできません。

回答No.2

hk8854

バクレには当たらないと思いますが
只、思うにmailのやり過ぎ
直接会社に出向いて辞職する旨を伝えるべき
何も友達に連絡する訳でも無し相手は会社
バクレと言うより一時的にも席を置いた勤め先
貴女のした事は会社に対して失礼な事。

今の若い人は何事もmailで片付けようとする
遺憾に思うな。
礼儀を弁えなさい。

オジサン過ぎたかな？

回答No.1

deepdiver555

話し合いを持とうとしたけどタイミングが合わなかったという事ですね。
連絡を無視していないのでバックレでは無いでしょう。

ただ、社長さんからすると一度は顔を突き合わせて話したかったと思います。
何が原因だったのか、原因を取り除けるかも知れないのに一方的に退社されるのは貴方の為にも会社の為にもならないと考えるでしょう。
まともな経営者ならそう感じるはずです。

退職が認められれば離職票などが送られてくると思います。
送られてこなければ結局会社に問い合わせをしなければなりません。

今は会社の連絡待ちで宜しいかと思います。