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故意に支払を遅らせる会社の問題と解決方法
- 借入金が30億ほどあり、1年半前から支払を保留にしている会社に勤めています。最近、資金繰りが苦しくなり、家賃や経費の支払いに遅れが生じています。しかし、電話で催促されてから支払うように言われています。このような催促は法的にどうなのか疑問です。
- また、私は上司の態度に不満を感じており、取引先にこの実態を通知しようと考えています。しかし、解雇や損害賠償のリスクもあり、心配しています。この問題について、解決方法やリスクについて教えてください。
- ハッシュタグ: #支払遅延問題 #取引先との信頼関係 #解雇や損害賠償リスク
- primaryzero
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- 財務・会計・経理
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質問者が選んだベストアンサー
一応誤解されている節がありますが、すべての会社がクリーンな経営を行っているわけではありません。会社は銀行などから信用（入金先のあてや会社資産など）を元に借金をして運営しています。建築関係などでは入荷２ヶ月後払いなどで契約している会社も多いです。 さて、気持ちもわかりますがあなたが行おうとしている行為は、雇用契約などでの内部情報の開示につながります。内部告発や背信行為にあたり、実際運営できている現状を圧迫し、故意に倒産に追い込む行為で雇用契約違反になると思われます。間違いなく懲戒解雇処分の対象になり、問題社員として扱われるでしょう。それに、あなたがそんなことをしなくとも相手もある程度情報をつかんでいます。特に銀行などは敏感に察知し、借入金を操作しているのです。約束手形を切っていないだけあなたの会社はまだましなほうではないでしょうか（１回期日を破ると借り入れは止まり現金入金以外断られ、２回目で倒産です） 参考URL 雇用http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9B%87%E7%94%A8 あなたがすべきことは速やかな転職行動を取れるように準備することと倒産した時の自身への損失をいかに少なくするかではないかと思います。ほかには会社を倒産させないように努力するということも考えられるのですが失礼ですがあなたはすでに会社に未練はないように思われます（内部告発しようとしたことから）のであえて、ここでは書きません。悪質な経営者では夜逃げなんてのもありますよ。 対策として １．賃金・退職金の確保 参考URL 会社破産と法人自己破産の倒産相談ナビ（従業員への対応）http://www.eimei-hasan.com/employee.html ２．転職先の確保 参考URL ハローワークインターネットサービスhttp://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h.html ３．個人資産の確保 クレジットカードの作成、２，３か月分の貯蓄、借金の返済、家賃先払いや自宅の確保など
お礼
ありがとうございます。 手形は毎月１億発行しており、手形決済最優先で 支払いを止めています。 そうですね、残念ですが、２千万も満たない 支払い遅延で懲戒をくらうのは命をかける場面に なったらしたいと思います。 こう考えると10年経理をしてきましたが、 この職は合わないとつくづく思いました。