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同僚の問題行動についての対処法
- 異動して何ヶ月か経ちましたが、身近に困った同僚がいます。同僚は仕事をしているようだが、どうも空回りしており、人の噂話が好きで仕事中も話をしています。また、自分の世界観で物事を語り、絡みづらい存在です。さらに、離席時間が長く理由は不明です。
- 私はその同僚の問題行動に気を悪くしていますが、他人ですので気に留めずにいます。しかし、その同僚は仕事ができないと評価され、何年も同じ業務を続けているようです。私は日々溝が深まるばかりの感覚に陥っています。
- 私自身は個人の業務がはかどっており、周りの人々とのコミュニケーションも円滑です。そのため、その同僚を問題視する必要はありませんが、上司に相談しても「うまくやってみて」と言われ、解決策が思い浮かびません。いずれはその同僚と離れることになるかもしれませんが、その間の対処法を知りたいです。
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何が困るのかがよくわかりませんでした。 > 私個人の業務がはかどっているし であれば現状のままで困らないのでは？ どんな職場にも変な人というのはいるものです。 職場は民間企業なんでしょうか？無駄なコストを垂れ流しても許されるような組織なんでしょうか？ 無視するのが正解だと思います。 その人の行動が原因で仕事上の問題が発生するのでない限り、その人のためにあなたの貴重なリソースを使う必要はないでしょう。 その程度のことで悩めるなんてうらやましいと思う人は多いでしょうし、本来悩まなければならないことが少ない退屈そうな職場だなと思う人も多いでしょう。 「絡みづらい」とか「風の噂では」という文言を始めとした説明の仕方から、質問者さんが上司の方から「あなたが大人になって」といわれた理由がわかる気がします。気を悪くされるかもしれませんがどっちもどっちという印象を持ちました。その上司の方の言葉について考えてみて、ご自分の成長につなげていかれたらいいと思います。 どうしても「前に進めたら」と本気で思われるなら、その人のリストラがテーマになるでしょう。でもそれは組織にとっては正解かもしれないけれどあなたが取る行動としては正解ではないと思います。
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- swktnk
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質問文だけ読むとその方が、質問者さんに多大な迷惑をかけているとは思えません。。 その方は仕事もできずサボってばかりで質問者さんとも話があわないのかもしれませんが、 質問者さんの文章からは、上から目線を感じます。 人は上から目線の人に対しては心を開きません。 どれだけ、「次元をあわせて」いてもそういう気持ちって通じると思うし、 言葉の節々に現れているのではないでしょうか？ 発展的に前に進めたいと思うのならば、その方を理解し受け入れることが必要と思われますが、 その前に、なぜ発展的に前に進めたいのかが私にはよくわかりません。 普段ほおっておいているのならそれでいいのではないですか？ 自分がなんとかしなければ。。というおせっかい心に気がついてください。 その方は、質問者さんと発展的に前に進みたいなどみじんも思っていないと思うのです。 質問者さんが一方的に気に病んでいるだけのように思えます。
お礼
ご回答を有難うございますm(__)m swktnkさんのおっしゃる事を思う方は少なくないと思います。 ＞自分がなんとかしなければ。。というおせっかい心に気がついてください。 その方は、質問者さんと発展的に前に進みたいなどみじんも思っていないと思うのです。 その通りだと思います。私の仕事、また人生観に対しての正直な気持ちを出しているだけ、自己満足に過ぎないんだと思います。 ＞発展的に前に進めたいと思うのならば、その方を理解し受け入れることが必要と思われます そうだと思います。その方を理解し、受け入れる事が自分にとって必要かどうか、じっくりと考えて自分なりの答えをだそうと思います。
- 999kiyakou
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それはつらいですね…心休まらないでしょう。人間、気の合わない人というのは必ずいて、それはどうすることもできないんです。無理にそんな事する必要はないと思いますが… 耐えるしかないですね、僕の考えとしては。
お礼
ご回答をありがとうございますm(__)m 無理する必要はないですね^^ 気が合わないというより、その方に対して、「残念だな～」というおせっかいな気持ちが大きいです（汗） 私のおせっかい心が、自分をつまらなくしていると思いました。
お礼
ご回答を有難うございますm(__)m 民間企業です。現状は仕事上での問題は発生してないといえども、今までの残念な経緯から、会社側（まわりも）が問題にならないようにその方の仕事の枠を制限されている、という印象です。 リストラでないにしろ、いずれはその方は「適正な業務」につくことになるでしょうから、縁がなくなるとは思います。 その間の辛抱、できたら辛抱せずに何かプラスになればとは思いますが、世の中は甘くないですから諦めて、有益で、かつ心がかようある範疇で仕事をしていく流れでよいかと、皆さんからの認識ができました。
補足
時間が経ってしまいました。 この場を借りて、改めてお礼を申し上げます。 時が過ぎる以上に会社の状況も変わっていき、ご質問させて頂いた事も、 「耐えること」「職場の仕事に対する考えや状況が以前と変わり、全体に仕事をする事の認識の向上が行き渡った」事を経て、 結果、解決を致しました。 まだ、別の種類の業務に至らない、人的なストレスはありますが、 これも同様に考えて、話が出来る多くの職場の方々としっかりと仕事をしていきたいと思っております。