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プライバシー侵害で困った！病院への改善方法を知りたい
- 先日、私の母がパート先の会社の指示で健康診断を受けました。ところが、健康診断の結果が剥き出しの紙で回され、個人情報が広まりました。母は大きなショックを受けており、このようなプライバシー侵害を改善する方法を知りたいとのことです。
- 病院の院長先生がパート先の専務に個人名までを含む結果を話し、紙を渡してしまったことは明らかなプライバシー侵害です。母は裁判などの大それたことはしたくないと考えていますが、病院に改善を求めたいとの希望もあります。
- どこへ相談すれば一番効果的なのか迷っており、市役所の人権相談窓口に行くことも考えています。アドバイスをいただけると助かります。母は現在も血圧を測り続けており、この件でかなりのストレスを抱えています。
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質問者が選んだベストアンサー
確かに会社の診断結果の取り扱い方は配慮が欠けているように思いますが、労働安全衛生法で「従業員の健康の維持増進は事業主の責務」とされており、会社は診断結果から労働条件の変更など必要な対応を講じなければなりません。 そのための職場健康診断ですから、結果は先ず会社に知らされる事になります。 その後の個人への伝達はやはり個人のプライバシーを尊重する方法でなければならないと思いますが、そのあたりが洗練されていない会社だったのだと思います。 仕事を辞めなければならないほどの高血圧であったのかどうかは分かりませんが、専務に関係者以外に公表した事を抗議され、その対応次第で後の事を慎重に考えられたら良いのではないかと思います。
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- konata508
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第三者の意見です。 会社の定期検診の場合、診断内容によっては労災も絡んでくるでしょうから病院側としては個人名を提示して治療を促したのだと思います。会社としても定期健診は義務で行っているのです。 参考URL 健康診断：http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%A5%E5%BA%B7%E8%A8%BA%E6%96%AD なので高血圧を隠すような行為はできないです。 私のところも個人へのものと会社にまとめていただいています。高血圧の方へは休職しても治療を促しますが従わない場合は退職をお願いするようです。 ですので問題があったとすれば会社側の個人情報管理だと思います。 民間企業でも在籍する個人情報は秘匿義務がありますのでそちらは下記のURLを参考にしてください。 国民生活センターhttp://www.kokusen.go.jp/map_kojin/index.html
お礼
ありがとうございます。 確かに、よく思い返せば私自身も健康診断の結果で会社に来る産業医の先生に呼ばれたことがあるので、会社には確かに通知されますよね。知識不足でした。 教えていただいたサイトをよく見てみます。
- bukebuke
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病院の院長に一言言えばいいだけでしょ。 会社辞める気ならとことんやって下さい。辞める気ないなら色々すると会社にいずらくなるだけです。
お礼
ありがとうございます。 「労働安全衛生法」ですか…初めて知りました。知識不足で申し訳ないです。 ややずさんな会社で、実は今回が初めての健康診断でした。。何人か集まらないと安くならないから行って来い、と無理矢理頼まれたらしく… 変な会社ですよね。 ちなみに、高血圧だから退職するのではなく、どちらかというと周りの目がイヤになったみたいでした。でも、辞めてストレスが軽減されたら、血圧も少しは下がるかもしれないですね。