プライバシーの侵害

質問

私の心が狭いのかもしれないのですが、モヤモヤしているので書きます。
質問主：18歳・女性

　先日、面接を終えて、採用か不採用かの電話は今日の17時の予定でした。

しかし、昨日、対人賠償保険と対物賠償保険は無制限に入っているかどうかを報告するために電話をしなくてはならなくて、かけてからはもう5回くらいは数十秒～1分の電話を繰り返しています。

　それで、プライバシーの侵害というのは、面接のときに聞かれた内容でした。

名前・住所・電話番号・学歴・職歴は仕方ないとして、その他の情報は個人情報に当たると思いました。

聞かれたのは、

・前の学校を中退し、今の学校(通信制)に変えた理由を「具体的に」教えてほしい

・前のバイトの仕事内容となぜ辞めたのか

・趣味は何か(これはついでに聞かれました)

大まかに言うとこの3点が気になりました。

面接で根掘り葉掘り聞かれたことは今まで無く、驚いてしまいました。

　しかも、面接室というのはなく、事務室のようなところで、後ろに社員さん数名と、もう1人面接を受けに来た人と、面接&社長がいる部屋ででした。(同時面接でした)
「言いたくない」けど「言わなくてはならない」そのことに、いっそ不採用でいい！と強く思ってしまいました。

会話もある程度覚えていて、
「なんで前の学校を辞めたの？」
私「人間関係です。」
「もっと具体的に」
私「…………クラスの2人に追いかけられたり、いろいろな言葉を言われたからです。」

　本当は、想像を絶することをされたのですが、そんなことこんな後ろに数名いる状態で言えるわけもなく、適当に言いました。

そんな感じで、せっかく癒えてきた傷をこんなところで掘り返され、話すことを強制され、あげくの果てには趣味のことに対しても口出しされました。

趣味は、ネットサーフィンと音楽鑑賞です。そのことを伝えると、今日の14時くらいにかかってきた電話で「1つ聞きたいんだけど、ネットサーフィンは何時間もするの？」
ここで本当のことを言うと面倒くさくなると思い、「いえ、そんなには」と言いました。

すると「あまり長い時間しないようにね」と言いました。

やり過ぎは良くないというのは当たっていますし、間違ったことは言っていませんが、問題はそこではなく、なぜ親でもない他人にそんなこと言われなきゃいけないのか？と少し憤りを感じました。採用されたのに文句を言うのもおかしいですが、いっそ断ってしまえば良かったです。

話は戻しますが、プライバシーの侵害にはなりますか？

分かりづらければ補足にて説明します。お願いします

回答No.1

Melody-C · ベストアンサー

申し上げにくいですが、私が面接官でも同じことを確認したくなると思います。
採用するという事は「長くこの職場で働いてくれる人」を探すという事ですから、その人が物事を長く続けられる人なのか、職場の人たちとうまくやっていく能力があるのかどうかは、大変重要な事柄になると思うのです
アルバイトにしても、どのくらい働かれて辞められたのかは知りませんが、同じことが言えると思います
また、アルバイトの職種についても、「こういう職種は得意なんだな」とか、「こういうことに興味があるんだな」とか、判断する材料になりますよね
そして、何より、学校を辞めておられるということには、残念ながらやはり「長く働いてくれる人かどうか」の判断材料にはなってしまいます。
（貴女が学校でどれだけ嫌な思いをされたのか、そこを知っていて根堀り葉堀り聞かれたのなら、プライバシー云々になるとは思います）
ネットサーフィンの件についても、まあそれが元で仕事にこなくなったとか、寝不足で集中力がない人とか・・・いっぱいいますからね。
客観的に考えると、学校を辞めて、アルバイトもやめて、ネットサーフィンばかりやっている人なのかどうか？というところが気になったのだと思いますよ。
「貴女がそうだ」と申し上げているのではないですよ
貴女が仕事を探して真剣でいらっしゃるのはわかりますが、採用する側も真剣なのです。
そのために、ある程度立ち入った事を聞かれるのは仕方ないことだと思います。

お礼

なるほど、よくわかりました。
確かに先輩も似たようなことは……「ただ、中退してそこで終わりじゃなく、通信制でちゃんと勉学に励んでいるのだから、そこは無視していいところではないと思うけれど。現にちゃんと続けているからね」とおっしゃっていました。

ただ採用するということは、それだけ真剣だというのも分かっているので、精一杯頑張りたいと思います。

ネットのことも、実際にはそこまではしていないのですが、場合によっては2時間近くすることもありますし、寝不足になるまではしないように早めに寝ることを心がけます。

Melody-Cさん。ありがとうございました。

回答No.4

cactus48

ハッキリ言ってプライバシーの侵害には該当しません。

前の学校を中退して通信制の学校に通った事、前の会社を辞めた理由を
聞かれたのは、これは貴女のやる気を知りたかったからです。
何度も転職を繰り返す人は、余り長続きがしない傾向があります。採用
しても直ぐに辞められたのでは、会社としては非常に困るんですね。
会社としては会社の戦力となる人材が欲しい訳で、入社して直ぐに辞め
られてしまうと業務に支障が出てしまうんです。
転職を短期間で繰り返す人は、転職癖が付いて同じ事を繰り返す傾向が
あるんです。

お礼

そうですよね。ありがとうございました。

回答No.3

habataki6

正規社員の面接なのでしたら聞かれた事項は何の問題にもなりません
でもアルバイトでしたらプライバシ－は聞かれることはありませんよ
ですから答えなくても良いのです、逆に貴方から話なさいと私も話さないと
拒否しても何の影響もありません。
ろくでもない面接官なんていうの相手にしなくても良いのですよ
でも無視というのは日本語理解できないのかと勘違いされますから
話したくないで解決ですよ。

＜対人賠償保険と対物賠償保険は無制限に入っているかどうかを報告するために電話をしな＜くてはならなくて
雇われる会社というのは保険入っていないとその車両での乗り入れできないのが
どこでも普通です。

＜プライバシーの侵害にはなりますか？
他人なんていうの信用してはいけません、都合悪い事はすぐに世間に広まりますよ
貴方の駄目な事は絶対に話してはいけません。

お礼

正規社員ではなくただのアルバイトです。。やっぱり、おかしいですよね。
話したくないで済ませても良かったのかもしれないですよね。嫌々喋っているのを聞いても気分良くないですし。

そうなんですね。ありがとうございました。

そういわれるとその通りですね。私が後ろめたく思っていたら、それを悪い方に広めようと思えば簡単にできてしまいますよね。

他人は信用しないようにします。出していい情報かよく見定めて発言していきたいと思います。

habataki6さん、ありがとうございました！

回答No.2

noname#215430

問題点としては　どんな会社の面接だったのか？・・ですね・・

就業規則の厳しい会社や　官公庁では　普通の面接なのです・・

言いたく無いのなら　誤魔化す事だって出来た筈・・

「一身上の都合で・・」と濁す事も可能だった筈・・

プライバシーの侵害には　当たらない・・

お礼

確かに言い方はほかにもありましたね。
一身上の都合というと、それ以上は聞かなかったかもしれないです。

多分厳しい会社なんだと思います。
プライバシーの侵害ではない、との意見ありがとうございました