誓約書・・・

質問

ある企業の最終面談があるのですが、

例年では、
入社意志がある人はその場で捺印する
ようなんです。
その企業は、希望業界なのですが、
これからも色々な会社の選考を受けていく
つもりでいます。

ただ、ゼミの教授は内定を貰ってもいいんじゃない？
とおっしゃっていました。

誓約書に捺印しても、
１０月の内定式までの内定辞退は
大丈夫でしたよね？
卒業証明書、成績証明書、健康診断書、
これら全部を提出して初めて内定らしいですが。
これらの過程を済ましてからの内定辞退は
大丈夫でしょうか？

既出の質問であれば申し訳ございません。
幾分、初めての就職活動でびびっております(笑)

ご返答の程、よろしくお願いいたします。

回答No.3

0tough0 · ベストアンサー

過去新卒の採用担当をしていました。

新卒採用は企業にとってとてもお金がかかります。リクナビのサービスだけでも数百万円、派手な説明会を行う大企業だと数千万円使っているのではないでしょうか。従って、企業は内定者には絶対逃げてほしくありません。

しかし、職業を決めるのはあなたの自由です。その意味では、いつ内定辞退をしても大丈夫ということになります。辞退されても担当者は諦めるしかありません。（ただ、辞退者が既に行った内定者対象の研修費用の返還を請求された事例はあるようです）

もし、他に決まり辞退する場合は一刻も早く企業に伝えてください。嫌味のひとつも言われるかもしれませんが、直接会うか電話で伝えるのがよいと思います。これからの長い社会人生活でいつかその企業とお付き合いすることになるかもしれません。失礼のないように。

就職活動のご成功をお祈りしています。

お礼

わかりました！！

どうもありがとうございます！

誠実な就活をしていこうと重いマス！

回答No.2

jyamamoto

「内定」はほぼ正式決定と同等と見なされます。「内定」通知を出し、それを承諾すれば、建前としては契約したものと見なされます。
とはいえ、「内定辞退」あるいは「内定取消」はありうることです。
その際に、求職側の内定辞退は許されるケースが殆どですが、求人側の内定取消は無効とされた判例もあります。

一般論で回答すると、あなたが個人で開拓した求職先であれば、内定をキープして浮気するのも許されるかもしれませんが、大学や先生の推薦を受けた求職先の場合は、一度内定承諾すると断らないようにすべきです。大学とその会社の信頼関係がなくなり、後輩たちに迷惑をかけることになります。

お礼

ボクが個人で開拓して
過去にも入社実績がないので
かかわりがないのですが、

失礼のないように
今後も対応していきます。

ありがとうございました。

回答No.1

zorro

内定辞退は期限があっても避けるべきです。内定を辞退したいなら即刻連絡すべきです。貴方はそれでいいかも解りませんが、貴方が内定を得た会社に入りたいとの志を持った後輩には、選考過程で決してよい影響は与えません。

お礼

わかりました。

後輩のタメにも
最善の配慮をしていきます！