限界ですが、パート雇用契約満了の5ヶ月先まで待ったほうがいい？

質問

限界ですが、パート雇用契約満了の5ヶ月先まで待ったほうがいい？

次のパートを見つけるまでは働き続けようと思いながらパートを続けています。
職場はスーパーマーケット、1年10ヶ月継続中
半年契約で、今回の更新は2010．7.31までの期間です。
雇用保険に入っており、月10日公休、シフト制の1日5時間パート勤務です。

不景気の影響で従業員の削減や残業禁止などを実施しており、私の仕事も大幅に増やされ、
上司から暗に仕事を辞めるよう仕向けられています。

スーパーという業界は今回初めて就職しました。
将来的にもとても続けられそうもない職種で、仕事はいつでも辞めたい気持ちでいるのですが、
次のパートの仕事が見つかるまでは辛抱しようという気持ちでずっといます。
しかし、このままでは精神的にも肉体的にも限界を感じています。

地方に住んでいるため、求人が少なくなかなか仕事が見つかりません。
今現在パートで働いていることもあって、求人広告で見つけた募集に応募しても
「すぐに働ける人を募集しています」と断られてしまいます。
（今のパート先には辞める1ヶ月前に言う決まりがあるので、1ヵ月後から働けると面接で言ってます）

在職しながらの求職は無理があるようで、ただただ日にちだけが過ぎていきます。
今の本心は上司に今すぐ退職の意思を伝えて1ヶ月後には退職し雇用保険を申請して
退職してからゆっくり次のパート先を探したいと思うようになりました。

雇用契約期間は半年ですので、今すぐの退職より満期を迎える7/31まで働いたほうが
何かメリットがあるのでしょうか？

雇用保険の離職票で「自己都合」と「会社都合」の2種類があって、会社都合の方が
すぐに失業保険がおりるというくらいの知識しかありません。

きちんと下準備をした上で退職したいのが本音です。

回答No.3

oim0 · ベストアンサー

補足ありがとうございます。

色々と要求されると大変ですよね。
それを断れない人柄ということもわかりました。
要求に応えられると言うことは
heiseさんの仕事の能力が高いと感じます。
会社としては能力の低いパートを増やすより
能力の高いパートで回したいということだと思います。

もしheiseさんが会社にとって必要な人間であれば
仕事内容について上司に相談することも可能では
無いでしょうか？辞めることを前提で相談して
それでも改善が無いようであれば辞めれば良いと思います。

＞仕事を減らす方が効果的だと思うのですが
この部分ですが、私の感覚でいうとパートで働く方は
ある程度の収入が必要だと思っています。
その収入が減るように勤務日数を減らしたり
勤務時間を減らしたりすれば不満に思うパートは
辞めていくトいうことです。
heiseさんの場合、人員が不足気味のようなので
辞められて困るのは会社だと思うのですが・・・。

最初の質問の主旨とずれてしまってすいません。

お礼

回答ありがとうございます。
皆さんの意見を聞いて、体が疲れきってしまう前に一度上司に相談してみる気持ちが固まりました。
本日、上司に辞めたい旨を相談してみました。
突然だったようでかなり驚かれましたが、私の今の気持ちと状態は分かってもらえました。
人員不足のため急には退職できませんが、新たに事務員の募集をかけるそうです。

気持ちを伝えたことで気分的に楽になりました。
一歩前進したように感じます。

親身に相談にのってくださり、本当にありがとうございました。

回答No.2

oim0

雇用保険のメリット・デメリットは人によって
感じ方が異なると思いますので厚生労働省のサイトでご確認ください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken.html

それと、ちょっと気になったのですが

>不景気の影響で従業員の削減や残業禁止などを実施しており、私の仕事も大幅に増やされ、
>上司から暗に仕事を辞めるよう仕向けられています。

辞めるように仕向けるのであれば
仕事を減らす方が効果的だと思うのですが
増やされると困るのでしょうか？

補足

ご回答ありがとうございます。

雇用前の面接時に「レジ部門は出来ません」と伝えてあり、入社後は後方事務をやっております。
入社半年後の契約更新時に「レジ混雑時の応援のためにレジ業務を覚える」よう上司に言われ、レジ操作もするようになったのですが、どんどん要求が多くなり今はレジの人員不足も重なり1日1.5時間は確実にシフトに組まれ現在はそれが当たり前のようになっています。
今回の契約更新時にはサービスカウンター業務もやるよう強要されました。
上司に「どこの店でもやっている」「（私が）サービスカウンター出来ないと恥ずかしいよ」「人生の勉強だと思って挑戦しようよ」とこちらに非があるように言われると、何も反論できません。
家に帰ってよくよく考えると、（どうして入社前の面接のときに、後方事務はレジ・サービスカウンター業務もあると言わないんだ！！）と不満が湧き上がり今もその思いです。

＞仕事を減らす方が効果的だと思うのですが

これは具体的にはどのような事をさすのでしょうか？
実際5時間パートなのですが、業務量が多く1分の休憩時間もなく（他部門のパートはそうではありません）、残業も禁止！と言われています。
後方事務担当者は私一人です。

・・・長々と失礼しました。

回答No.1

noname#155097

＞このままでは精神的にも肉体的にも限界を感じています。

のですから、自己都合が得か、会社都合が得かなどという
条件の有利不利を考えることもないでしょう。

辞められるうちに辞める。
身体を壊さないうちに辞める。のが得策で、
あまった気力を次の再就職に向けるのが正解です。

自己都合で退職した場合は、失業保険をもらうのに、
三か月程度の待機期間があってその間はもらえないだけです。
すぐに再就職の意思と健康な身体がある人は
あまりそのあたりを気にすることはないと思います。

補足

回答ありがとうございます。
今回初めて『半年ごとに雇用契約期間を更新』するパートについたので、満期までいた方がいいのかどうか疑問があり投稿しました。