パートでの雇用契約書

質問

来月から嫁がパートをするのですが、そのパート先から雇用契約書を作成するので家族構成、氏名、ふりがな、年齢、生年月日、それから保険関係(健康保険の記号や取得年月日や喪失年月日等)を教えてほしいと連絡がありました。
パートなのに保険関係のことなんか教える必要ありますか？　
またすでに履歴書は出してある状態です。　
まート先は今回、今までの有限会社をやめて新たに新しい会社を興して事業を行うみたいなのです。　
パートなんだから保険のことなんか関係ないと思うのですが教える必要はあるのでしょうか？　
意味わかりづらい文章ですいません。　
困ってますで回答お願いいたします。

回答No.3

m_inoue222 · ベストアンサー

人事担当です

採用までは履歴書で充分

採用時に「身上書」を求めるのは一般的です

個々の保険などとは関係なく家族構成や緊急時の連絡先などを書いて頂きます

＞教える必要はあるのでしょうか？　

知らせなくても構いませんがそれが契約の条件なら採用されないだけでしょう

うちの就業規則には書かれています

採用時に提出すべき書類
・会社が必要と認める書類を提出する事．．．そのなかに会社規定の身上書が有ります

＞今までの有限会社をやめて新たに新しい会社を興して事業を行うみたいなのです。　

本当に必要な書類と不必要な物とが整理出来ていないのでしょうね

回答No.2

naocyan226

パートでも雇用条件によっては、健保と厚生年金それと雇用保険の加入義務があります。会社は、労務管理上その必要があって提出を求めているのでしょうから、それを嫌がったり困ったりする質問者さんの気持ちが理解出来かねますね。別に隠すことはないでしょう。現在夫の被扶養者ならその旨言えばいいでしょう。むしろ、家族構成は何の必要からでしょうかね。これこそ不必要でしょう。

回答No.1

塾長（@ty470620）

どうでしょうね。
私が雇う側として、女性の保険の有無は知りたいところです。
国保なのか厚生年金なのか、ご主人の会社の保険でカバーされていれば、雇う側で保険に入る必要がありませんからね。
たぶんそんなところかと思います。