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アルバイト採用の決め手は？
- アルバイトを採用する際、「この人にしよう」と決める決め手はなんでしょうか？
- アルバイト採用の条件として、夜～深夜が働けないため居酒屋などの飲食店は選べず、夕方17時か学校に近ければ18時まで働けるという条件を出しています。
- アルバイト採用に影響する要素として、第一印象やコミュニケーション能力、経歴に関する質問への対応などが挙げられます。また、弟の進路についての家族との意見の不一致や焦りが生じている状況です。アドバイスをお願いします。
- アルバイト・パート
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質問者が選んだベストアンサー
はじめまして。 実行済みだと思いますが、 その、専門学校に関連するアルバイトだと 勉強にもなるし、運良くそのまま就職出来る可能性もあるのでは？ 弟さんが、面接時どういう感じでやってるのか、 質問者さんとロールプレイングしてあげてはいかがですか？ 以上、失礼します。
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- BCJ
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こんにちは。 お礼、有難うございます。 ふと、思ったのですが、奨学制があるアルバイトはいかがですかね？ もう、時期が遅いのですかね？ 新聞配達の奨学制は質問者さんも、ご存じだと思いますが、どうなんだろう？ 度々、失礼します。
お礼
何度もアドバイスありがとうございます。 新聞配達の奨学制・・・というのは、恥ずかしながら知りませんでした。 一度調べてみるよう、弟に伝えました。 私自身も、なにかそういう学生を援助してもらえるようなものがあるのかなど、調べてみようと思います。 本当にありがとうございました。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19606)
採用基準です 1.正しい挨拶が出来る 2.姿勢が良い 3.顔を見て話をする 4.適切に返事をする 5.仕事を継続できそう
補足
おっしゃってることは最低限の常識だと思います。 常識を羅列されても、それを回答とされた意味がよくわかりません。 回答者さまのお答えの意味は、1～5まで満たしていれば必ず採用される、ということなのでしょうか？つまり、弟はどれかが欠けているのではないか、ということでしょうか。 たとえば質問に書いたように、弟は背が高く痩せていて非力で頼りない印象はあると思います。 それが「仕事を継続できそうかどうか」というところで「継続できなさそう」と判断されている可能性がある、ということでしょうか。 私が質問しているのは、たとえば採用枠が１人のところに応募者が１０人いたとして、１０人とも1～5の条件は満たしていた場合、その中から1人を選ぶ決め手になるのはどういうことなのか、ということです。 できればもう少し具体的なお答えをお願いします。
お礼
学んでいることに関係するアルバイト、ということですね。 今は、とにかくレギュラーで入れるアルバイト、という基準で探しているようなので、そんなふうに職種を絞っていないと思います。 それについてはアドバイスしてみます。 ロールプレイングは、私も実際どういう感じなのか知りたいとは思うのですが、家族ではなかなか難しいです。 私自身、何度か転職の経験があり、その経験をもとに、何を訊かれてどう答えたのか、相手の反応はどんな感じだったのか、相手はどんな感じの人だったのか、どんな雰囲気でやり取りしたのか、というような状況的なことは聞くのですが、それを聞く限りでは特別変なことを言っているわけでもありません（質問に答えるだけですし）。 時には、面接の人と世間話になっていい雰囲気だった、と言うこともあるのですが、良い結果がでません。なので、私にも何が問題なのかわからず、アドバイスが出来ない状態です。 親と疎遠になっている今、相談相手が私だけなので、何か力になってあげたいのですが・・・。 ともあれ、ひとつ参考になりました。ありがとうございました。