1ヵ月自宅静養の診断書があっても…？

質問

1ヵ月自宅静養の診断書があっても…？

「偽造請負について質問します。」(投稿日時 - 2010-03-02 17:11:07)で
一度投稿を行った者です。

問題が続行しているため、引き続きご相談します。

＜状態＞
・Iは心身共に限界に達し、C社にA社の仕事の続行が無理であると
伝えた。

・Iは、医師から「一か月自宅静養が必要」いう診断書を受け、
C社に提出した。

・Iはめまい、悪寒などが激しいことも
C社に通知した。

・A社での今回の案件は次の3人のチームで行われ
極一部の情報を除く全ての情報は共有されている。
　　・A社社員(1名)
　　・B社を介してA社の仕事に就いているD社所属J
　　・B社を介してA社の仕事に就いているC社正社員I

＜問題＞
・C社は、Iが心身共に調子を崩し「A社の仕事の続行が難しい」、
「病院に行きたい」と伝えた時に、「示しがつかないので
会社に来て説明しろ」と言った。

・C社は交代要員Kを入れたが、
交代要員に仕事の指示を全てIから電話で出すように主張し、
Iは体調不良であるにも関わらず、ファイルの場所などチーム内共有の情報も含めて
すべてKからの電話に応対し休養できないでいる。

・A社社員の意向を伝える役となっているJが、
休養中のIに電話を掛けてきて「寝てても対応しろ」と言った。

・交代要員Kが仕事の続行が難しいと訴えたため、
C社（社員80名）はIにA社の仕事に復帰するよう求めて来た。
Iは限界であるため、強く断ったが、C社は
「裁判沙汰になる」と脅した。
交代要員Kで続行することとなった。

＜質問＞

(1)「1か月の自宅静養」という診断書が出ていて、
ほとんどの情報がチーム内で共有されていても
Iは交代要員に指示を出さなくてはならないのでしょうか？
（交代要員の方には負担を掛けていると思いますが…。）

(2)交代要員Kからは頻繁に連絡が入っています。
折り返しの場合の電話が長時間に及ぶこともあります。
この通信費はC社が負担するものなのでしょうか？

Iは、非常に悩まされています。
休養を取りたいので是非アドバイスをお願いします。

回答No.1

WPY11_4548 · ベストアンサー

Iさんの現在の状況が「休暇」か「欠勤」のどちらの扱いになっているのかが気になる点ではありますが…。

いずれにしても、
>Iは交代要員に指示を出さなくてはならないのでしょうか？
の答えは「NO」ですね。
Iさんは病気なので指示の連絡が可能ですが、事故や死亡など、連絡不可能な状況に陥っても、人員交代ができるよう事前に準備しておくのが使用者(この場合はA社？)の義務というか保険です。その準備ができてないA社の自業自得ですから。
逆にIさんの立場からすると有給であれ欠勤であれ、「交代要員に指示を出す」という業務に対する対価が得られないのですから、これを強要する権限はC社にはありません。

また
>Jが「寝てても対応しろ」
JがIの管理監督者でないならば命令権はありませんから無視しても構わないはずです。
管理監督者だというならば、色々と問題があります。（発言自体が問題。さらにB社所属のJがC社所属のIに対して指揮命令権を行使できるということは、J,I共に請負ではなく派遣じゃないと成り立たない）

少なくとも現場のチーム構成員とC社は労働基準法を理解していないか意図的に違反しているように感じられます。
個人で交渉しても疲れるだけでしょうから、労基署など行政の窓口
(窓口検索) http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
やNPOなどの団体
(例)　http://www.roudou.org/
に相談をするのが良いかと思います。

(2)については本来は会社持ちになるべきではありますが、折り返し分の通話料を厳密に計算することは難しいでしょう請求は現実的ではないでしょう。
折り返した時に「今なら大丈夫なので、そちらから掛け直して下さい」として、Iの持ち出しにならない様にするのが妥当な線かと思います。

お礼

お礼が遅くなってすいません。
回答して下さってありがとうございます。
もうしばらく前のことになりますが、ご回答を参考に対処しました。

今思い出しても、汚い言葉ですが「吐いてしまいそうな気分になる」出来事でした。
投稿を読むのもつらいのでご回答とお礼がチグハグになってしまうかもしれませんがご了承をお願いします。

連日終電・徹夜の連続で体調不良で休みを取っても夕方5時に出勤することを強要され、そのまま徹夜させる某企業（コノキナンノキ）って一体どういう会社なんだろうって時間が経った今でも思います…。

このような状態で完全に体調不良に陥り「病院に行かせて欲しい」と行った私に「病院ではなく会社に来て申し開きをしろ」と言った私自身の会社もどれだけ変な会社なんだろうと今でも思います。

回答No.2

PotatoBeer

> C社は「裁判沙汰になる」と脅した。
裁判沙汰には、ならないと思います。
A社B社C社それぞれにいくつかの違法性がありそうです。
裁判沙汰になって困るのは、むしろA社B社C社と思われますので、
裁判沙汰には、ならないと思います。断言してよいかと。

(2)
C社が負担するのが妥当と思いますが、そんなちっさい事にこだわってる場合じゃないと思いますよ。

派遣／請負がちぐはぐで、二重派遣の疑いがあります。
C社がIのサポートにならなければ、Iは孤立するでしょう。
労働基準監督署への相談を強くお勧めします。お話の感じでは、過去にも似たような事例がありそうな予感がします。
戦わないといけないかもしれない事態かと思われます。

お大事に。。

お礼

お礼が遅くなってしまってすいません。
ありがとうございました。少し前のことになりますが、ご回答を参考にして対処させて頂きました。

今でもこの時の投稿をまともに読むことができないくらい嫌な体験でした。

結局2週間ほど寝込んでしまいましたが、その間毎日ことあるごとに現場の人間が知ってることについても1,2時間置きに問い合わせが来て非常に消耗しました。
診断書を出してるのに1時間も問い合わせを続けることも何回もあり非常に不愉快でした。

コノキナンノキは社風を変えて欲しいです。