こんな事が通用しちゃう世の中なのでしょうか・・

質問

今の職場に勤めて８年になります。
親族経営のため、アホな社長がワンマンぶりを発揮していて精神的にやられ始めてます。

まず、おかしな点を箇条書きで・・・

●有給はありません

●休みはシフト制で８～１０回でしたが（夏季休み・冬季休み・正月休みもありません）

社長の「これからは月８回にする。有給は相談して作ることにするから」
と言われ渋々了承し、半年以上たっても有給の話が出ないので聞いてみたら

「は？作る訳ないじゃん。その時そう言わないと納得しないから言っただけだよ」だそうです。

●この８回の休みをシフトで入れたところ、「は？何でこんなに休むの？」と陰で文句をいってるそうです。

●つきに数日残業をしろ。と言われたので「残業代は？」と聞いたところ爆笑しながら「出るわけないでしょ！」だそうです。

●毎日社員誰か（全員）の悪口を本人がいないところでいいます。

●「こんな事も出来ないなら給料を下げる！」と口癖のように言っています。

●「結婚をする」と報告したら「パートになる？」といってきました。

●ビジネスホテルフロント業務で「１人体制」な為、お昼休み等はありません。

あげればキリがない程ですが
会社に愛着があるため今まで頑張ってきましたが
そろそろ我慢の限界です。

辞めてやる！って気持ちがものすごい多いのですが
辞めるならギャフンと言わせてやめてやりたい！
そして即日辞めてやりたいんですが可能なんでしょうか？

ちなみに従業員１０名以下の会社なので就業規則はありません。

回答No.5

kinnti · ベストアンサー

ギャフンと言わせてやめる・・・というのとは少し違うかもしれませんが、12345--さんが損をしないやめ方なら、経験からお答えしますね。
（過去に私もとんでもない会社に勤務していて、きっちりお金をもらって辞めさせてもらいました。）

まず、即日辞めるということは、やめておいた方がいいと思います。
会社の状況からして訴えられることはないですが、色々と交渉が不利になります。

一番最初にすべきことは、勤務地がある場所の労働組合に加入しましょう。
（諸費用あわせて月1000円ぐらいが多いです。）
そうしなければ、交渉に応じてもらえないこともありますし、何かあった時に個人では対処が難しいです。組合に加入すれば、団体交渉権を履行して、会社側に話し合いをさせることができます。

交渉内容は、組合の人に聞くと詳しく教えてもらえると思いますが、とりあえず、支払がされていない残業代や支払いが遅れた分の割増金などが請求できます。
またこのまま働き続けるのであれば、状況改善を求めることをしても良いと思います。

12345--さんの現状がとても辛い環境かもしれませんが、まずは集めれる証拠は確保しておく（いつ、何を言われたかをメモしておく、勤務時間をメモしておくなど）、先に新しい職場を見つけておく・・・ということはしておいた方が良いです。
辞める時は文書にて一カ月前に提出すれば（必ずコピーをとっておきましょう）、法的に退職が認められます。辞める前に有休を使いたいというのであれば、同じように文章で申請しましょう。

もし同じように会社の人で悩んでいる人があれば、一緒に組合に加入するのもいいかもしれません。その方が、交渉など心強いですから。

参考になれば、幸いです。

お礼

細かくご説明ありがとうございます。
証拠集めは大変そうですが、頑張ってみます。

労働組合も早速探してみようと思います。
辞めると申し出てから１ヶ月いなくてはいけないのかと思うと
気が狂いそうですね・・・。
（こんな社長なもんで何を言ってくるのかと思うと・・・）

働き続ける場合は状況改善を求めたところで全く相手にされないのは
わかってるので
辞める覚悟で動いてみたいと思います。

回答No.4

mappy0213

就業規則は別として一応その基には労働基準法ってのがあります
１日に○時間勤務したら休みは○分与えないとダメとか　時間外がどうのとか有給休暇の日数とか
生理休暇とか母性保護休暇とか介護休暇は与えないとダメとかってのが書かれています
就業規則があろうとなかろうとこれに載ってればしなければだめなんですよ
もちろんやめるのも可能です　一応基準法では２Ｗ前に通達しなければならないとかってなってます
やめるまで働いた給与も支給されなければなりません　やめるので会社に損害を与えたから
その給与で償えってことで支給しないというでしょうが　これも基準法違反です
何があろうと給与から控除できる項目は決まっています。

とりあえずやめるのを前提で基準局にチクリの電話をしてみたら？
やめるのであれば同士を募っても面白いかも知れません

お礼

回答ありがとうございます。

有休なんて取れる会社がおかしいんだ！位のことを言ってます。
労基に１度電話してみたら「そんなおかしな会社ないですよ！どこですか！」
と聞かれましたが、まだその時は決心が固まっていなかったので答えませんでした。

ちなみに、風邪をひいても誰もやすみません。
私も８年間で１度だけです。
インフルエンザになった社員のことは「もうイラネーよ」位のことを言ってました。インフル＝大犯罪者のようでした。

同士を募れればいいんですけど、皆男性は保身に入っています・・・。
でも、何か変えないといけないですよね。

回答No.3

debukuro

それでも働いてくれる人がいるからです
働き手が無くなって事業を維持できなくなれば変わるでしょう

お礼

ありがとうございます。

おっしゃる通りですが
この不況の世の中
「働けるだけありがたいだろ！募集をかければもっと安い賃金で働くヤツは沢山いるんだ！」

なんて更に調子に乗ってます。

回答No.2

migu01

有給はつけないと法律違反ですよ。
（参考URLみてみてくだしさい、わかりやすく書いています）

ほんとありえない・・・

そのぶんでは退職金もないでしょうね（＞＜）
職場仲間と結託して訴えるか
早くやめて関わらないほうが良いですよ!

参考URL：

http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/report/?id=20100119-00001107-r25

補足

参考ＵＲＬまでご丁寧にありがとうございます。

本当にありえないことづくしで気がおかしくなりそうです。

退職金はもちろん出ないですし、私はまだ良い方で他の社員は
月に５～６日しか休みがありません。

みんな生活かかってるのですぐには辞めないのが現状です・・・。

回答No.1

RAIDEN_8

その社長はキチガイです。
ネタで言ってるのではなく、精神的な本物のキチガイです。
その糞以下のキチガイは、一度ぶち殺すべきだと思います。
あなたがそのキチガイに喧嘩で勝てる自信があるのでしたら、キチガイに喧嘩を売ってボコボコにしましょう。
不意打ちでも構いません。背後から近づいて重い一発でハゲ頭をかち割りましょう。
私はまじめに言ってます。本当にそのキチガイは異常でございます

お礼

ありがとうございます。
そうなんですよ、キ○チガイです。

でも、残念ながらハゲではないんですねー。。